Schlechte Führung, traumatische Kündigungen und dauerhafte Instabilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Führungskompetenz, Transparenz und klare Strukturen investieren statt ständig neue Manager ohne Führungserfahrung einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Nach den abrupten Kündigungen stark belastet, geprägt von Unsicherheit und Misstrauen.
Image
Außenwirkung deutlich besser als die interne Realität.
Work-Life-Balance
Schlecht. Hohe Unsicherheit und ständige Änderungen machen die Arbeit oft sinnlos, da Projekte kurzfristig verworfen werden. Arbeitsbelastung und Überstunden sind hoch, Arbeit wird häufig mit nach Hause genommen, ohne dass diese Mehrarbeit ausgeglichen wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Entwicklungspfade, keine gezielte Weiterbildung und kaum Möglichkeiten, neue Fähigkeiten aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter stagnieren, Anpassungen oder Entwicklung kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen betont, intern jedoch nicht konsequent gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleg:innen gut, viele versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht negativ aufgefallen, aber auch kein besonderer Stellenwert erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Unerfahrene Führung, wenig Struktur und kaum Orientierung für Mitarbeitende.
Arbeitsbedingungen
Schlecht aufgrund mangelnder Struktur, häufiger Änderungen und der dadurch entstehenden hohen Belastung.
Kommunikation
Intransparent und widersprüchlich, besonders bei wichtigen Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Kein klarer Fokus oder erkennbare Strategie in diesem Bereich.
Interessante Aufgaben
Anfangs interessant, langfristig jedoch wenig Weiterentwicklung und Wiederholungen.