Arbeitsatmosphäre

Gerne Scherzhaft, wenn nötig konzentriert. Viele Freiheiten - Hauptsache, das Ergebnis stimmt.

Vorgesetztenverhalten

Hier nicht zu beanstanden, bei manchen anderen Abteilungen frage ich mich manchmal, wer die Personalentscheidung getroffen hat.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt die Stärken, Schwächen und persönlichen Einstellungen und respektiert sie.

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr interessant und abwechslungsreich.

Kommunikation

Luft nach oben, vor allem zwischen den Abteilungen. "Passierschein A38" lässt grüßen.
Innerhalb meiner Abteilung aber gut, weil direkt und persönlich.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung theoretisch ja, wenn man sich selbst drum bemüht und hinterher ist - und warten kann. Wüsste ich es nicht besser, würde ich sagen da sitzen Beamte in der Budgetplanung.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Keine Sozialleistungen.
Schade, weil das Geld da sein könnte, wenn nicht ...

Arbeitsbedingungen

Büro ist zwar Großraum, aber es herrscht meist konzentrierte Atmosphäre (stecknadelverdächtig). Alles vorhanden um sich wohl zu fühlen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Firma ist es relativ egal würde ich behaupten. Die meisten Mitarbeiter setzen auch eher andere Prioritäten.

Work-Life-Balance

In Einzelsituationen findet sich immer eine umkomplizierte Lösung, auch an Richtlinien vorbei.
Allgemein aber "altmodisches" Modell mit Gleitzeit.

Image

Leider macht man sich intern gerne über die Schwächen der Firma lustig - in allen Abteilungen. Schade, denn wenn die Leute mal ernsthaft versuchen würden, richtig geile Arbeit zu leisten und sich mehr mit dem Unternehmen zu identifizieren, wäre Sky the Limit.

Verbesserungsvorschläge

• Kümmert Euch um Eure Mitarbeiter! Hört ihnen zu und sorgt für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Der Rest kommt von allein (bzw. von den dann motivierten Mitarbeitern...)

Pro

Lockeres Miteinander. Ich schätze den guten persönlichen Kontakt und die unkomplizierte, direkte Art, die die Work-Life Balance maßgeblich beeinflusst.

Contra

Es gibt unglaublich viel Verbesserungspotenzial, aber es wird nicht verbessert, obwohl die Missstände bekannt sind.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist enorm schlecht, einige Vorgesetzte scheinen sich aber nicht dafür zu interessieren. Vorgesetzter sein heißt eben nicht nur Entscheidungsgewalt ausüben, sondern vor allem Führen können. Da mangelt es manchen möglicherweise an der persönlichen Eignung.
Ist nur meine Meinung, deren Zustandekommen ich den Zuständigen, die das hier mglw. lesen und auf den Verfasser schließen werden, natürlich gerne erkläre :)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit an sich macht Spaß. Die Kollegen sind nett und man kann meist gut mit ihnen zusammen arbeiten.
Leider wird das immer wieder zerstört von einigen Wenigen. Von "Oben" wird vorgelebt, dass man einfach alle anlügen kann und damit weiter kommt.

Vorgesetztenverhalten

Mal gut, mal schlecht. Es sind halt alle noch sehr jung und machen auch mal Fehler. Manchmal wird draus gelernt, manchmal nicht.
Problematisch ist eher das jeder über jeden lästert. Zudem wird sehr viel gelogen.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen halten zusammen! Da kann man sich dann auf einander verlassen. Man muss aber aufpassen: viele sind hinterlistig und fallen einem bei der nächstbesten Gelegenheit in den Rücken. Wirklich trauen kann man den wenigsten.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben, wenn man sie denn sieht. Aber Achtung: oft bekommt man immer mehr, wenn man nicht laut NEIN schreit.

Kommunikation

Schwierig zu bewerten, da man nie genau weiß, was aktuell richtig ist. Es wird zu wenig miteinander und zu viel übereinander geredet. Es wird gesagt, dass daran gearbeitet wird, allerdings sieht man davon nichts.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich behandelt. Es gibt keine Diskriminierung von Ausländischen Kollegen.

Allerdings wird ganz klar zwischen den Abteilungen unterschieden. Manche Abteilungen werden viel besser behandelt als andere. Klassenstrukturen sind erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen genauso anpacken wie jüngere Kollegen. Es wird nicht unterschieden und auch kaum Rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Strukturen kaum bis gar nicht vorhanden.

Es wird zwar gesagt, dass man sich überall weiterentwickeln kann, aber dafür bleibt keine Zeit. Schulungen werden nicht bezahlt. Es gibt höchstens mal eine interne Schulung.

LPIC Zertifikat wird bezahlt, das Wissen muss man sich selber aneignen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nicht das beste Gehalt bezahlt, dieses aber immer pünktlich!
Sozialleistungen gibt es nicht.
Man bekommt monatlich einen 44€ Gutschein, welchen man bsp bei Amazon einlösen kann. Zu Weihnachten gibt es einen 100€ Gutschein, für den man noch 20€ Steuern bezahlen muss. Daher bleibt hier nur 80€ vom hochgelobten Gutschein.
Zudem hat man einen Mitarbeiterrabatt von monatlich 25€, wovon man sich Server mieten kann.

Es wird hier also schon etwas getan, aber im Gesamten nicht genug. Sehr wenige Urlaubstag, kein gutes Grundgehalt. Da helfen die Gutscheinchen auch nicht weiter.

Mittlerweile bietet man auch ein paar Betriebsärztliche Versorgungen an. Dafür muss man allerdings zu der ausführenden Firma fahren.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros in der Technik, in allen anderen Abteilungen meist nur 3-4 Leute in einem Büro. Teamleiter haben eigene Büros.
Die Tische sind nicht wirklich toll, und Stühle von Ikea.
Es werden eigentlich jedem zwei Monitore gestellt. Zudem darf man sich Maus und Tastatur selber aussuchen.
Als Rechner dienen meist alte Server. Teilweise werden aber auch neue Laptops und viel Macs gekauft. Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird nicht auf Umwelt und Klimaschutz geachtet. Möglichst günstig für die Firma ist die Devise.

Work-Life-Balance

Sehr Abteilungsabhängig. In der Technik existiert dank 7-Tage Schichten kaum privat Leben mehr. Andere Abteilungen gehen dafür jeden Tag um 15:30 Uhr nachhause und arbeite vielleicht 5 Tage die Woche.

Image

Viele ehemalige Kunden haben ein sehr schlechtes Bild der Firma. Auch manche der aktuellen Kunden. Die Firma trägt aber auch dazu bei, kein gutes Bild bei den Kunden abzugeben durch Aktionen die nicht sein müssten.

Der Blick der Mitarbeiter auf die Firma hängt auch wieder sehr stark von der Abteilung ab. Vom Vorstand beliebte Abteilungen haben ein gutes Bild von der Firma. Vom Vorstand nicht so beliebte Abteilungen ein sehr schlechtes.
Liegt halt auch daran wie man behandelt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Versucht die professionelle Firma wirklich zu werden, die ihr sein wollt. Hört auf mit dem übervorteilen von manchen Abteilungen. Fairness und Ehrlichkeit sollten mehr Stellenwert bekommen. Mehr Urlaubstage für alle. Passt die Gehälter wenigstens Branchenüblich an.

Pro

kurzfristig Urlaub wird erlaubt, wenn möglich. Einige hängen sich sehr rein und versuchen etwas zu verändern / verbessern.

Contra

Die extremen Unterschiede zwischen den Abteilungen. Das einige wenige sich durchlügen und damit durchkommen. Wenig Freizeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich verbessert. Gute Arbeit wird von den Vorgesetzten durchaus gelobt.

Vorgesetztenverhalten

geringe Mitbestimmung, Entscheidungen teilweise schlecht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert

Interessante Aufgaben

durchschnittlich

Kommunikation

Die Kommunikation auf horizontaler Ebene (Mitarbeiter untereinander) ist sehr gut, auf vertikaler Ebene verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

passt auf jeden Fall, auch Quer/Wiedereinsteiger bekommen eine Chance

Umgang mit älteren Kollegen

passt auch

Karriere / Weiterbildung

wurde verbessert, es gibt Workshops, Präsentationen der einzelnen Abteilungen, allgemein flache Hierarchien.

Gehalt / Sozialleistungen

unter dem Branchendurchschnitt, Anpassungen sind nötig.

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch nötige Umbauarbeiten im Moment etwas belastend, danach allerdings positive Perspektiven. Technische Ausstattung gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach ok.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten gut, im Schichtbetrieb natürlich starr. Es ist möglich kurzfristig Urlaub zu nehmen, wenn es betrieblich machbar ist. Auf private Belange wird versucht Rücksicht zu nehmen

Verbesserungsvorschläge

• Ein stärkeres Einbeziehen der Mitarbeiter im Vorfeld bei Veränderungen , z.B. bei Produktneuheiten wäre positiv.

Pro

Vorgesetzte haben ein offenes Ohr bei persönlichen Problemen, freundlicher Umgangston, Vorgesetzte in der Regel gut erreichbar, fachlich sehr kompetent.

Contra

Probleme und Misserfolge werden ausschließlich auf Führungsebene diskutiert