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MVZ 
Dres. 
Daniel 
& 
Stephan 
Krause 
Fachärzte 
für 
Augenheilkunde 
(eGbR)
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Dres. Daniel & Stephan Krause Fachärzte für Augenheilkunde (eGbR) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Dres. Daniel & Stephan Krause Fachärzte für Augenheilkunde (eGbR)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ Dres. Daniel & Stephan Krause Fachärzte für Augenheilkunde (eGbR)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    62%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt mit Angst zum Arbeitsplatz. Statt lösungsorientiert zu arbeiten werden nur Schuldige für Fehler gesucht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt erst von Neuigkeiten, wenn es schon zu spät ist. Von neuen Fachrichtungen oder neuen Standorten wird man erst informiert, wenn man selbst Aufgaben hierfür bekommt. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist meiner Meinung nach stark von oben herab und verängstigend.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist gut in den einzelnen Standorten, jedoch standortübergreifend ist man fremd.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im üblichen Rahmen. Homeoffice Tage werden aber auch gerne kurzfristig mal gestrichen, da die Geschäftsführung plötzlich persönliche Gespräche führen möchte. Ist man dann vor Ort, wird man sitzengelassen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man spürt, dass es ein Familienunternehmen ist, da familiäre Probleme mit in den Arbeitsalltag getragen werden. Auf Entscheiderebene gibt es immer mehrere Personen, die sich gegenseitig im Weg stehen und man Dinge sowieso nur falsch angehen kann. Für Fehler wird man konsequent und ohne Umwege abgemahnt und erhält Personalgespräche. Möchte man selbst jedoch ein klärendes Gespräch führen und sucht den Kontakt, wird man hängengelassen. Abstimmungsprozesse gestalten sich als äußerst kompliziert und sehr langatmig. Der gewählte Ton hierbei der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach häufig sehr unpassend und emotional geladen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant, jedoch viel zu viel für eine Person. Hierfür gibt es weder Anerkennung, noch einen Ausblick auf Entlastung.

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