Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Mylittlejob ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Die offene Feedback Kultur. Gute Kommunikation & nette Leute.
Nichts.
Ich war wunschlos glücklich.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist für mich locker, aber trotzdem ergebnisorientiert. Eine offene Unternehmenskultur, in der jeder sich wohlfühlt und er/sie selber sein kann. Kommunikation und ehrlichkeit waren hier normal. Genau das war der Fall!
Ich bin stets auf Akzeptanz für Urlaub gestoßen. Auch andere Punkte (wichtige Termine etc.) wurden bei mir und Kollegen gut und verständlich angemommen/genehmigt.
Clubs sind möglich, sowie Austausch mit anderen! Coaches etc. wurden gegen Ende eingeführt.
Mülltrennung etc. vorhanden.
Alle waren immer ehrlich und direkt. Mittagspausen wurden nicht alleine verbracht, ich habe neue Leute außerhalb meines Teams / direkten Umfelds kennengelernt.
Gute Zielsetzung, ich habe viel gelernt und hab immer eine ehrliche Kommunikation erfahren. Feedback war konstruktiv und wurde oft eingebracht. Auch Nachfragen wurde als positiv empfunden.
Kaffee, Wasser, Apfelschorle, Mate, Obst etc. sind vorhanden. Auch gutes Equipment von Anfang an vorhanden (Laptop, Bildschirm, etc.). Individuelle Präferenzen (Laptop Stand usw.) auch möglich zu erhalten!
Offene und ehrliche Kommunikation waren immer gegeben. Ausgiebiges, monatliches Feedback und an angebrachten Stellen auch immer wieder so - immer ehrlich und konstruktiv.
Es wurden keine Unterschiede gemacht - Position und sonstige Faktoren waren nicht entscheidend. Jeder wurde gleich angesehen.
Hier würde ich gerne 6/5 Sternen geben. Die Aufgaben waren mehr als interessant und sind sicherlich nicht die eines "normalen" Praktikums. Viel Verantwortung, spannende Aufgaben an denen ich gewachsen bin und Spaß hatte!
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Worte. Damit wir uns stetig verbessern, ist es für uns unabdingbar, ergebnisorientiert zu arbeiten. Dass der Zusammenhalt zwischen uns allen dabei nicht zu kurz kommt, ist in dieser spannenden (Wachstums-)Phase, in der wir uns befinden, aber genau so wichtig! Umso schöner ist es zu hören, dass du eine Atmosphäre bei uns wiedergefunden hast, in der du dich angekommen gefühlt hast und die letztendlich genau dem entsprochen hat, was du gesucht hast. Ein transparentes Erwartungsmanagement ist hier besonders wichtig, sodass wir bereits im allerersten Kontakt mit der HR versuchen, unser Umfeld authentisch darzustellen, um so gemeinsam herausfinden zu können, ob wir dem Kandidaten/der Kandidatin und zukünftigen Teammitglied das bieten zu können, was er/sie sucht.
Solltest du weiteres Feedback zu deiner Zeit bei uns haben, würden wir uns sehr freuen, wenn du es mit uns teilst.
Alles Gute und viel Erfolg weiterhin!
Dein WorkGenius-Team
Die Atmosphäre ist zum Teil sehr gezwungen. Es gab Laptops und Sitzsäcke, die sich jedoch als Farce herausstellten, weil man als Texter (der man letztendlich war) nicht in Sitzsäcken arbeiten kann. Es gab regelmäßig Team-Lunches, die von einer sehr angespannten Atmosphäre geprägt waren. Vieles war mehr Schein, als Sein.
Das Image als Startup wird gepflegt und steht bisweilen über der Realität.
Für ein Startup, welches sich ein lockeres und jugendliches Image gegeben hat, sind die Arbeitszeiten sehr streng. Wer nur fünf Minuten nach 9 kam, wurde schief angesehen. Das führte dazu, dass alle etwas früher kamen. Punkt 9 wurde dann stillschweigend in die Tasten gekloppt. Dafür war der Feierabend um 18 Uhr eher optional: Wer pünktlich ging, erntete nicht nur missbilligende Blicke der Chefs (oder sogar entsprechende Gespräche), sondern auch der KollegInnen, die sich teilweise durch ihre unbezahlten Überstunden überboten. Auch sonst war Flexibilität eher ein Lippenbekenntnis: Die sanfte Ankündigung, um 17 Uhr wegen eines Arzttermins gehen zu wollen, wurde seitens der Vorgesetzen dahingenend quittiert, man müsse sich dafür dann eben Urlaub nehmen. Flexibilität und vor allem Sensibilität sehen anders aus.
Die hohe Fluktuation zeigt, dass es eher ein Durchgangsbahnhof ist. Es sei denn, man ist einer der oben genannten Privilegierten.
Als Praktikant gab es einen mittelmäßigen Lohn - nicht sehr wenig, aber auch weit entfernt vom Mindestlohn. Sozialleistungen gabs garkeine.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen war größtenteils sehr angenehm, jedoch zährt der Arbeits- und Zeitdruck doch sichtlich und führte bisweilen zu einer gereizten Stimmung. Auch gibt es Kollegen, die "Primus inter pares" sind, offebar aufgrund persönlicher Beziehungen zu den Chefs, was sie sich auch anmerken lassen.
es gibt keine älteren Kollegen.
Entgegen des Selbstbildes des Unternehmens sehr "von oben herab", die Vorgesetzten sehen sich m.E. eher als Investoren denn als wirkliche Mitarbeiter. Die Welt des Angestellten scheint ihnen bisweilen völlig fremd zu sein.
Der Job ist weniger Projektmanagement denn vielmehr stumpfes Content Erstellen. Die festgelegten Margen und Deadlines müssen eingehalten werden, selbst wenn die Studenten und Freelancer nicht genügend liefern. In der Realität hieß das, dass die Mitarbeiter größtenteils selbst getextet haben, da es einfach nicht genügend (gute) Texte der Studenten gab. Es blieb so das Gefühl, einfach als billiger Texter zu arbeiten.
Kommunikation fand unter Kollegen durchaus statt, zwischen den Chefs und der Belegschaft hingegen kaum.
Die Aufgaben waren vielfältig - und je nach Auftraggeber auch interessant. Dennoch drehte es sich größtenteils ums Erstellen von SEO-Content.
Liebe(r) ehemalige(r) Genius,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Wir sind sehr dankbar dafür, auch wenn wir es sehr schade finden, erst jetzt davon zu erfahren. Wenn du Probleme oder Anmerkungen jeglicher Art, sei es zu deiner Arbeitsplatzausstattung, Gestaltung der Ruheräume mit den Sitzsätzen o.Ä., hattest, hättest du selbstverständlich immer zu uns kommen können.
Wir sind betroffen zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass das Verhalten von Vorgesetzten nicht fair war – denn für uns sind Werte wie Caring und Respect das Allerwichtigste und wir machen keine Unterschiede, welche Position, Rolle und Verantwortung ein Genius bei uns hat. Jeder kann Ideen einbringen, sei es zum eigenen Aufgabenfeld und/oder außerhalb seines Tätigkeitsfeldes und trägt somit einen Teil zum Erfolg von WorkGenius (formerly MylittleJob) bei.
Du hast vollkommen Recht, dass unser Arbeitsalltag oft von einem gewissen Stresslevel geprägt ist und wir vieles an Kundenaufträgen (wie von dir beschrieben) auch immer noch intern mit unserem Operations Team abdecken. Es tut uns leid, wenn du dabei das Gefühl hattest, Arzttermine nicht mit gutem Gewissen wahrnehmen zu können oder deine Arbeitszeiten nicht flexibel genug organisieren zu können. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Arzttermine auch in der Arbeitszeit stattfinden können.
Deine Aussage bzgl. Gehalts möchten wir an dieser Stelle unbedingt berichtigen, da wir unseren Praktikanten sogar mehr als Mindestlohn zahlen.
Wir finden es wirklich schade, dass du nicht positiv auf deine Zeit bei uns zurückblicken kannst – denn deine Erfahrung entspricht ganz und gar nicht unserem Anspruch und auch nicht unserem gelebten Wertesystem.
Wir würden uns freuen, wenn wir abseits des Kanals deine Erfahrungen noch einmal besprechen würden, um so weiter an uns zu arbeiten.
Wir wünschen dir alles Gute und senden liebe Grüße
Dein WorkGenius-Team
Sehr interessantes, junges und aufstrebendes Unternehmen. Der Wille Großes zu erreichen ist täglich zu spüren.