Mittelständler mit Ambitionen aber ohne die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Man sollte die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernster nehmen, um die hohe Fluktuation zu bremsen
Homogenere Bezahlungen
Arbeitsatmosphäre
Chefs die sich lautstark anbrüllen
Man versucht krampfhaft die familiären Verhältnisse von vor 10 Jahre zu bewahren, aber die Führungsriege ist nicht dazu in der Lage, und sorgt eher dafür, dass die Mitarbeiter sich unwohl fühlen und gehen.
Kommunikation
Sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Für neue Kollegen viel Gehalt, für Kollegen die schon Jahre dabei sind, gibt es in gleichen Positionen viel weniger Gehalt (teilweise Sprünge über 1000 Euro)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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