Der Wechsel vom ihhabergeführten Familienunternehmern zum US-Konzern war keine gute Wahl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen und das Bemühen vom Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte vom ehemals Familienunternehmen wurden völlig eingestampft. Doch gerade wegen diesen sind einige (langjährige) Mitarbeiter da. Noch.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell kann das Unternehmen in Wilsbach gar nicht agieren, wie es gerne möchte, sondern befolgt Anweisungen von ganz oben (Ausland). Absolut abhängig. Die nahezu monatlich ausgesprochene Kündigungen ruinieren das Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich arbeitet man gerne hier (auch problemlos etwas mehr Stunden), doch die zunehmende Angst um den Job macht es nicht leicht.
Image
auch in der Branche: es war mal richtig gut, doch es sinkt definitiv.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit würde ich sagen gut, seitdem es den Betriebsrat gibt auf jedem Fall Mitarbeiter-freundlich.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Vorschläge machen, oft werden sie nicht gehört.
Kaum Karriere-Sprünge.
Weiterbildung: es gibt Fremdsprachen-Kurse (während der Arbeitszeit). Doch auf einen erweiternden Excel-Kurs haben wir über 3 Jahre gewartet.
Gehalt/Benefits
Ich kenne das Gehaltsniveau nicht (jeder kann selbst aushandeln was er mag), daher kann ich nicht bewerten. Gehalt kommt pünktlich. Eine Prämie gibt es auch, jedoch variabel (Umsatzabhängig)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das mindest nötige tut man, Teilzeitkräfte werden zähneknirschend akzeptiert
Kollegenzusammenhalt
Zumindest Abteilungsintern auf jedem Fall sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja, aktuell legt man den "älteren" Kollegen Vorschläge zum vorzeitigen Vorruhestand vor. Es mag sein, dass es für den einen oder anderen interessant ist, doch für manche ist es auch eine Art "wir brauchen Dich nicht mehr".
Vorgesetztenverhalten
keine klare Linie. Oft können die Vorgesetzten auch nicht so, wie sie gern hätten, sondern sind "Marionetten" der Führungsebene aus der UK/ USA. Es werden oft Entscheidungen präsentiert, die nach 4 Wochen wieder zurück genommen werden. Das Wort UMSTRUKTURIERUNG kann hier niemand hören. Leider wird auch in der Führungseben alle 1,5 - 2,5 Jahre gewechselt.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion gibt es klare Vorschriften, die alle schützen.
In den Büros versucht man es auch verbessern (nach xx Jahren endlich auch Klimaanlagen). Läuft, aber sehr zäh.
Kommunikation
Absolute Schwachstelle. Der Buschfunk immer noch DIE Kommunikation No. 1. Leider. Es liegt doch oft daran, dass auch man der Führungsebene nicht klare Anweisungen/ Befugnisse bekommt.
Gleichberechtigung
Ich persönlich fühle mich gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Es ist definitiv sehr interessant, hier zu arbeiten, das Produkt ist attraktiv, sowie die internationalen Kunden.