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Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2019 als Heilerziehungspfleger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich vielleicht eher die Mühe gemacht werden, den potentiellen Arbeitnehmer kennen zu lernen, anstatt diesem jemanden mit Standardisierten Fragen zu Löchern, die nichts über die eigene Person aussagen. Ich war sehr geschockt, muss ich zugeben, denn auf die Art kann man keinen Menschen innerhalb einer halben Stunde kennenlernen oder sich ein Bild machen. Es wirkte alles sehr steif und formell. Ziemlich schade, denn eigentlich hörte ich von dem guten Ruf diesen Arbeitgebers, aber vermutlich nur wegen dem Gehalt. Vielleicht sollten sie sich Gedanken machen, nicht so kleinkariert zu denken. Ich selbst passte denen wohl allgemein nicht ins Bild ( tatöwiert und gepierct), man wurde schon im Vorfeld aussortiert, weil man anders aussieht. Und vielleicht überlegt man sich an deren Stelle auch andere Fragen und man versucht den Bewerber auch kennenzulernen. Mein allgemeiner Eindruck war gleich negativ, sobald ich das Gelände verlassen hatte. Keine Ahnung, welches Superbrain dort gesucht wird, aber man sollte sich auf Fragen gefasst machen, die man wie gesagt vor 10/20 Jahren gestellt bekommen hat. Es wirkt im ganzen wenig einladend.
Bewerbungsfragen
- die Kann man googeln. Am besten waren aber die medizinischen Fragen auf die man kaum reagieren kann, weil man das Klientel dort nicht kennt bzw dort nicht relevant oder total hypothetisch ist. Nach persönlichen dingen wurde nicht gefragt, wie gesagt, es schien nicht so, als hätten sie Interesse jemand kennenzulernen, der nicht in deren Vorstellungen passt.
- Wurden nicht gezielt erfragt, da hätte man ja einiges zu erzählen gehabt, aber es hat auch nicht interessiert. Teilweise war man darüber pikiert, dass man vielleicht nur wenige Monate in einem Unternehmen war, dass es dafür gute Gründe oder plausible Erklärungen gibt, interessierten nicht. Schade eigentlich, aber dort rennen Bewerber einen die Türen ein, so wie überall natürlich. Soziale Einrichtungen können sich vor Bewerbern kaum retten ;)
- Vielleicht sollte man Bewerbern nicht mit so einer Arroganz oder Überheblichkeit gegenüber sitzen, das würde vieles lockerer machen und allgemein würde man sich wohler fühlen, wenn das denn überhaupt gewollt ist.
- Ich rede hier nur von einem Standort dieser Firma, die haben ja mehrere, vielleicht ist es an einem anderen Standort anders oder ich lehne mich mal aus dem Fenster, vielleicht eindeutig besser. Das werde ich nun „leider“ nicht mehr herausfinden.
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