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Bürohandels 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider war das Unternehmen nicht in der Lage, auf die meisten meiner Fragen zu antworten, die in diesem Feld absoluter Standard sind. Wer mit "das ist noch nicht sicher" oder "Wir haben eine Verschwiegenheitserklärung" argumentiert, wenn man nach grundlegenden Dingen wie den verwendeten Tools fragt, ist nicht bereit, diese Stelle überhaupt auszuschreiben. Auf solch grundlegenden Fragen muss ein AG antworten können.

Auch war die Art des Interviews vielmehr ein Verhör als Austausch auf Augenhöhe. Sowas habe ich bis jetzt nie erlebt. Woher die Attitüde kommt, so mit Bewerbern zu sprechen, ist mir schleierhaft. Daran muss unbedingt gearbeitet werden!

Der weitere Interviewprozess stand zudem noch nicht fest, als das erste Gespräch bereits im Gange war. Wie gesagt, die besagte Stelle hätte noch gar nicht ausgeschrieben werden dürfen. Ein solches Chaos im Bewerbungsprozess ist wahrscheinlich für die meisten Bewerber ein No-Go.

Alles in allem wirkte der AG auf mich schlecht vorbereitet und nicht wertschätzend gegenüber potentiellen AN.