Defizite in Führung, Fairness und Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Gleitzeitregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Festgefahrende Arbeits- und Verwaltungsstrukturen
-Verbesserungsvorschläge werden selten und widerwillig angenommen
-Kritik verläuft im Sand
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre es wünschenswert, dass die Verantwortlichen des Dezernats 13 auf diese und die vorherigen Bewertungen nicht nur mit allgemeinen Floskeln reagieren, sondern konkrete Rückmeldungen geben und gezielte Maßnahmen als Reaktion auf die geäußerte Kritik umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Seiten der Vorgesetzten und ein Betriebsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, sind in der Praxis nicht erkennbar.
Image
Es wird sich zu sehr auf dem früher positiven Ruf des öffentlichen Dienstes ausgeruht, ohne zu erkennen, dass dieser längst nicht mehr den Anforderungen der heutigen Zeit entspricht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist positiv zu bewerten. Mitarbeitende haben großen Spielraum bei der Planung ihrer Arbeitszeit, und die Arbeitsmenge ist in der Regel gut überschaubar. Spontane Urlaubstage oder Gleittage können fast immer genommen werden, und die Gleitzeitregelung lässt sich problemlos nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit Lösungsmitteln und ähnlichen Stoffen, die einfach über den Abfluss oder Restmüll entsorgt werden, ist sehr fragwürdig. Ein Umweltbewusstsein ist dabei kaum erkennbar; im Vordergrund steht ausschließlich die Sicherheit der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich eine private Angelegenheit. Auch wenn der Arbeitgeber eine Teilnahme empfiehlt, besteht kein Anspruch auf finanzielle Unterstützung oder Freistellung.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, allerdings erschweren Lästereien, offene Konflikte und Neid zwischen den Fachbereichen die Zusammenarbeit. Das Verhalten ist überwiegend auf eigene Interessen ausgerichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen haben nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten unterscheidet sich stark zwischen den Arbeitsbereichen und wirkt dadurch inkonsistent. Aus Angst vor negativen Konsequenzen werden Konflikte und Probleme oft vermieden oder unterdrückt, was eine offene und transparente Kommunikation erheblich behindert und die Lösung von Problemen verzögert oder gar gänzlich verhindert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist wechselhaft, und Informationen werden häufig eher über den Flurfunk als über offizielle Besprechungen verbreitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die tarifliche Vergütung schafft grundsätzlich Transparenz. Um Kosten zu reduzieren, werden jedoch zunehmend Neueinstellungen in niedrigeren Tarifgruppen vorgenommen, was nicht immer den tatsächlichen Aufgaben und Qualifikationsanforderungen entspricht.
Gleichberechtigung
Die Maßnahmen zur Gleichberechtigung legen den Schwerpunkt stark auf Frauen. Angesichts des sehr hohen Frauenanteils und weniger Männer in der Belegschaft kann dies als unausgewogen empfunden werden.