Enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit war ziemlich einfach und nicht so anspruchsvoll wie in anderen Feldern der Sozialen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Wie oben erwähnt, das nicht verlängern meines Arbeitsvertrages ohne auch nur einmal dazu Stellung zu beziehen, kein Abschied, keine Worte, keine Karte, gar nichts. Dass in der Vergangenheit Schwangere nicht verlängert wurden, war bekannt. Aber das ist natürlich ein Armutszeugnis.
Mir wurde vorgeworfen viel krank gewesen zu sein (1x ein Ausfall aufgrund einer heftigen Coronainfektion von einem Monat und 1x noch mal einer aufgrund eines Bandscheibenvorfalls). Aber nicht einmal hat eine*r meine*r Kolleg*innen auch nur einen Bericht von mir schreiben müssen, während ich für eine Kollegin, die da war, ständig ihre Berichte schreiben musste. Diese hatte Überforderung bereits in der Probezeit gezeigt. Warum sie immer wieder verlängert worden ist, ist mir ein Rätsel. Da hat der Träger aber vor allem auch keine Verantwortung übernommen, der Kollegin zu ihrer eigenen Gesundheit, einen Wechsel der Arbeitsstelle nahezulegen. Das mag aber auch mit der hohen Fluktuation in diesem Team zu tun gehabt haben, dass man sich nicht erlauben konnte, noch jemanden gehen zu lassen.
Außerdem fand ich sehr schade, dass beim Vorstellungsgespräch die politische Dimension der Arbeit Thema war, davon war dann später aber nichts mehr zu spüren. In Berliner Ost-Bezirken suchen auch rechtsextr3me Personen Hilfe. Wenn eine PoC sich damit nicht wohl gefühlt hat so jemanden zu beraten, wurde nur gesagt, man müsse mit allen klarkommen. Bei anderen Trägern, hat man eher Mitspracherecht und Klient*innen können auch abgelehnt werden oder ZUMINDEST mit einer*m Kolleg*in tauschen. Bei My Way leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Hilfreich wäre eine bessere Auswahl der Leitungspersonen. Und auch eine Evaluation dieser und eine ehrliche Auseinandersetzung mit deren Schwächen. Befristete Arbeitsverträge werden begründet damit, dass man sonst schlechtes Personal nicht loswerden würde. Dafür ist aber eigentlich die Probezeit da. Die könnte man ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre an meinem Standort war okay, geht im Träger besser und schlechter. Steht und fällt am Ende mit der Leitungsperson und wie sehr sie involviert ist.
Image
Auch nicht mehr was es mal war.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist nicht schwer und solange man sich gut abgrenzen kann, nimmt man Arbeit auch nicht mit nach Hause. Das konnten aber nicht immer alle, aber warum die den Job gemacht haben oder man sie nicht in der Probezeit entlassen hat, ist mir immer noch ein Rätsel.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr starr. Es gibt ein Gehalt für alle. Das ist in der Eingliederungshilfe gut, weil man dort unabhängig von der Profession für gleiche Arbeit gleich entlohnt wird, in der Wohnungsnotfallhilfe, wo nur studierte Sozialarbeiter*innen (oder Erziehungswissenschaftler*innen) angestellt sind, ist das Gehalt nicht so attraktiv, es sei denn man hat ohnehin nicht so viel Vorerfahrung. Das ist natürlich schade und motiviert nicht langfristig zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Na ja, vereinzelnd vorhanden, aber diejenigen, die gute Arbeit machen, bleiben nicht lange und jeder ist halt so ein bisschen für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleg*innen gab es nicht (außer in der Leitungsebene), was vielleicht auch mit dem starren Gehalt zu tun hat. Oder mit befristeten Arbeitsverträgen, die auch abschrecken.
Vorgesetztenverhalten
An meinem Standort war eine Leitung, die sich viel im eigenen Büro zurückgezogen hat. Dabei wurden Dinge immer abgearbeitet und Formalien eingehalten, aber es fehlte leider die Ebene, die ein Team zusammengehalten hat, es fehlte Flexibilität, es fehlte eine emotionale Verantwortung für das Team. Das hätte durch eine Stellvertretung aufgefangen werden können, die das mit sich bringt, aber das war bei uns nicht der Fall. Ohnehin hatte man den Eindruck, dass der Träger nicht so gut in der Auswahl der Führungskräfte sei. Er müsste einfach in diese investieren und Fortbildungen zu Führungskompetenzen buchen, v.a. wenn Personen zur Leitung ernannt werden, die keinerlei Erfahrung haben, über die es immer wieder zu Beschwerden kommt und deren einzige Kompetenz es ist, sich mit der Geschäftsführung gut zu verstehen. Das ist schade, aber das ist ein typisches Problem in der Trägerlandschaft.
Arbeitsbedingungen
Home-Office-Möglichkeiten in der Theorie da, aber oft nicht umsetzbar, die offenen Büros machen gute Beratungsarbeit schwer. Tische nicht höhenverstellbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schwierig. Von der ehem. Bereichsleitung, die Sorgen aufgrund von Inflation mit "Arbeite doch mehr!" abtut bis zu der widersprüchlichen Kommunikation und als manipulierend erlebten Abwehr des Betriebsrates (siehe taz-Artikel). Oder den befristeten Vertrag nicht verlängern aufgrund von Schwangerschaft ohne das zu kommentieren. Einfach ausschleichen lassen und nichts sagen, ist eben kein Punkt für gute Kommunikation.