Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünklich Lohn gezahlt und die Lage des Hauses ist schön.
Ich kann nicht auf Dauer unter Angst und Druck arbeiten.
Meinungsäußerungen sollte nicht geahndet werden. Das Miteinander sollte gefördert werden.
Eine gute Arbeitsatmosphäre muss man sich selbst schaffen.
Hoher Personalwechsel.
Gab es nicht.
Ungerecht, nach Nase wird entschieden. Man hat schlechte Karten wenn man nicht zu den sogenannten Lieblingen der Führungsebene gehört, bzw. kein Zuträger ist. Ich kann mich hier nur den vorher genannten Bewertungen anschließen.
Nicht erwünscht.
Wurde Jahre nicht erhöht , Lohn wurde pünktlich gezahlt.
Gab es keine.
Aktuell nichts!
Menschen werden verbraucht und weggeworfen!
Klare faire Führung der Mitarbeiter, bei zeitgleicher fairer Entlohnung.
vergiftet
Schlecht, hohe Mitarbeiterfluktuation.
Null
Nur für die Zuträger!
Mit Masse Mindestlohn.
Umwelt und Sozialbewusstsein sind nicht vorhanden.
Trotz des vergifteten Klimas soweit möglich noch gut.
Kein klarer Kurs. Entscheidungen fallen nach Windrichtung. Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Lieblinge werden bevorzugt aber auch die können sich nie sicher sein!
zum Selbstschutz
Durch das schlechte Klima leidet die Motivation für den Job!
Essen
Das umgehebn mit allennormalen Arbeitskräften.
Das Untdrnehmebn sollte den GF ändern und die Abteilungsleiter austauschen, da die eben auch genau diese schlechte Position fördern
Absolute schlecht! Work-Life-Balance gleich 0.
Es gibt ein paar Mitarbeiter die hab durch hochbücken einen Status. Wer nur im geringsten Spass hat wird gefeuert oder gemobbt.
Null
Eigentlich ok wird von oben aber sofort unterbunden
Älzere Kollegen ohoho
Schlecht! Der Geschäftsführer ist König und alles andere ist nur weitergeben von Oben nach Unten.
Anschreien und Lügen geht hier gut. Trainingslager für alle die SocialEngeneering mal auf HatSpeech mögen.
Wenn man Vorgesetzte hat die nicht verstehen was IT ist... Naja wie Kochen ohne Herd.
Lage
Unterschiedlichen Bereiche
Konkurrenz untereinander
Schlechte Vorgesetzte
Bevorzugung von Mitarbeitern
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln
Besserer Führungsstil