Vielseite Weiterbildungs- und Entfaltungsmöglichkeiten beim Berufseinstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
- internationales Umfeld
- Arbeitsatmosphäre
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
- gleiche Chancen
- Lage: direkt neben dem Treptower Park (super für Picknicks im Sommer)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umweltbewusstsein innerhalb des Büros
Verbesserungsvorschläge
- mehr Meetingräume
- Weiterbildungsmöglichkeiten mehr anpreisen
- schnellere/transparentere Kommunikation zwischen den Standorten
Arbeitsatmosphäre
Allgemein
- international (Unternehmenssprache englisch)
- entspannt (Du-Kultur und weitestgehend flache Hierachieen)
- sehr angenehm und kollegial/freundschaftlich (Wenn ich einen Kollegen auf dem Gang, in der Küche oder im Pausenraum treffe, ist der Umgang immer freundlich und offen.)
- hohe Hilfsbereitschaft (innerhalb und außerhalb der Teams)
- vertrauensvoll (was die Bearbeitung von selbstständigen Projekten geht)
Im Team (zu dem oben genannten noch)
- hohe Wertschätzung
- persönliche Weiterbildungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
Kommunikation
- offen und transparent gestaltet (durch den Einsatz verschiedener Kommunikationstools, geteilten Kalendern, regelmäßigen Updates und einem konstanten Austausch zwischen den Abteilungen)
- Innovationspotenzial besteht für eine schnellere Kommunikation zwischen den Standorten
Kollegenzusammenhalt
- generell hoch, noch einmal verstärkt in den einzelnen Teams
- geteilte Interessen werden auch außerhalb der Arbeit verfolgt (z.B. Bouldern, Brettspiele, Pub-Crawls)
- neue Kollegen werden schnell integiert (müssen unter Umständen jedoch ein bisschen Initiative zeigen)
- der Umgang unter Kollegen ist respektvoll, recht locker und hilfsbereit
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit im Home Office zu arbeiten (falls mal der Handwerker vorbeikommt oder man Ruhe beim Erledigen bestimmter Aufgaben braucht)
- Kickertisch, Tischtennisplatte und Darts (lockere Möglichkeit auch Kollegen außerhalb des Teams kennenzulernen)
- Teamevents, um seine Kollegen auch außerhalb der Arbeit kennenzulernen
- Verständnis für familiäre Angelegenheiten
- mehr Urlaub als bei anderen Start-ups
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensführung
- übernimmt Verantwortung für Unternehmensentscheidungen
- schafft Transparenz in regelmäßigen Updates
In meinem Team
- vertrauensvolles und respektvolles Verhältnis
- offene Fehlerkultur
- immer erreichbar und offen für Fragen
- interessiert daran Lerneffekte zu erzielen und die individuelle Weiterbildung zu fördern
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Teams
- jeder kann seine Interessen und Wünsche äußert
- es wird darauf geachtet, dass jeder in den Bereichen gefördert wird, in denen er arbeiten möchte
- super Voraussetzungen, um individuell viele spannende Aufgaben zu bearbeiten
- bei Interessenüberschneidungen wird geschaut, wie man die Aufgaben am Besten aufteilt
- immer wiederkehrende, weniger spannende Aufgaben werden fair aufgeteilt und können gut mit spannenderen Aufgaben vereinbart werden
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach setzt sich MYCS für Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern ein.
- Männer und Frauen haben die gleichen Chancen
- die allgemeine Performance steht im Vordergrund
Umgang mit älteren Kollegen
MYCS ist ein relativ junges Unternehmen und verfügt demnach nicht über alt eingesessene Mitarbeiter und der Altersdurchschnitt ist generell auch recht jung (meiner Wahrnehmung nach). Je nachdem, was man unter einem älteren Kollegen versteht, haben diese bei MYCS die gleichen Chancen, wie jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Im Headquarter
- relativ ruhiges Großraumbüro
Rückzugsmöglichkeiten auf Sofas und eine Lounge-Area
- die Meetingraumsituation ist okay, jedoch könnten mehr Meetingräume verfügbar sein
- Küche mit diversen Möglichkeiten sich Frühstück und Mittagessen zuzubereiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Unterstützung bei privaten Problemen von Mitarbeitern
- es wird noch relativ viel in Papierform geregelt, was nicht sonderlich umweltfreundlich ist (jedoch wird beim Packaging der Möbel umweltbewusster gehandelt)
Gehalt/Sozialleistungen
- Angebot der betrieblichen Altersvorsorge
- Möglichkeit der Gehaltsverhandlung innerhalb von Feedbackgesprächen (werden von der Performance abhängig gemacht)
Image
- relativ erwachsenes Start-up würde ich sagen
Karriere/Weiterbildung
- Deutschsprachkurse für Nicht-Muttersprachler
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährleistet, wenn man sich aktiv dafür einsetzt
- regelmäßige Feedbacktalks in denen man seine Wünsche und eine Vorstellungen die eigene Entwicklung betreffend äußern kann
- Übernahmechancen, wenn man als Praktikant oder Werkstudent angefangen hat (war bei mir der Fall)