Wenig Mitarbeiterorientierung, Focus auf Profit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung der alten MA, digitalisierte Praxis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterorientierung, mehr vor Ort sein, mehr Offenheit für Nöte und Wünsche der Therapeuten. Wertschätzende Äußerung und Kritik wird teils als persönlicher Angriff empfunden, höheres Konfliktpotential. Zu viel Fokus auf Wachstum, weitere Kassensitze aufzukaufen
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team
Work-Life-Balance
Schichichtsystem, Slots am Vormittag oder Nachmittag
Karriere/Weiterbildung
Interne Supervision für Anrechnung bei PT-Kammer, keine Freistellung und Bezahlung externer Fortbildungen
Kollegenzusammenhalt
Liebe Kollegen, gemeinschaftsküche
Vorgesetztenverhalten
Im Verlauf schien es der Chefin hauptsächlich um den Profit des Unternehmens zu gehen
Arbeitsbedingungen
Keine Beteiligung durch den Arbeitgeber an externen Fortbildungen wie in anderen Festanstellungen üblich
Kommunikation
Chefin war selten offen für Kritik und Veränderung, leider oft wenig mitarbeiterorientiert. Kommunikation unter Kollegen war sehr gut
Gehalt/Benefits
Neue Verträge werden schlechter vergütet als alte bei gleicher Arbeit
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter bekommen geringeres Gehalt als die älteren. Wenige MA erhielten Corona-Boni, die meisten nicht (wurde nicht offen kommuniziert)
Interessante Aufgaben
Auswahl von Patienten und Gestaltung der Therapien eigenverantwortlich