2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
transparentes Auswahlverfahren - aber kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2012 als SAP Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Auswahlverfahren war transparent aufgebaut und strukturiert durchgeführt. Die Anforderungen an die Bewerber sind hoch (verschiedene Gesprächspartner, Assessment-Center). Es wird meines Erachtens nicht deutlich welche Bewertungsmaßstäbe im Auswahlverfahren verwendet werden (z.B. bezogen auf fachliche bzw. persönliche Anforderungen, die Gewichtung bleibt unklar, Was wird gesucht? Ein Manager-Typ, eher ein SAP-Spezialist oder eher der Prozess-Berater?). Ich persönlich bin von Neo Business Partners enttäuscht. Neo Business Partners ist als TOP-Arbeitgeber gelistet ist und bezeichnet seine Recruiting-Prozesse als TOP. Das kann ich nicht bestätigen. Wenn man zu einem Assessment geladen war und man seine Leistung erbrachte, sollte es meines Erachtens möglich sein ein strukturiertes Feedback zu bekommen. Dies war hier NICHT der Fall. Acht Wochen Auswahlverfahren, viele Emails zur Terminabstimmung, leider auch einige Terminabstimmungsschwierigkeiten und Terminerinnerungen meinerseits, drei verwendete Urlaubstage und dann nur eine Standard-Absage sind für mich nicht TOP! Ansonsten kann ich zu Neo Business Partners keine weitere Bewertung abgeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Effektiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2012 als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem meine Bewerbung auf dem elektronischen Weg los geschickt worden ist, habe ich eine Automatische Bestätigung für meinen Bewerbungseingang bekommen. Das besondere war, dass die persönliche Kontaktaufnahme unmittelbar am Nächstentag kam. Netterweise wurde den telefonischen Termin mit viel Flexibilität vereinbart.
Das Telefonat war sehr angenehm. In wenige Minuten merkte ich, dass mir aus menschlicher Sicht das Unternehmen gut passt. Wenige Tage später war ein weiteres Telefonat mit meinem potentiellen Vorgesetzter. Dieses Gespräch war ebenso angenehm und sehr informativ, so dass ich im Nachhinein wenige Frage zu klären habe. Die Offenheit meiner bisher Ansprechpartnern war zu bemerken.
Danach kam das persönliche Gespräch, das eine sehr gute Gelegenheit mit den potentiellen Kollegen einen Tag zu verbringen darstellt. In diesem Tag war eine kleine Aufgabe zu lösen. Nicht vergessen zu erwähnen ist das gemeinsame Mittagessen, das eine gute Gelegenheit zum Informationsaustausch ist.
Obwohl ich noch andere Zusagen habe, entschied ich mich für NEO. Da die Gemeinsamkeiten zwischen mir und dem Unternehmen viel waren, kam die Entscheidung ebenfalls aus NEO Seite positiv.
Schon vor dem ich beim Unternehmen anfange, wurde mir alle geplante Schulungen und ausreichende Informationen über meinen Start übermittelt.
Ich bin jetzt echt gespannt was auf mich bei NEO bald zukommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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