Überleg es dir zwei Mal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnell viel Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Eine HR, die nicht im Management sitzt und sich um ihre Mitarbeiter kümmert und sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Die HR wirkt bemüht, aber sitzt selbst im Management. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Work-Life-Balance
Überstunden, die nicht wertgeschätzt werden. Wenn Deadlines vom Kunden gefordert waren, war es der verantwortenden Person total egal, ob Überstunden gemacht wurden. Ohne Abgabe an den Kunden war klar: keine Leistung, keine Wertschätzung, keine Wachstumsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen finden nur bei Beförderung statt. Es ist für das Unternehmen sehr komfortabel, alles darauf schieben zu können, dass diese Entscheidungen vom Hauptsitz in Paris abgesegnet werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hauptkunden sind das Gegenteil von Umweltbewusst. Auch innerhalb des Unternehmens findet hier kein Umdenken statt.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft.
Vorgesetztenverhalten
Selten so unfaire und männerdominierte Vorgesetzte gehabt. Die Teamleads können eigentlich machen was sie wollen, die Leads der Abteilungen haben zu viel zutun als genau draufzuschauen. Es findet hier null Austausch oder vorgesehene Calls statt. Ich kann hier nur vom Brand Communications Team sprechen.
Arbeitsbedingungen
Die unterschiedlichen Teams, sind auf Standorte aufgeteilt. Wer in der falschen Stadt wohnt, hat keine Arbeitskollegen, die gemeinsam an Projekten arbeiten.
Kommunikation
Ich hab echt schon viele Arbeitgeber erlebt, aber ich habe selten eine so schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens bemerkt. Die Führungspersonen jeder Unit, kannten die Probleme der Mitarbeiter unter den Teamleads nicht und es gab auch keine Meetings oder Angebote, die dies verbessert hätten. Also keine Kommunikation.
Gleichberechtigung
Patriachart in a nutchell