Will im Land was voranbringen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, gutes Betriebsklima, Spaß an der Arbeit, sehr gutes und herzliches Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Themen werden nicht mit der notwendigen Professionalität vorbereitet und angegangen. Das führt zu unausgegorenen Ergebnissen und Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt überwiegend ein vertrauensvolles Miteinander und es wird einem auch Wertschätzung entgegengebracht, vor allem von der Geschäftsführung. Es gibt aber deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen.
Kommunikation
Informationen werden vor allem per E-Mail breit gestreut und es findet inzwischen auch wieder mehr informeller Austausch auf dem Flur statt. Es hapert allerdings an der Kommunikation zwischen den beiden Geschäftsbereichen. Das führt bei manchen Projekten auch zu Reibungen. Schöne Ansätze sind ein Chat-Tool und das Intranet, wo jeder eigene Beiträge einstellen kann.
Kollegenzusammenhalt
Trotz starkem Wachstum in den letzten Jahren gibt es ihn noch, den NASA-Spirit. In dem vergleichsweise jungen Team haben sich auch viele Freundschaften gebildet. Eine Menge Kollegen treffen sich auch privat oder fahren sogar zusammen in den Urlaub fährt.
Work-Life-Balance
Bei der NASA wird ordentlich angepackt und es herrscht auch ein großer Anspruch. Dennoch nehmen die meisten Führungskräfte Rücksicht auf private Zwänge (Kinderbetreuung, Handwerker- und Arzttermine) und ermöglichen eine flexible Zeiteinteilung. Hierfür gibt es inzwischen auch großzügige Möglichkeiten des mobilen Arbeitens. Die Kernzeit wird locker interpretiert. Die Personalabteilung achtet auch sehr darauf, dass Urlaub in Anspruch genommen wird. Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt von den Vorgesetzten ab und schwankt folglich stark von Abteilung zu Abteilung. In einigen läuft es super, in anderen gibt's Gegrummel. Die Geschäftsführung kommuniziert gut und viel, müsste sich aber mehr um strategische Themen und die Unternehmenssteuerung als um politisch brisante Feuerwehraufgaben kümmern.
Interessante Aufgaben
Man kann je nach Stelle viel Sichtbares im Land schaffen und etwas bewegen. In der Regel kann jeder seine eigenen Stärken und Interessen in seine Stelle einbringen.
Gleichberechtigung
Die Firma bemüht sich aktuell stark um die Gleichberechtigung von Frauen. Insgesamt ist etwa die Hälfte der Beschäftigten weiblich. Die aktuell fünf Abteilungsleiterinnen sind aber noch in der Unterzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind sogar schon Leute über das Rentenalter hinaus gehalten worden. Insgesamt ist das Team aber sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist super. Allerdings wird es im Sommer ziemlich warm im 5. OG. Klimaanlagen gibt es nur in den Besprechungsräumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ÖPNV, Fahrrad und Zufußgehen stehen natürlich im Mittelpunkt. Die beiden Dienstwagen sind E-Auto bzw. Hybrid. Es wäre aber sicher noch mehr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach TV-L, was für die meisten Jobs ganz attraktiv ist. Leider ist der TV-L aber recht starr, wenn die nötigen Qualifikationen (Master o. Ä.) fehlen oder ein deutlicher Gehaltssprung beim Aufstieg in Führungspositionen gewünscht ist.
Image
Die NASA hat einen guten Ruf bei vielen Institutionen im Land und die meisten Mitarbeiter identifizieren sich gerne mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Mitarbeiter werden durchaus von Führungskräften gefördert und haben gute Chancen, aufzusteigen. Es fehlt aber an systematischen Fortbildungsangeboten bzw. individuellen Plänen, sowohl hinsichtlich Softskills als auch fachlich. Die Mitarbeiter müssen sich selber über Angebote am Markt informieren.