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2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein sehr faires Unternehmen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Viernheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Bezahlung, sehr sozial und fair. Achtet auf Einhaltung aller Richtlinien für Arbeitnehmer. Mitarbeiterbonus und Mitarbeiterrabatt. Gute Atmosphäre unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig in NRW vertreten

Verbesserungsvorschläge

Kleinere Abläufe erleichtern z.B. bei Inventuren. Mehr Eigenmarken.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, in alles Altersgruppen

Image

Leider in NRW noch zu unbekannt

Work-Life-Balance

Eine Schicht hat 8 Stunden, somit super für die WLB

Karriere/Weiterbildung

Gute Chancen intern

Gehalt/Benefits

Fair

Kollegenzusammenhalt

...ist perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir 2 Geschosse haben, kommt es vor, dass Kunden nicht mehr gut zu Fuß sind und auch kein Lift fahren. Dann bringen wir die Artikel gerne zum Kunden runter.

Vorgesetztenverhalten

So wie sich ein Chef verhalten sollte. Kompetent, äußert Kritik, ist Kritikfähig und mutig auch unangenehme Entscheidungen zu treffen

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Aufgaben werden täglich besprochen und erledigt

Interessante Aufgaben

Viele...von Kundengespräche bis Weihnachtsaufbauten...


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Sehr positiv

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, angenehme Atmosphäre, pünktliche und tarifgerechte Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeit sich persönlich weiterzubilden, z.B. in Positionen an der Kasse aufzusteigen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Arbeitszeit für niedrig Beschäftigte geben, wenn gewünscht, anstatt mehr Niedriglöhner einzustellen. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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