Griabige Sach'
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass sie den Mitarbeitern Handlungsspielraum lassen, flexibel auf Probleme reagieren können, über durchschnittlich bezahlen, großzügige Rabatte geben! (Hier relevant, weil man ausschließlich in Tracht arbeitet und so viel Tracht erstmal im Schrank haben muss)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Filialleitungen nicht stärker kontrolliert werden, vor allem wenn sie neu sind.
..dass Mitarbeiter eher negative Erfahrungen machen, wenn sie eigenes Potenzial fördern und ausbauen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Wir würden es toll finden, wenn es mehr Zeit für Gespräche gäbe. So dass auch Mitarbeiter, nicht nur Filialleitungen, mit den Vorgesetzten zusammen sitzen und diverse Punkte besprechen können!
Außerdem würden wir es gut finden, wenn Mitarbeiter mehr gefördert und gefordert werden. Man könnte über die Merchandising-Leitung zb Schulungen der Vertreter anfordern, Schneiderei-Mitarbeiterinnen sollten einmal im Jahr, vor der Saison eine Filialtour machen, so dass weniger Fehler passieren, Fragen beantwortet und Sonderfälle besprochen werden können.
Außerdem wäre es sehr zu wünschen, dass nochmals betont wird, dass Freizeit der Mitarbeiter auch Freizeit bedeutet. Einige Leitungen oder auch VZ-Kräfte erwarten, dass man selbst am freien Tag etwas für die Arbeit tun kann. Sei es einspringen, der Gang zur Bank, zwecks Wechselgeld etc.
'Beschweren' auf hohem Niveau würde ich sagen. Trotzdem Angelegenheiten die nicht nur mich, sondern mindestens mein Team angehen.
Arbeitsatmosphäre
Kleiner Abzug wegen der Filialleitung. Klima an sich super, Leitung bringt schlechte Stimmung, durch ihre Launen und durch Fehlverteilung der Arbeit.
Kommunikation
Mitarbeiter sind oft schlecht informiert, da Infos zu spät oder sehr kurzfristig weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal gibt es kleine Reibungspunkte, durch zu starken Egoismus was freie Tage, Urlaub und dergleichen angeht. Aber wir lösen es doch jedes mal!
Work-Life-Balance
Filialleitung erwartet 6 Tage Woche von Teilzeitkräften, selbst aber freien Tag! No-Go!
Während der Hauptsaison, ca. Juli/August-September/Oktober, sehr viel Arbeit und Überstunden, dafür den Rest des Jahres sehr locker und Zeitenausgleich!
Vorgesetztenverhalten
Meine Filialleitung ist leider etwas unfähig, mit Plänen überfordert, hat ständig Buchungsfehler und hat keine Erfahrung mit derÄnderungsschneiderei! Deswegen hier Punkt-Abzug. Geschäftsleitung hat leider selten Zeit, dessen Vertreter ist sehr freundlich, bemüht sich auch um persönliche Anliegen, gibt Dinge zuverlässig weiter.
Interessante Aufgaben
Für mich etwas zu wenig, da es eben doch einfach im Verkauf ist. Allerdings ist das eine persönliche Sache.
Wir sind kreativ, können am Merchandising relativ frei arbeiten, machen die Dekoration selbst. Änderungsarbeiten werden von uns abgesteckt, oft neue Herausforderungen, da Tracht 100%-ig sitzen muss!
Gleichberechtigung
Es kommt auf das genannte Thema an! Es gibt Lieblinge und eben Nicht-Lieblinge. Ganz vermeiden lässt sich so etwas nicht, aber hier recht auffällig.
Umgang mit älteren Kollegen
Tolle Kollegen egal welches Alter!
Alle werden respektiert und akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Schöner Aufenthaltsraum, mit Küche und Kühlschrank. Schöner heller Laden, viele Spiegel, tolle Ware in den Hauptgeschäften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ein immer großes Thema. Kann nicht mehr hinzufügen, da ich die Vorgänge der Zentrale nicht kenne. Meines Wissens nach keine fair trade Produkte - was ich aber nicht beschwören könnte!
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt auf die Verhandlung an! Ich werde gut bezahlt, mehr könnte sein, aber es ist weit über dem Mindestlohn! Seit kurzem gibt es ein Prämiensystem, alle drei Monate werden Teamprämien ausgezahlt, die auch eine ganz gute Durchschnittssumme geben.
Image
Leider ist der Betrieb etwas verrufen, was definitiv nicht nur am Hause Moser liegt. Kleine Macken und Kanten sind vollkommen normal, Vorgesetzte sind auch nur Menschen!
Mitarbeiter sind recht zufrieden, wünschen sich auch nur etwas mehr Aufmerksamkeit der Vorgesetzten!
Karriere/Weiterbildung
Suchen Führungskräfte auch intern, nicht nur extern. Leider wird es etwas negativ ausgelegt, wenn man sich für solch eine Position selbst vorbringt und interessiert.