Sicherbeförder von sehbehindeten Kindern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mich nicht zwingt schell zu fahren(1/2 Zeit )Sonden das Beschäftigungsverhältnis kündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So stellt er jeden unter Druck der das liest. Schnelligkeit vor Sicherheit
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es sicher und verantwortungsvoll satt schell befördern.
Arbeitsatmosphäre
Normal
Kommunikation
Normal
Kollegenzusammenhalt
Keinen kontakt
Work-Life-Balance
?
Vorgesetztenverhalten
Bedingt das ich sehbehinderte Kinder/ Schüler In der halben Zeit zur Schule fahren müsste ist dies einmal unmöglich und verantwortungslos.
Interessante Aufgaben
Nein, aber verantwortungsvoll den Kinder und der Eltern gegenüber.
Gleichberechtigung
? Kein vergleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen schell befördern, wo bleibt das Verantwortungsbewußtsein.
Arbeitsbedingungen
Schnell ist nicht immer sicher!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrisch wäre sinnvoller (E-Autos,bei Max 180km und lange Standleitung)
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktlich nur zuwenig
Image
Image trifft nicht überein
Karriere/Weiterbildung
Mir nicht bekannt.
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