5 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Kommunikation intern hätte besser sein können
Das Gehalt sollte der Branche angepasst werden
Innerhalb des Teams gute Atmosphäre und guter Zusammenhalt.
Sales Mitarbeiter, die keine Ahnung von Führung haben ins C level holen um die Firma komplett zu ruinieren.
Outsourcen in Billigländer kann keine Lösung sein, auch nicht für ein US orientiertes C level
In der Firma Nero herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Man kommt als Arbeitnehmer gerne zur Arbeit, was auch damit zu tun hat das der Kollegenzusammenhalt sehr stark ist. Die flexiblen Arbeitszeiten sind toll für Studenten sowie auch für Arbeitnehmer mit Kindern, da man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen kann. Ich würde Nero jederzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Mehr Kommunikation.
Internationale Ausrichtung und 4 Standorte (mit allen Vor- und Nachteilen);
sehr offene familiäre Atmosphäre mit guten Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, oder zumindest bessere Kommunikation.
Weltweit agierendes, bekanntes Unternehmen mit nach wie vor gutem Image. Mitarbeiter sehen Dinge teilweise zu negativ.
Sehr flexible Arbeitszeit, Möglichkeiten Termine frei wahrzunehmen ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Recht wenig externe Weiterbildungsangebote aber man kann von den Kollegen sehr viel lernen und Wissen wird bereitwillig geteilt, auch durch interne Schulungen etc.
Vergleichbar mit Mitbewerbern
ausnahmslos -> sehr gut
Junge Belegschaft mit wenigen älteren Kollegen, die voll integriert sind.
Die direkten Vorgesetzten vor Ort zeigen ein sehr gutes Verhalten und sind um ein positives Klima bemüht, leiden jedoch teilweise unter dem amerik. Einfluss und können Entscheidungen selbst nicht nachvollziehen.
Älteres, in die Jahre gekommenes Gebäude, nicht mehr zeitgemäß, Technik auf aktuellem Stand
Kommunikation über bevorstehende Änderungen teilweise ungenügend, Informationen gehen über dem Atlantik verloren
Hört endlich auf eure Mitarbeiter und lernt, dass sie euer wertvollstes Gut sind! Schult die Leute statt alle Budgets für Weiterbildung zusammenzustreichen.