Mittelmäßigkeit als Prinzip
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Work-Life-Balance
Es gilt das Schema der Büropräsenz; abweichende Arbeitszeitmodelle und Heimarbeit sind im engen Rahmen möglich, werden aber nicht akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel, hohes Desinteresse an Mitarbeitern, Personalentwicklung nachlässig
Interessante Aufgaben
Je nach Interessensgebiet sind die Aufgaben interessant - der inhaltliche Anspruch an die Ergebnisse ist aber mäßig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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