Negotiation 

Advisory 

Group 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Direkte Verbesserungsvorschläge habe ich nicht, da ich mich von Anfang bis Ende gut im Prozess aufgehoben gefühlt habe.

Zum Prozess:
Auf meine Bewerbung habe ich schnell eine positive Rückmeldung erhalten. Es folgte ein erstes Telefoninterview, für die Klärung erster Details von beiden Seiten und daraufhin ein schnell koordinierters erstes Video-Interview per Teams. Um weitere Schnittstellen und potentielle Kolleg:innen kennenzulernen gab es noch ein zweites und drittes Video-Interview.
Insgesamt war es eine sehr positive Bewerbungserfahrung, alle beteiligten Personen im Prozess waren sehr freundlich und sympathisch. Die Atmosphäre in den Gesprächen war sehr positiv und ich hatte Zeit alle für mich relevanten Punkte anszuprechen.

Am Ende habe ich mich nicht gegen die NAG sondern für ein anderes Unternehmen aus persönlichen Gründen entschieden. Ich bin fest davon überzeugt, dass die NAG eine ebenso tolle Wahl, basierend auf den Erfahrungen im Bewerbungsprozess, gewesen wäre.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wird nach Versendung der Unterlagen dem Bewerber ein Dokument zur Datenverarbeitung übersendet, welchem zugestimmt werden soll. Innerhalb der Einverständniserklärung für eine interne Position war eine Klausel gekoppelt, dass die Bewerbungsdaten im Rahmen deren Executive Search Geschäftstätigkeit weiterverwendet werden können, d.h. an andere Unternehmen (laut Firma nach meiner vorheriger Einwilligung, aber lässt sich das wirklich belegen?) weitergegeben werden können. Finde das sehr unseriös und ein äußerst fragwürdiges Vorgehen.