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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Lockere Gleitzeitregelung
-Festgefahrende Arbeits- und Verwaltungsstrukturen
-Verbesserungsvorschläge werden selten und widerwillig angenommen
-Kritik verläuft im Sand
Als Verbesserungsvorschlag wäre es wünschenswert, dass die Verantwortlichen des Dezernats 13 auf diese und die vorherigen Bewertungen nicht nur mit allgemeinen Floskeln reagieren, sondern konkrete Rückmeldungen geben und gezielte Maßnahmen als Reaktion auf die geäußerte Kritik umsetzen.
Lob von Seiten der Vorgesetzten und ein Betriebsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, sind in der Praxis nicht erkennbar.
Es wird sich zu sehr auf dem früher positiven Ruf des öffentlichen Dienstes ausgeruht, ohne zu erkennen, dass dieser längst nicht mehr den Anforderungen der heutigen Zeit entspricht.
Die Work-Life-Balance ist positiv zu bewerten. Mitarbeitende haben großen Spielraum bei der Planung ihrer Arbeitszeit, und die Arbeitsmenge ist in der Regel gut überschaubar. Spontane Urlaubstage oder Gleittage können fast immer genommen werden, und die Gleitzeitregelung lässt sich problemlos nutzen.
Der Umgang mit Lösungsmitteln und ähnlichen Stoffen, die einfach über den Abfluss oder Restmüll entsorgt werden, ist sehr fragwürdig. Ein Umweltbewusstsein ist dabei kaum erkennbar; im Vordergrund steht ausschließlich die Sicherheit der Mitarbeitenden.
Weiterbildungen sind grundsätzlich eine private Angelegenheit. Auch wenn der Arbeitgeber eine Teilnahme empfiehlt, besteht kein Anspruch auf finanzielle Unterstützung oder Freistellung.
Vereinzelt gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, allerdings erschweren Lästereien, offene Konflikte und Neid zwischen den Fachbereichen die Zusammenarbeit. Das Verhalten ist überwiegend auf eigene Interessen ausgerichtet.
Ältere Kolleginnen und Kollegen haben nichts auszusetzen.
Das Verhalten der Vorgesetzten unterscheidet sich stark zwischen den Arbeitsbereichen und wirkt dadurch inkonsistent. Aus Angst vor negativen Konsequenzen werden Konflikte und Probleme oft vermieden oder unterdrückt, was eine offene und transparente Kommunikation erheblich behindert und die Lösung von Problemen verzögert oder gar gänzlich verhindert.
Die interne Kommunikation ist wechselhaft, und Informationen werden häufig eher über den Flurfunk als über offizielle Besprechungen verbreitet.
Die tarifliche Vergütung schafft grundsätzlich Transparenz. Um Kosten zu reduzieren, werden jedoch zunehmend Neueinstellungen in niedrigeren Tarifgruppen vorgenommen, was nicht immer den tatsächlichen Aufgaben und Qualifikationsanforderungen entspricht.
Die Maßnahmen zur Gleichberechtigung legen den Schwerpunkt stark auf Frauen. Angesichts des sehr hohen Frauenanteils und weniger Männer in der Belegschaft kann dies als unausgewogen empfunden werden.
Arbeitszeiterfassung
Wenig Gestaltungsfreiheit, schlechte Arbeitsatmosphäre
Flexibilität ausbauen und Kreativität fördern
Strukturell bedingte Unzufriedenheit führt zu einer Atmosphäre von Neid und Missgunst innerhalb der Gruppen, Abteilungungen und Häusern. Kooperation nur auf dem Blatt Papier, es herrscht Ellenbogen Mentalität vor.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle
Mülltrennung, Entsorgung von Abfällen nicht geregelt
Da wo es hilft, wird ein Zusammenhalt vorgespielt und hintenrum wird dann gelästert anstatt Kritik offen zu äußern. Wenn es dem Zweck dient, werden Seilschaften gebildet, v.a. gegen andere. Alles was aus der Reihe tanzt, wird gefobbt (Veganer).
Gut
Stark abhängig vom Arbeitsgebiet, Probleme werden unter den Tisch gekehrt aus Angst vor Nachteilen
Schlecht, Infos bekommt man eher über den Flurfunk als in Besprechungen. Und wenn du nicht informiert bist und nachfragst, kommen dumme Kommentare von Kollegen, die ihren Wissensvorsprung schön auskosten. Allem Anschein nach hat auch diese Vorgehensweise System.
Arbeit für Frauen möglich, da Teilzeit akzeptiert. In höheren Positionen jedoch immer weniger akzeptiert, sodass Männerüberschuss herrscht. Ausschreibungen allerdings bevorzugen oft Männer und selbst Frauen in Führungspositionen bevorzugen die Einstellung von Männern. Karrierechancen für Männer oder kinderlose Frauen höher, da in diesem Punkt die persönliche Flexibilität im Vordergrund steht.
Viel Routine, kaum Blick über den eigenen Tellerrand
Viel Pause, Gleitzeit, Stundenkonto
Kommunikation (Geheimhaltung wird hier nicht besonders ernst genommen), Umgang mit neuen Kollegen, fehlende Gleichberechtigung, u. v. m. (siehe alles andere in meiner Bewertung)
Modernisierung. Das bezieht sich nicht auf die Geräte oder ähnliches, sondern auf die Einstellung von den Mitarbeitern. Nur weil es schon immer so gemacht wurde, muss so nicht weiter gehen.
Außerdem sollte es eventuell eine Kantine oder zumindest größere Pausenräume geben (angesichts der vielen Mitarbeiter).
Mit vielen Kolleg/-innen konnte man sich immer sehr nett unterhalten. Das Arbeiten jedoch war nicht sehr angenehm. Das, was hier zum Teil eine Woche gedauert hat, hätte man auch in weniger Zeit schaffen Können. Stattdessen lieber Kaffee Trinken und sich unterhalten...
Noch zu gut, die Wahrheit kommt leider erst ans Licht, wenn es zu spät ist. Hier trifft zwar nicht alles auf jede Person/jeden Fachbereich zu, aber es zeigt zumindest mal die Schattenseiten, welche man sonst nicht zu Gesicht bekommen würde.
Durch die Gleitzeit mit der Kernarbeitszeit von 09:00 bis 12:00 Uhr sehr angenehm.
Aus meiner Sicht fast gar nicht vorhanden, wenn man ganz viel Glück hat, kann man Vielleicht, wenn gerade das Geld da ist eine Weiterbildung bekommen, aber auch nur vielleicht. Mal abgesehen davon bringt einem das geldmäßig eher nichts, da kann man sich die Zeit dann auch sparen.
Das Gehalt mag vielleicht im Durchschnitt liegen aber ist meines Erachtens zu niedrig in der heutigen Zeit (In einigen Fällen passt es jedoch sehr gut zur erbrachten Leistung). Besonders als ausgebildeter Laborant auf EG5 oder EG6 anzufangen mit nur geringen Aufstiegsmöglichkeiten ist viel zu wenig, dieses System ist einfach veraltet.
So ungenau wie es hier im LAVES getan wird, in welchem mit giftigen, brennbaren oder auch ätzenden Stoffen gearbeitet wird, habe ich es in noch keinem anderen Unternehmen erlebt.
Die alt eingesessenen Kollegen haben immer sehr gut zusammengehalten, es kam mir jedoch so vor das es neue Kollegen sehr Schwer haben sich einzugliedern.
Hier kann man nichts zu sagen, im Grunde wird hier auf die Rente gewartet. Wirklich arbeiten tun hier nur noch die wenigsten älteren Kollegen. Konsequenzen haben die auf jeden Fall nicht zu fürchten, war ja schließlich schon immer so.
Mal gut, mal schlecht und hin und wieder unpassend. Viele Probleme werden totgeschwiegen oder erstmal mit anderen Leuten diskutiert (Ja, auch vertrauliche Themen). Es dauert zum Teil sehr lange bis die Betroffenen Kollegen Bescheid wissen.
An einigen stellen waren u.a. Höhenverstellbare Schreibtische und persönliche Stühle vorhanden. Die Geräte sind in den meisten Fällen auf dem neusten Stand oder zumindest noch nicht veraltet. Es gibt zwar auch ein paar alte "Schätzchen", die tun ihren Dienst aber noch genauso gut.
Mal mehr mal weniger, kam immer darauf an was genau das Problem/der Erfolg war. Vieles hat man leider erst (oder auch früher als über den Offiziellen weg) durch dritte erfahren.
Leider aus meiner Sicht noch nicht vorhanden. Besondere Unterschiede sehe ich im Vergleich zwischen Mann und Frau, hier werden vor allem die Männer benachteiligt (sind ja schließlich in der Unterzahl), außerdem auch Unterschiede zwischen Alt und Jung, oder auch Kollegen mit viel oder wenig Erfahrung. Natürlich sollte man sich als Junger/unerfahrener Kollege nicht zu viel Raus nehmen, aber bei den Privilegien welche die älteren Kollegen zum Teil haben wird es schon unverschämt.
Das Aufgabenspektrum ist schon sehr spannend, jedoch könnte hier mal ein wenig Abwechslung weiterhelfen, für jede Methode ist ein bestimmter Kollege zuständig (zwar nicht überall, aber in einigen Bereichen), das führt irgendwann zu einer Verblödung. Dazu kommt auch, wenn es einem nicht zugetraut wird, darf man es auch nicht machen, eine Verschwendung von gutem willen und Können.
- Gleitzeit
- Arbeitsplatzbedingungen
- VBL
- Jahressonderzahlung
- starke Hierarchien
- Mobbing und Diskriminierung
- zu lange Befristungen
- keine Aufstiegschancen
-Abbau der Bürokratischen Hürden.
-Flachere Hierarchie
-modernes Image
-Vertrauen in junge Menschen aufbauen
-Bekämpfung von Mobbing und Diskriminierung.
Über Mobbing und Diskriminierende Äußerungen wird hinwegsehen. Mobbing und Lästereien stehen ganz oben. Es gibt keinen FB in dem sich nicht gezielt übe Mitarbeiter*innen ausgelassen wird. Mitarbeiter die unbefristet angestellt sind, haben einen Bestandsschutz und dürfen sich einfach alles erlauben.
Das Image stimmt nicht im geringsten mit dem überein was sich dort abspielt.
Mobbing und Lästereien stehen an der Tagesordnung.
Das Institut steht still und entwickelt sich nicht weiter, frei nach dem Motto: „ das haben wir schon immer so gemacht.
Junge Leute werden nicht ernst genommen und Azubis erhalten wenig bis keine Verantwortung.
Eine extrem hohe Hierarchie muss in Kauf genommen werden, wenig bis keine Aufstiegschancen.
Entgegen jeder Gesetzlichen Grundlage, werden Mitarbeiter*innen bis zu 17 Jahre befristet angestellt.
Der öffentliche Dienst hat nach wie vor einen Freifahrtschein und nimmt sich alles heraus.
Der Steuerzahler bezahlt Gehälter für Angestellte, die bis zu 3 Stunden Pause machen, weil es keine Arbeit gibt.
Das kann ich nur positiv werten, da man wirklich viel Freiraum hat seine Arbeitszeit frei zu Planen. Spontaner Urlaub/Gleittag ist fast immer möglich, Gleitzeit kann ohne Probleme in Anspruch genommen werden.
Wer nicht gerade in der Teppichabteilung angestellt ist, kann keine Karriere aufbauen oder auf Weiterbildung hoffen. Klein bleibt klein.
Aufstieg ist nicht möglich, man muss das nehmen was man bekommt und damit muss man auch zufrieden sein, denn eine andere Möglichkeit gibt es nicht.
Über die VBL und auch über Weihnachtsgeld darf man sich dennoch freuen.
Der Umgang mit Lösungsmitteln o.a die einfach im Abfluss oder Restmüll entsorgt werden ist sehr fraglich.
Generell ist ALLES Restmüll. Da muss enorm nachgebessert werden.
Kann ich leider im Nachhinein nicht als kollegial bezeichnen.
Top, dürfen alles ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Zu Beginn fühlte ich mich gut aufgehoben und hatte das Gefühl nicht allein gelassen zu werden. Wenn man Mitarbeiter*innen dann aber „loswerden“ möchte, dann spürt man das auch. Leider ist in diesem Zusammenhang das Verhalten unmöglich und zwischenmenschlich nicht in Ordnung gewesen.
Im Neubau im Sommer angenehm Klimatisiert, im Winter gut geheizt.
Arbeitsplatz ist Rückfreundlich und der Arbeitsschutz steht ganz oben. Ausreichende Belüftung und sehr sauber.
Bei Anstellung wurde alles offen und freundlich kommuniziert, es gab wenig offene Fragen und wenn doch, gab es ein offenes Ohr. Das hat sich total gewandelt, man wird in der Luft Hängen gelassen und keine klaren Aussagen getroffen, bezüglich Vertragsverlängerung etc.
Gegen zwei Schwerbehinderte Männer hat Mama in Elternzeit keine Chance.
Es gibt wenig Freiraum für Quereinsteiger , dem Fachpersonal darf nicht viel abgenommen werden. Für mich aber trotzdem interessant und spannend.
Flexible Arbeitszeiten, spontan Urlaub nehmen, Überstundenfrei nehmen, wenn man auf dem einzigen guten Fachbereich gelandet ist: viel Zeit, um mit Kollegen zu schäkern, bewegte Pause, Tauschregal, Gesundheitsmanagement, 8h im Jahr für Betriebsfeiern/-ausflüge (finden leider immer in der Woche statt und muss jeder selber zahlen)
Keine festen Stellen mehr. Schlupflöcher, um die gleichen Leute, die gute Arbeit leisten, ewig auf befristeten Stellen zu lassen (das höchste, was ich gehört habe, waren 17 Jahre) + Stellenausschreibungen so gestalten, dass ehem. Azubis nicht gehalten werden können, aber der Präsi behauptet es sei höchste Priorität. Ziemlich unvorteilhaft, wenn man überlegt, dass so ziemlich die halbe Belegschaft bald in Rente geht und man die, die tatsächlich bleiben möchten, nicht vergraulen sollte.
Starke Einsparungsmaßnahmen auf Kosten des Laborpersonals. Besonders im Bio-Bereich kommt es dadurch zu einem hohen Arbeitsvolumen und viel Stress.
Kein Team-Building
Kleinigkeit, aber überall WLAN zu haben, finde ich auch nicht zu viel verlangt.
Einfach mal offen sein für den frischen Wind und die Dynamik, die junge Leute mitbringen. Nicht immer alles kleinreden oder abblocken. Ihr dürft euch keine konservative Haltung erlauben, bei der Menge die bald in Rente geht. Junge Leute wissen heute besser was sie wollen und nehmen schlechte Arbeitsatmosphäre immer seltener in Kauf.
Viel Geläster + Kontrollgänge der WiMis durch die Flure
Von 6-20 Uhr flexibel entscheiden wann gearbeitet wird.
Techniker wird neuerdings in einigen Fachbereichen gefördert, wird aber nicht groß angepriesen, weil Weiterbildungen eher unerwünscht sind. „Alles soll so bleiben, wie es ist.“
VWL, betriebliche Altersvorsorge, bewegte Pause, engagierter PR, Zeit zurück für Facharztbesuche, jüngere und neue Kolleg:innen beißen gerade beim Gehalt in den sauren Apfel durch E6 Bezahlung auf einer E9 Stelle
Nicht in jedem FB schlecht
Dürfen sich alles erlauben durch 30+ Jahre Bestriebszugehörigkeit.
Wie oben beschrieben, Kontrollgänge durch die Flure, keine/mangelhafte Mitarbeiter-Vorgesetztengespräche. Die sind zufrieden solange man sie sietzt, egal wie lange man schon dabei ist. Werden Probleme angesprochen, werden sie ignoriert, man habe zu viel zu tun und es war ja schon immer so. (Unterstreicht die niedrige Stellung des Laborpersonals)
Wenn man das zwischenmenschliche ausblendet sehr gut. Viel Freizeit und sehr flexibel
Blendet man es nicht aus, wird man dafür verurteilt, was man isst (z.B. vegetarisch/vegan), ob man queer ist oder ganz harmlos einfach gendert. Kommt drauf an, aus welchen Holz man geschnitzt ist, um damit klarzukommen. Sollte man mMn aber gar nicht aushalten müssen, wenn AG genug Bewusstsein für die neue Generation schaffen würde.
Klarer Frauenüberschuss. Je nach Fachbereich haben die Männer es sogar ein bisschen schwerer als Frauen
Labore haben überwiegend neusten Stand der Technik. Sehr spannend und interessant. Man darf selber an Geräten arbeiten und auswerten (auf meisten FB zumindest)
- kostenfreie Parkplätze ;)
- Arbeitszeitmodell
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kollegenzusammenhalt
- Kommunikation
- Vorgesetzten-Mitarbeiter Umgang
- Spießige Grundeinstellung der Mitarbeitenden
- so niedrige Arbeitsmotivation wie der Mariannengraben
- du kommst mit Motivation und gehst mit mentalen gesundheitlichen Problemen
An unseren Präsidenten und unsere Institutsleitung,
bitte bitte bitte beschaffen Sie endlich mehr Proben. Lassen Sie sich nicht in die irre Führen von Wissenschaftler die sagen Sie seien überlastet. In Haus 1 sind täglich 3h Pause eingeplant. So kann es nicht weiter gehen.
Des weiteren müssen Sie endlich etwas unternehmen gegen diese unfassbare Intoleranz im Institut. Die Kollegen sind unentwegt am Lästern, kein Wunder, schließlich ist ja auch keine Arbeit da. Teilweise geht das ganze wirklich schon zu Mobbing über. Ich möchte Sie an Ihre Verpflichtung erinnern, hier einzuschreiten. Kann es wirklich sein, dass wir zulassen, dass Mitarbeiter für veganes Essen diskriminiert werden? Oder für ihren Kleidungsstil? Kommentare über den Körpergeruch oder die Körperfigur? Wie viele Beispiele müssen unsere Fachbereichsleitungen, Abteilungsleitungen und unsere Institutsleitung denn noch hören, bis Sie begreifen, dass es jetzt wirklich ernst ist?!
Außerdem müssen die Mitarbeiter endlich sensibilisiert werden, dass eben nicht immer alles so bleiben kann wie es ist. Die Dinge müssen mit der Zeit gehen und sich verändern. Früher war eben nicht immer alles besser! Unfortschrittliches Arbeiten ist der Standard, wir bleiben bei dem was wir kennen, denn "Das war schon immer so". Das Zitat etlicher Mitarbeiter im Haus 1. Die gleiche Antwort bekommt man auch, wenn man fragt, warum etwas auf diese Weise gemacht werden muss. Die Leute wissen schon gar nicht mehr, warum Sie etwas genau so machen, wie sie es machen. Sehr traurig in einem wissenschaftlichen Beruf.
Ich hoffe das unsere "neue" Institutsleitung endlich mal andere Seiten auffährt, auch wenn das bislang noch nicht in Sicht ist. Aber wenn sich nichts ändert, geht der Laden den Bach runter.
Du läufst über den Flur und bekommst min. einmal wöchentlich mit, dass die Kollegen über dich lästern.
Die Leute die hier Arbeiten Wissen was für ein Schuppen das hier ist. Aber nach außen machen wir leider immer noch ein super Bild. Öffentlicher Dienst sagen die Leute, dass muss doch toll sein. Jaja, aber bestimmt nicht hier!
Man hat zwar Gleitzeit und kann sich auch mal spontan frei nehmen, dafür ist die Mentale Gesundheit so kaputt, dass man mit seiner Freizeit nichts mehr Anfangen kann. Vom Nichts-Tun so kaputt nachhause gehen weil das Verhalten der Kollegen und die Moral im ganzen Institut einen einfach nur Krank machen.
Richtige Weiterbildung ist hier nicht gewünscht und auch nicht erforderlich. Hier kann man sein Gehirn an der Stempeluhr abgeben, denken brauch hier nach der Ausbildung keiner mehr. Da gibt es nur noch wenig Personal, dass sich tatsächlich mit den Geräten und Problemen beschäftigen darf.
Geht schlimmer, aber auch besser.
Hier landen Lösungsmittelreste einfach im Restmüll. Mülltrennung generell kennt hier sowieso keiner. Plastik ist Papier. Papier ist Plastik. Biomüll ist Restmüll. Ach, eigentlich ist doch alles Restmüll. Wir sind hier Denkfaul und machen uns über so etwas keine Gedanken. Im Gegenteil diese Neuheiten sind doch ziemlich Lächerlich. Umweltschutz ist was für Kinder.
Zusammenhalt so stark wie einlagiges Toilettenpapier!
Das sollte schon deutlich geworden sein durch das lästern.
Man kann auch leider nicht sagen das es an einer Person liegen würde oder einem Fachbereich. Es ist nahezu jeder Fachbereich in dem sich die Kollegen hinter dem Rücken der anderen das Maul zerreißen.
Volle 5 Sterne, die langwierigen Kollegen werden vor sämtlichen Anstrengungen bewahrt. Arbeiten müssen die gar nicht mehr und Mobben dürfen Sie auch ohne Konsequenzen. Neue Ideen, fortschrittliche Erneuerungen und Erleichterungen werden gar nicht in Betracht gezogen, weil die älteren sich sonst ja noch was neues aneignen müssten.
Gleichberechtigung ist was anderes!
Unter der Kanone! Die Vorgesetzten sind informiert über Lästereien und Mobbing am Arbeitsplatz. Konsequenzen? Nein, wozu denn auch. Schutz der Betroffenen? Ach quatsch, die schubsen wir gerne noch zusätzlich ins Messer rein.
Arbeit ist keine Vorhanden.
Dafür gibt es mehr als ausreichend Pause und genug Möglichkeiten sich mal zurück zu ziehen.
Kommunikation nicht vorhanden. Wir reden lieber hinter dem Rücken und sehen zu wie die Kollegen Fehler machen, anstatt ihnen Tipps zu geben die in der Einarbeitung versäumt wurden.
Frauen & Männer sind hier gleichberechtigt. Wobei man auch sagen könnte die Männer werden hier eher benachteiligt als die Frauen.
-> Frauenversammlung? Machen wir! Männerversammlung? Ne, für 3 Männer lohnt sich das nicht!
Unser Gleichberechtigungsteam haut mit jeder neuen Rundmail eine neue Witzgeschichte raus. Die sehen Probleme wie kein anderer, während die eigentlichen Probleme ignoriert werden.
Hin und wieder, sofern denn mal Arbeit da ist, hat man tatsächlich die Möglichkeit interessante Aufgaben wahrzunehmen.
Öffentlicher Dienst - man hat einen sicheren Arbeitsplatz
Öffentlicher Dienst - alles dauert viel zu lange in der Umsetzung
Und es gibt keine wirklichen Benefits
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Keine Homeoffice Möglichkeiten
Es wurde nach Tarif gezahlt
Dafür wurde wenig bis gar nicht auf die Ideen der jüngeren Kolleg*innen eingegangen
Neue Ideen wurden nicht richtig ernst genommen
Für die größe des Instituts,hätte die Kommunikation deutlich besser sein können.
Ich empfinde meine Kollegen und Vorgesetzten als sehr positiv und menschlich.
Ein bekannter und sicherer Arbeitgeber (Behörde)
Gleitende Arbeitszeit ist sehr positiv, Urlaub wird nach Absprache eigentlich nie verwehrt. Elternzeit war problemlos möglich. Leider dauerte es viele Jahre, bis mein Zeitvertrag entfristet wurde.
Weiterbildung ist gewünscht und wird finanziell gefördert. Die Change zum Aufstieg ist im Laborbereich deutlich begrenzt und geht überwiegend nach Zeit.
Ich empfinde das Gehalt als angemessen. Es gibt jedoch keine Boni oder Leistungsprämien. Weihnachts- oder Betriebsfeiern zahlt man komplett selbst.
Sicherheits- und Umweltvorschriften werden sehr ernst genommen. Der Energieverbrauch ist allerdings sehr hoch.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Ab wann ist man alt? ich empfinde den Umgang als gleichberechtigt, wobei man als langjähriger Mitarbeiter bei der Bezahlung besser gestellt ist.
Klare und geradlinige Führung mit großem Engagement und herzlicher Wärme.
Sehr gute Instandhaltung der Liegenschaft und fortwährende Modernisierung der Labor- und Arbeitsmittel.
Innerhalb meines Fachbereichs wird klare und vertrauensvolle Kommunikation sehr ernst genommen.
Frauen sind hier zahlenmäßig überrepräsentiert. Als Mann fühle ich mich wohl.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld bei der Analytik von Lebensmitteln.
Wertschätzung, demographischer Wandel steht vor der Tür
Mitarbeiter sind aufgrund geringer Einbindung in Entscheidungsprozesse demotiviert und frustriert
Teilzeit, Gleitzeit wie in jeder Behörde
Dieselflotte
Labormitarbeiter verstehen sich als Fußvolk und agieren gegen Akademiker
Viel Rücksichtsnahme
Ausbaufähig
Keine Einbindung, keine Transparenz
Teilzeitmumis zeigen sehr konservatives Bild der Behörde
Viel Routine, viel Blabla um nichts
/
Anspruch und Wirklichkeit der Unternehmenskultur
Vernünftige Und nachhaltige Führungsschulungen
Streit von Akademikern untereinander und Cliquenbildung der Untergebenen führen zu einem von Misstrauen geprägten Arbeitsklima
Das Selbstbildnis des Landesamtes und die Unternehmenswirlichkeit stimmen nicht überein
Vielfach Wochenende- und Feiertagsdienste, Überstunden bei Krise, ungerechte Arbeitsverteilung
Aufstieg erfolgt häufig nach dem Nasenfaktor
Keine leistungsgerechte Bezahlung, tarifvertragliche Regelungen werden oft missachtet
Leider muss hier ein Stern gesetzt werden, keiner wäre zutreffender
Jeder versucht seine eigenen Vorteile zu vergolden, Mobbing ist ein weit verbreitetes Prinzip
ältere Kollegen werden aus ihren Aufgaben mit psychischem Druck und Intrigen herausgehängt
Vorgesetzte sind nur auf Eigeninteressen bedacht und versuchen Mitarbeiter mit Vorteilen gefügig zu machen
Teilweise Labore seit Jahrzehnten in nicht angemessenen Räumlichkeiten
Vorgesetzte informieren nicht, loben kaum, es wird ständig Kritik geübt
Männer werden noch immer ernster genommen
Arbeit wird nach Gutsherrenart verteilt, Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Mitarbeiter dabei falsch eingeschätzt
So verdient kununu Geld.