Antiquierte Strukturen, starke Unzufriedenheit der Belegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gestaltungsfreiheit, schlechte Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität ausbauen und Kreativität fördern
Arbeitsatmosphäre
Strukturell bedingte Unzufriedenheit führt zu einer Atmosphäre von Neid und Missgunst innerhalb der Gruppen, Abteilungungen und Häusern. Kooperation nur auf dem Blatt Papier, es herrscht Ellenbogen Mentalität vor.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Entsorgung von Abfällen nicht geregelt
Kollegenzusammenhalt
Da wo es hilft, wird ein Zusammenhalt vorgespielt und hintenrum wird dann gelästert anstatt Kritik offen zu äußern. Wenn es dem Zweck dient, werden Seilschaften gebildet, v.a. gegen andere. Alles was aus der Reihe tanzt, wird gefobbt (Veganer).
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Arbeitsgebiet, Probleme werden unter den Tisch gekehrt aus Angst vor Nachteilen
Kommunikation
Schlecht, Infos bekommt man eher über den Flurfunk als in Besprechungen. Und wenn du nicht informiert bist und nachfragst, kommen dumme Kommentare von Kollegen, die ihren Wissensvorsprung schön auskosten. Allem Anschein nach hat auch diese Vorgehensweise System.
Gleichberechtigung
Arbeit für Frauen möglich, da Teilzeit akzeptiert. In höheren Positionen jedoch immer weniger akzeptiert, sodass Männerüberschuss herrscht. Ausschreibungen allerdings bevorzugen oft Männer und selbst Frauen in Führungspositionen bevorzugen die Einstellung von Männern. Karrierechancen für Männer oder kinderlose Frauen höher, da in diesem Punkt die persönliche Flexibilität im Vordergrund steht.
Interessante Aufgaben
Viel Routine, kaum Blick über den eigenen Tellerrand