Personalbeschaffungsprozess wirkt chaotisch
Bewerber/inHat sich 2015 bei MOSER Trachten GmbH in Regensburg als Assistenz Einkauf & Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem telefonischen Kurzinterview vom GF selbst habe ich trotz Nachfrage keine Info bzw. Absage mehr bekommen. Während des Telefonates stellte der GF keinerlei Fragen, sondern redete von sich aus die ganze Zeit. Das Telefonat selbst wirkte seitens des GF sehr unvorbereitet und chaotisch, wenn auch vom persönlichen her sympathisch.
Im Bereich des Recruitings wäre mehr Professionalität für Bewerber wünschenswert.
Bewerbungsfragen
- keine Fragen
- keine Fragen, da der GF während des Telefonates erst die Unterlagen sortierte und sich dafür entschuldigte, dass er sie noch nicht durchgelesen hatte
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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