Die 2 Gesichter einer Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchdachte Prozesse, Management von Großprojekten und ich achte den Firmengründer bis heute wie er versucht hat den Spirit der MSG zu erhalten. Es hat in den Projekten ausserhalb der Firma nicht funktioniert weshalb ich gekündigt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoher Nasenfaktor, keine transparenten Gehaltsmodelle, "Lowperformer" Aktion und Heze gegen Gründung eines Betriebsrates.
Verbesserungsvorschläge
Nicht bei der Kündigung fragen warum man nichts gesagt hätte sondern zuhören wenn man im Personalgespräch die Punkte offen anspricht. Klingt wie Hohn wenn vorher gesagt wurde wenn man was besseres finded könne man ja gehen.
Arbeitsatmosphäre
Zweigeteilt, als Consultant sehr betrückend, Inhouse sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt unter den Kollegen ließ mich so lange in dieser Firma verweilen.
Work-Life-Balance
Zweigeteilt, Inhouse gut ausserhalb beim Kunden wenig entgegenkommen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach fehlt es den direkten Vorgesetzen an Sozialkompetenz und Fachkenntniss
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgabengebiete
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit für gleiches Geld .... Fehlanzeige, Schein zählt mehr als Sein was aber nicht abhängig ist von Religion, Geschlecht, Hautfarbe oder sexueller Orientierung. Ist mir zumindest nicht aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sah abends so manchen Kollegen verzweifelt.
Arbeitsbedingungen
Zweigeteilt, beim Kunden Großraumbüros, Inhouse schöne helle Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das neu gebaute Gebäude hatte keine Isolierten Fensterfronten .... !
Gehalt/Sozialleistungen
Ich erhielt die Hälfte von dem was Kollegen mit gleicher Aufgabenstellung erhielten.
Image
Seid dem ich das Unternehmen verlassen habe ging es für mich aufwärts. Ich würde das Unternehmen nicht weiterempfehlen wobei als ich 2001 dort anfing der Spirit ergreifend war und ich stolz darauf war für den Firmeninhaber arbeiten zu dürfen. Die Zeiten haben sich leider geändert. Was ich in dieser Firma lernte war mich durch zusetzen und mir nix mehr gefallen zu lassen. Was ich herforheben muss ist die Prozesstreue, die ist Beispielhaft.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde vorgehalten das mein Informatik Betriebswirt Abendstudium nix bringt, ich solle lieber Versicherungstechnik pauken als Lowperformer. Es wurde andererseits Kollegen gezielt gefördert.