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MSC.Software 
GmbH 
/ 
Hexagon
Bewertung

München

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MSC Software als Arbeitgeber - nicht prickelnd

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MSC.Software GmbH / Hexagon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man unauffällig bleibt hat man ein gutes Leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer negativ auffällt kommt auf die Liste. Wer positiv auffällt wird nicht wirklich belohnt

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr beteiligen

Arbeitsatmosphäre

Wenig Empathie für Mitarbeiter

Kommunikation

Nur was nötig.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Abteilungen herrscht starke Bunker Mentalität

Work-Life-Balance

Passt schon

Vorgesetztenverhalten

Gemischt. Von vorbildlich bis grottenschlecht. Liegt aber auch an der fehlenden/falschen Weiterbildung der Vorgesetzten. Zu viel Fokus auf Ziele erreichen, zu wenig auf Bedürfnisse der Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Muss man sich selber holen

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in der Technik

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Arbeitsbedingungen

Altes Büro, nicht schön. Umzug geplant, vielleicht wird es besser. Gerüchte auf dem Gang sagen - eher nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was halt gefordert wird

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehälter sehr niedrig. Obwohl man dringend Leute sucht.

Image

Neutral. Man kennt uns eh nur in unserer Nische

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Beste Perspektive Wechsel zum Vertrieb. Für Techniker wenig Luft nach oben

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie SpindlerHR Business Partner

Danke für den Kommentar. Uns sind keine Listen bekannt, auf die Mitarbeiter kommen, wenn sie negativ auffallen. Wir sind immer für Kritik offen und werden diese konstruktiv angehen. Schade das der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin der/ die diesen Kommentar verfasst hat, nicht direkt mit der Personalabteilung in Kontakt getreten ist. Es hat sich viel getan bei MSC und es wird sich auch in Zukunft viel tun mit dem Zusammenschluss mit Hexagon und dem Umzug ins neue Büro im März 2022. Vielleicht können wir den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin ermuntern, sich bei der Personalabteilung mit seinen/ihren Anliegen zu melden.
Zu wenig Frauen im Tech Bereich ist eine große Herausforderung der wir uns verschrieben haben, jedoch leider nicht so einfach, wenn sich auf unsere Stellenanzeigen keine Frau bewirbt. Wir werden weiter nach Möglichkeiten suchen, mehr weibliches Personal zu rekrutieren.

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