(Selbst-)Organisation mal anders gedacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst-Organisation, Team-Mitglieder, Potential zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
mehr Verantwortung im Bereich DEI und Umweltbewusstsein übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein tolles Arbeitsklima zwischen Kolleg*innen und auch Führungskräften. Alle gehen respektvoll miteinander um und haben Spaß zusammen. Angst davor Mitarbeiter*innen aus anderen Teams anzusprechen braucht wirklich niemand haben. Es ist ein guter Mix aus verantwortungsbewusstem, effizienten Arbeiten und hoher Fehlertoleranz mit Mut zum Ausprobieren.
Kommunikation
Es wird großen Wert auf Transparenz gelegt. Das sieht man daran, dass im monatlichen Allhands alle Zahlen und Entwicklungen der Firma offen gelegt werden. Die Führungsetage bemüht sich sehr offen und schnell zu kommunizieren. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, hängt allerdings logischerweise vom Team ab. Auch zwischen Teams sind wenig Berührungsängste, wobei es noch ein bisschen an Effizienz bei Cross-Department Kommunikation mangelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei MYCS ist einzigartig. Selbst bei sonst sehr kommissions-getriebenen Departments, wie Sales, sind über Standorte hinweg Freundschaften entstanden und nicht nur an guten, sondern besonders an schlechten Tagen, wird hier darauf geachtet, dass niemand unter die Räder gerät.
Work-Life-Balance
MYCS ist immer noch ein Start-Up. Es wird viel dafür getan, dass Mitarbeitende sich Zeit nehmen können, nur ist der Workload besonders auf einzelnen Personen hoch. Durch die Selbst-Organisations-Struktur kann sich jede Person im Laufe des Tages Zeit für sich nehmen, mal nebenbei einkaufen gehen etc., nur ist das Arbeitspensum meist auslastend genug, dass die meisten Leute eher Überstunden sammeln, als sie abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Selbst-Organisation und die angestrebte Transparenz des Unternehmens, ist das Vorgesetzt*innenverhalten sehr anders, als in klassischen Hierarchien. Es wird nichts 'vorgesetzt' und Micromanagement ist hier auch Fehl am Platz. Den Mitarbeitenden wird dadurch ein hohes Maß an Eigenkompetenz zugeschrieben, wodurch Raum für Entfaltung entsteht. Manche Teamleiter könnten sich dabei noch verbessern, wobei das auch hier wieder von Fall zu Fall unterschiedlich aussieht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Aufgaben und Bereiche innerhalb einzelner Teams. Wenn das nicht genug ist, kann man durch Selbst-Organisation sich in einem anderen Team engagieren und durch geringe betriebliche Hürden, sich von anderen Partnern Input holen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird auf Umwelt-/Sozialbewusstsein noch nicht sehr geachtet, was sich mit den kommenden Initiativen dieses Jahr vielleicht ändert.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit gefragt. Wenn allerdings die richtige Einstellung an Proaktivität mitgebracht wird, gibt es hier viel Spielraum.