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Nestlé 
Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score946 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in31 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Lebensmittelingenieur:in24 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Praktikant:in20 Gehaltsangaben
Ø21.900 €
Gehälter für 100 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nestlé Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nestlé Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Be a force for good

Wer wir sind

Großes Unternehmen, riesige Chancen

Von der dampfenden Tasse NESCAFÉ zum Frühstück bis zur veganen Grillparty mit Garden Gourmet – unsere 2.000 Produkte sind ein fester Bestandteil des Lebens von Millionen Menschen. Wir haben als Global Player in der Nahrungsmittelindustrie eine besondere Verantwortung, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Für eine gesündere Ernährung für alle. Für Klima- und Naturschutz. Für eine verantwortungsvolle Lieferkette vom Feld bis auf den Teller. Wir sind noch längst nicht am Ziel angekommen. Aber wir gehen mit immer größeren Schritten darauf zu.

Was uns bei Nestlé verbindet

Good Food, Good Life. Das ist unser Versprechen. Auch an uns selbst. Wir haben gelernt, unseren Kund:innen noch besser zuzuhören und allen, die mit uns zusammen arbeiten oder uns als kritische Beobachter:innen begleiten. Und wir haben viele Initiativen, die uns auf dem Weg in eine nachhaltigere Zukunft unterstützen. Zum Beispiel den NESCAFÉ Plan für einen nachhaltigeren Kaffeeanbau. Oder unsere Strategie „Grüne Null“ für null Emissionen bis 2050. Und viele, viele mehr. Du möchtest das gerne noch genauer wissen? Dann schau doch mal in unseren Nachhaltigkeitsbericht. Hier erfährst du, wo wir stehen und wo wir hinwollen. www.nestle.de/verantwortung

Die Ernährung der Zukunft

Eine große Rolle auf dem Weg zur Ernährung von morgen spielt die digitale Transformation. Nicht nur in unserer Produktion, wo Maschinen schon in der Lage sind, aus Erfahrungen zu lernen, und nach und nach Smart Factories entstehen. Die Digitalisierung prägt praktisch jeden Unternehmensbereich. In cross-funktionalen Teams bringen wir digitale Innovationen in den Alltag unserer Mitarbeiter:innen und Kund:innen. Wir personalisieren Angebote und Services. Programmieren Chatbots, die tausende Rezepte auf Lager haben. Oder nutzen neue Technologien, um unsere Lieferkette nachhaltiger zu machen. Wirklich alle bei Nestlé können mitmachen. Wir arbeiten digital eng vernetzt aus den unterschiedlichsten Ecken dieser Welt und sind neugierig auf jede neue Perspektive. Ganz nach unserem Motto: Connect to grow.

Vom Fordern zum Fördern

Selbstverwirklichung sieht für jede und jeden anders aus. Darum unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen mit individuellen Freiräumen, Inspiration und Impulsen: 30 Tage Urlaub, bis zu 18 Wochen zusätzlich bezahlteFamilienzeit, flexible Arbeitsmodelle, mit der Möglichkeit mobil in Deutschland zu arbeiten, reduzierte Wochenstunden, Weiterbildungen, Sportmöglichkeiten und ganz viel mehr… www.nestle.de/jobs/diversitaet-inklusion

Unsere Haltung: nicht verbiegen

Wir leben eine Arbeitskultur der Vielfalt, in der du nichts anderes sein musst als du selbst. Egal, wo du herkommst. Egal, wo du hinwillst. Diversität und Inklusion sind überall in unserem Unternehmen fest verankert. Wir respektieren und fördern das Potenzial aller Menschen. Unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht, Kultur, sexueller Orientierung oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Alle in der Nestlé Familie sollen die gleichen Möglichkeiten haben, sich einzubringen und voranzukommen. Dafür setzen wir uns aus tiefster Überzeugung ein.

https://www.nestle.de/jobs/diversitaet-inklusion

Werde Teil von etwas Großem

Ob mit Blick auf die Alpen oder mitten in der Rhein-Ruhr-Region: An unseren zwölf Standorten in Deutschland findest du unzählige spannende Berufe und Einsatzbereiche. Vom Frühstück bis zum Abendessen, von medizinischer Ernährung bis zum leckeren Snack für Vierbeiner, vom nachhaltigen Anbau bis zur umweltverträglichen Verpackung. Hier kannst du dich weiterentwickeln und uns gleich mit. In einem Team aus unterschiedlichsten Charakteren, die miteinander und voneinander lernen – be a force for good.

Wir freuen uns darauf dich in der Nestlé Familie zu begrüßen. Offene Stellen findest du in unserem Jobportal: https://www.nestle.de/jobs

Unsere Social Media Links:
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Produkte, Services, Leistungen

MAGGI, WAGNER, NESCAFÈ – viele unserer Marken kennst du bestimmt schon. Aber kennst du sie alle? In unseren Werken finden täglich tausende Produkte ihren Weg in die Welt – von der Schüssel CINI MINIS zum Frühstück bis zur veganen Grillparty mit GARDEN GOURMET, von medizinischer Ernährung bis zum leckeren Snack für unsere vierbeinigen Begleiter.

Mit unseren internationalen Marken und lokalen Lieblingsprodukten sind wir in 186 Ländern zu Hause und haben überall das gleiche Ziel: das Leben von Menschen besser zu machen – mit allem, was zu einer ausgewogenen Ernährung dazugehört. Nachhaltig vom Feld bis auf den Teller. Das machen wir aus unserer Überzeugung: Be a force for good.

Finde Deinen Platz bei uns! Durch unsere vielen zahlreichen Einsatzmöglichkeiten findest du sicher einen Job ganz nach deinem Geschmack.

Perspektiven für die Zukunft

Als erstes Unternehmen der Lebensmittelindustrie ist Nestlé bereits 2008 von der angesehenen Hertie-Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert worden. Allein daran zeigt sich, dass wir als „Unternehmen Lebensqualität“ auch nachhaltig für die Balance zwischen Arbeitsleben und Freizeit stehen. Auf diesen Lorbeeren wollen wir uns allerdings nicht ausruhen. Auch in Zukunft wird „Work-Life-Balance“ ein wichtiger Baustein für unsere nachhaltige Personalpolitik sein. Besonders in den Bereichen Arbeitszeitgestaltung, Kinderbetreuung und Gesundheitsvorsorge sind deutschlandweit zielführende Aktionen in Planung.
Weitere Infos findest unter in der Rubrik „Benefits“ oder aber direkt hier.

Kennzahlen

Mitarbeiteretwa 8.800 Mitarbeiter:innen in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 770 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Was Nestlé Deutschland AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit
Einen großen Schritt in Richtung „Work-Life-Balance“ macht Nestlé seit Jahren mit der flexiblen Gestaltung der Arbeitzeit. Als Orientierung dient das „Modell Vertrauensarbeitszeit“ in unserer Firmenzentrale in Frankfurt. Hier können unsere Mitarbeiter:innen im Rahmen von gegeben Servicezeiten ihren Arbeitsalltag individuell planen.

Mobiles Arbeiten
Es gibt viele individuelle Gründe zeitweise mobil zu arbeiten: egal, ob ungeahnte Zwischenfälle, eine ruhige Arbeitsatmosphäre oder einfach eine Abwechslung zum Büroalltag.

Kantine
Kampagnen wie „Nestlé is(s)t gut“ oder Einrichtungen wie das Nestlé Ernährungsstudio müssen auch im Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter:innen integriert werden. Dies geschieht in unseren Kantinen, die an vielen Standorten das Prinzip „gesunde Ernährung“ täglich frisch auf den Tisch bringen.
Essenszulagen
Gesunde Ernährung darf nicht am Geldbeutel scheitern. Aus diesem Grund erhalten unsere Mitarbeiter:innen flächendeckend Essenszulagen und können somit ohne Bedenken aus einem reichhaltigen Angebot wählen.
Betriebskindergarten
Nestlé macht Platz für die Kleinen! Darum haben wir am Standort Frankfurt einen eigenen Betriebskindergarten.
Betr. Altersvorsorge
Die Personalbetreuung bei Nestlé hört nicht mit dem Eintritt in die Rente auf, sondern umfasst darüber hinaus eine betriebliche Altersvorsorge. Die Nestlé Pensionskasse steht allen Mitarbeiter:innen dabei seit vielen Jahren unterstützend zur Seite.
Barrierefreiheit
Sicherheit und Gesundheit sind wichtige Elemente der Nestlé Unternehmensgrundsätze. Aus diesem Grund ermöglichen wir allen Mitarbeiter:innen selbstverständlich einen barrierefreien Zugang zu all unseren Standorten.
Gesundheitsmaßnahmen
Gesunde Mitarbeiter:innen sind die Basis für eine erfolgreiche Unternehmensführung. Nestlé setzt hier ganz klar auf Prävention, denn wir wollen von Anfang an Belastungen bzw. Krankheiten erkennen und vermeiden. Deswegen bieten wir verschiedene Gesundheitsschulungen (z.B. mit dem Thema „Rückenschule“, „ergonomischer Arbeitsplatz“, etc.), Kooperationen mit großen Fitnessstudios und vieles mehr an. Neben dem körperlichen Wohlbefinden legen wir als Arbeitgeber ebenfalls viel Wert auf mental ausgeglichene Mitarbeiter:innen. Deswegen bieten wir ergänzend Mentalcoaching (z.B. Resilienztraining) und andere Angebote an.
Betriebsarzt
Ein Betriebsarzt steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Coaching
Deutschlandweit bieten wir individuelle Coaching Programme an, die gezielt auf den jeweiligen Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind. Ob fachliche oder mentale Weiterentwicklung, unser Angebot ist vielfältig. Dazu kommen Mentorenprogramme, die einen informellen Austausch zwischen Kolleg:innen unterschiedlicher Branchen ermöglichen, die vor ähnlichen beruflichen Veränderungen und Herausforderungen stehen.
Parkplatz
An all unseren Standorten sind Parkplätze sowohl für Autos wie auch für Fahrräder vorhanden.
Gute Anbindung
Der Firmensitz in Frankfurt am Main liegt direkt an der Autobahn A5 und ist auch mit öffentlichen Verkehrsmittel schnell zu erreichen. Die Anfahrtswege zu allen anderen Standorten findest du auf www.nestle.de.
Mitarbeiterrabatte
Nestlé hat mit vielen Partnerunternehmen exklusive Dauerrabatte für Mitarbeiter:innen ausgehandelt. Hier eine Auswahl der Produkte: Designermode, Multimedia, Handy-, Mobilfunk-und DSL-Sondertarife, Pauschal-/Last Minute- und Spezialreisen, Ferienhäuser, Hotels, Mietwagen, Kreuzfahrten, Versandhäuser, Apotheken, Fitnessstudios, uvm.
Firmenwagen
Je nach Funktion gegeben.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion gegeben.
Mitarbeiterbeteiligung
Monetäre Mitarbeiterbeteiligungen sind je nach Einzelfall möglich. Partizipation als soziales Engagement steht dagegen allen Mitarbeiter:innen offen und wird pro aktiv von der Unternehmensführung unterstützt und sehr gewünscht. In verschiedenen Gremien (z.B. dem Betriebsrat, der Jugend- und Ausbildungsvertretung, der Suchtberatung, der Schwerbehindertenvertretung oder dem betrieblichen Vorschlagwesen) können unsere Mitarbeiter:innen mitwirken und den Arbeitsplatz Nestlé nachhaltig verbessern.
Mitarbeiter Events
Das Unternehmen Lebensqualität arbeitet nicht nur von 8:00 -17:00 Uhr. Auch nach Feierabend steht das gemeinsame Miteinander bei allen Mitarbeitern hoch im Kurs. Dies kann auf der Nestlé Weihnachtsfeier oder der Sommerparty ausgelebt werden. Wer den Zeitraum zwischen den beiden Veranstaltungen nicht überbrücken möchte, darf die Zeit gerne in der Nestlé Summer Lounge bei einem kühlen Drink oder auf einer der zahlreichen After Work Partys genießen.
Internetnutzung
Je nach Standort gegeben.
Hunde erlaubt!
Die Nestlé Purina Petcare mit Sitz in Euskirchen stellt Produkte für Haustiere her und sorgt bei unseren tierisch besten Freunden für eine bessere Lebensqualität. Diese Hingabe leben wir auch im Büroalltag. Deswegen sind am Standort Euskirchen Hunde in der Verwaltung gern gesehen. Auch am Standort Frankfurt dürfen unsere liebsten Vierbeiner mit zur Arbeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • „Die Arbeit in einem internationalen Konzern birgt zahlreiche Herausforderungen, gleichzeitig aber auch tolle Chancen. So konnte ich während meines Praktikums in unterschiedliche Bereiche hinein schnuppern. Besonders die Markenvielfalt bei Nestlé und damit die vielen Tätigkeiten haben mich von Anfang an fasziniert.“ (Jan, Praktikant im Key Account Management für den Kunden Lidl)
  • „Trotz der Unternehmensgröße waren alle Hierarchieebenen sehr empfänglich für einen offenen Austausch und ehrliche Meinungen. Dies zeigt die von mir immer wieder erlebte menschliche Seite von Nestlé.“ (Sascha, Dualer Student)
  • „Neben den beruflichen Perspektiven bei Nestlé spielt für mich die Work-Life-Balance, also die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine übergeordnete Rolle. Bei diesem Thema hat sich Nestlé in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert. In meinem Fall hat mir der bei Nestlé eingerichtete Familienservice schon des Öfteren geholfen, z.B. bei der Vermittlung und Beratung von Tagesmüttern und Tagesvätern.“ (Christine, Personalabteilung)
  • „Zu Beginn meines Praktikums war ich sehr aufgeregt, weil ich zuvor noch nie in einem so großen Unternehmen gearbeitet habe. Die Hohe Kultur des Miteinanders, in Praktikantenkreisen auch gerne als „Kümmerkultur“ bezeichnet, hat mir jedoch in meiner gesamten Zeit sehr geholfen.“ (Hannah Katharina, Praktikantin im Bereich Human Ressources)
  • „Wir bei Nestlé pflegen eine sehr offene Kommunikation. Egal ob ich mit Kollegen in Frankfurt oder im Ausland spreche sind Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft immer an der Tagesordnung. Das bietet uns menschlich und fachlich viele Perspektiven. Man muss Sie nur nutzen.“ (Yalda, Sales Analystin)
  • „Der Arbeitsalltag bei Nestlé kann manchmal auch stressig sein. Das schließt bei uns gemeinsame Feste und ein Zusammensein in lockerer Atmosphäre jedoch nicht aus. Das Sommerfest und insbesondere die Weihnachtsfeier in Form eines Weihnachtsmarktes sind mittlerweile einfach Kult.“ (Thomas, Einkauf Rohstoffe)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du willst die Karriereleiter erklimmen und suchen neue Herausforderungen für deine berufliche Entwicklung?
Oder du möchtest einen ersten Einstieg in dein Berufsleben wagen und suchst ein Unternehmen, in dem du dich von Anfang an geborgen fühlen?
Egal auf welchem Abschnitt deines beruflichen Weges du gerade stehst, wir haben für jedes Karrierelevel interessante Positionen für dich im Gepäck.
Klicke dich einfach durch unsere abwechslungsreichen Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten. Dort wirst du ganz sicher fündig.

Schüler

  • Ausbildung: Nach der Schule beginnt ein neuer Lebensabschnitt für dich. Starten bei Nestlé in einem von 16 spannenden Ausbildungsberufen deine Laufbahn. Ob in unserer Firmenzentrale in Frankfurt am Main oder in unseren regionalen Werken. Interessante kaufmännische sowie technische Ausbildungsmöglichkeiten warten auf gespannt auf dich! Mehr erfahren: Auf Ausbildungssuche? Willkommen bei Nestlé! | Karriere bei Nestlé (nestle.de)

Studenten

  • Praktika: Die Theorie in der Uni erscheint manchmal ganz schön trocken. Dann reichere doch einfach deinen Erfahrungsschatz mit einer großen Portion Praxis an. Schnuppere das erste mal Arbeitsluft in unseren unterschiedlichen Fachbereichen, erlebe den Nestlé Team-Spirit und schreibe z.B. im Anschluss an dein Praktikum direkt deine Abschlussarbeit bei uns. Mehr erfahren: Praktikum & Abschlussarbeit bei Nestlé | Nestlé (nestle.de)


Absolventen

  • Traineeprogramme: Studium beendet. Und nun? Die Traineeprogramme bei Nestlé bieten Absolvent:innen der unterschiedlichsten Fachrichtungen eine Orientierung für künftige berufliche Perspektive in den Bereichen Human Resources, Technik & Produktion, Supply Chain Management, Marketing & Sales, Corporate Sales, Digital oder Finance & Controlling. Lerne in 24 Monaten verschiedene Nestlé Stationen kennen und starte deine Karriere mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Mehr erfahren: Trainee Programme: Einsteigen und durchstarten | Nestlé (nestle.de)
  • Direkteinstieg: „Für mich war immer schon klar, dass ich einmal in einem internationalen Konzern tätig werden wollte.“ Geht es Ihnen ähnlich? Dann hast du sicher nach deinem Hochschulstudium ein konkretes berufliches Ziel vor Augen. Starte voller Energie in das Berufsleben und informiere dich über Perspektiven für Berufseinsteiger:innen. Mehr erfahren: Stellensuche bei Nestlé - hier Traumjob finden! (nestle.de)

Berufserfahrene
„Nestlé ist in meinen Augen sehr familiär und menschlich. Dabei sind wir ständig in Bewegung. Das Lernen hört nie auf und entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten sich als Mitarbeiter einzubringen und weiter zu entwickeln.“ Das sagt unsere Kollegin Petra über ihren Job bei uns :)
Finde bei uns deinen Traumjob und bewirb dich direkt unter: Stellenangebote: Jetzt die Karriere starten | Nestlé Jobs (nestle.de)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nestlé Deutschland AG.

  • Elena Zeiß

  • Klick, klick - JOB! So einfach geht´s! Für den Großteil unserer Jobangebote kannst du dich ganz bequem über unser Onlineportal bewerben. Falls eine Bewerbungen vereinzelt auch per E-Mail oder per Post möglich sein sollte, wird in der Stellenausschreibung direkt darauf hingewiesen.
    Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen findest du hier.
    Du willst dich bewerben als…

    Schüler
    Praktikant
    Trainee
    Berufserfahrene

Standorte

Weltweit ist Nestlé mit Standorten in 186 Ländern vertreten. In Deutschland haben wir zwölf Verwaltungs- und Produktionsstandorte, wo wir gemeinsam mit 8.450 Mitarbeiter:innen Lebensmittel, Getränke und Tiernahrung herstellen.

Für den Hauptsitz der Nestlé Deutschland AG sind wir unseren Wurzeln treu geblieben und haben uns dort niedergelassen, wo auch schon unser Gründer Henri Nestlé sein erstes Produkt entwickelt hat - in Frankfurt am Main.

Mehr Infos zu unseren Standorten in Deutschland findest du hier: https://www.nestle.de/unternehmen/standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte hier ein super Praktikum und kann es jedem nur ans Herz legen sich selbst von Nestlé‘s Unternehmenskultur ein Bild zu machen.
Ich hatte sehr zuvorkommende und ambitionierte Kollegen, und habe mich absolut wohl gefühlt.
Es gibt zudem auch generell immer sehr viele Praktikanten, die man durch diverse Prakti Veranstaltungen kennenlernen kann.
Langweilig wird es einem aufjedenfall nicht! Zumindest am Standort Frankfurt ist immer was los - es gibt viele Veranstaltungen und die Möglichkeit Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen ...
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Die Praktirunden und das Fördern der Gemeinschaft und des Zusammenhalts. Zudem besteht das Unternehmen, dass man Kontakte knüpft und sich vernetzt. Es ist eine sehr gute Stimmung in der Belegschaft, was man auch merkt, dass sich trotz einem riesen Gebäudekomplex über zwölf verschiedene Etagen, jeder jedem "Hallo" sagt. Des Weiteren hat das Unternehmen zahlreiche Benefits zu bieten.
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Trotz der Größe des Unternehmens kann man viele Ideen in einzelnen Teams einbringen und auch umsetzen. Oder Ideen für andere Abteilungen entwickeln.
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Flache Hierarchie
Innerhalb der Abteilung guter Umgang miteinander
Pünktliche Bezahlung
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Sehr gute Gehalt, 38 h Woche mit Gleitzeit und 30 Tage Urlaub, sehr gute Kantine
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Knapp 20 Jahre ein guter Arbeitgeber mit hervorragenden Kollegen, die auch stark zusammen halten. Man fühlte sich, wie eine Familie. Dann wurde jedoch die "(w)Right decision" gefällt und innerhalb von 2 Monaten knapp 130 Mitarbeiter einer Lokation an ein anderes Unternehmen mit völlig anderer Arbeitsweise wie Vieh verkauft. Aus Inhouse wurde Consulting… wer nicht mitgeht hat 2 Monate später keinen Job mehr. Die Meisten waren zwischen 10 und 20 Jahren dabei und hatten ein entsprechendes Wissen, hätten vermutlich von sich ...
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ALL das was ich bereits beschrieben habe.
Ich hinterfrage mittlerweile ob der HL überhaupt ein Studium hatte.
Egal was Sie als Unternehmen tun......der PL und HL machen das ganze Unternehmen kaputt, ach übrigens HR Unterstützt die Beiden bei der ganzen Sache........Fragen Sie sich woher kommen die ganzen Überstunden, wenn die beiden kaum im Unternehmen sind???!!!
Man merkt das es ein profit (gieriges)orientiertes Unternehmen ist.
Mitarbeiter in der Produktion wird nur als Mittel zum Zweck gesehen und ausgedrückt wie eine Zitrone, ohne Rücksicht auf Verluste.
Investitionen, die der Arbeitserleichterung dienen, werden nicht getätigt, weil sie kein Geld bringen.
Arbeitsdruck ist immens!
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Das schlechte Image in der Außenwirkung. Es wird dem Unternehmen einfach nicht gerecht. Hartnäckige Gerüchte die immer wieder auftauchen, sind schlichtweg falsch. Und das Unternehmen hat es schwer, sich nach außen so positiv darzustellen, wie es in Wirklichkeit auch ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- sich an das Arbeitsrecht halten
- Bei Compliance Verstößen sofort Handeln
- Compliance Schulungen halbjährlich durchführen
- Eine Management Schulung zum Thema "Arbeitsrecht" und "Verhalten gegenüber Mitarbeitern", so das auch das Management weiß in welchem gesetzlichen Rahmen sie mit ihren Mitarbeitern reden und auch handeln dürfen!
- Für die Abteilung HR vllt ebenfalls eine Schulung zum Thema "Arbeitsrecht", "Verhalten gegenüber Mitarbeitern" und "Wie verhalte ich mich bei Compliance Verstößen" sodass auch diese Abteilung weiß wie man sich verhalten sollte im Zweifelsfall.
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Führungskompetenzen prüfen bevor man Führungskräfte einstellt. In meinen Augen wäre vielleicht sogar ein Persönlichkeitstest von Nöten, um Fehlgriffe bei der Teamleiter(in!)wahl zu vermeiden.
Eventuell kann die Teamleitung sich mit anderen Führungskräften austauschen, die ihre Position gut ausüben, um so mal was zu lernen. :) In meinen Augen ist lernen als Führungskraft von anderen Führungskräften, die ihre Position professionell ausführen eine gute Idee.
Emotionale Handlungsweisen überdenken und im Sinne des Unternehmens seriös bleiben.
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Das Unternehmen sollte seine Angestellten gleich behandeln. Es werden Tochterfirmen gegründet um das Tarifmodell auszuhebeln. Diese haben auch wesentlich schlechtere Sozialleistungen. Hier verdient ein Mitarbeiter nur ca die Hälfte seines Kollegen bei der Nestle AG. Aufstiegschancen sind ebenfalls gleich null. Da kann man machen was man will, man bleibt immer unterste Stufe. Die Aufgabe hat Spaß gemacht. Aber alles andere… Da hilft nur Job wechseln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung ist die Wertschätzung groß, außerhalb leider sehr gering. In den letzten Jahren wurde das auch immer wieder bemängelt. Leider zeigt sich auch aktuell noch keine Verbesserung. Trend geht gerade in anderen Abteilungen immer weiter zum möglichst schnell möglichst viel schaffen - ohne Rücksicht. Das bemerkt man dann in der Zusammenarbeit auch.
3
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Waren Teil des Teams
5
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Viele Kolleg:innen, die mehr als 20 Jahre im Unternehmen sind, das sagt schon einiges
4
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Super Umgang und Förderung, selbst bei der Digitalisierung.
5
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Viele ältere Kollegen arbeiten bereits seit Jahren dort.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Das Image der Firma ist in meinen Augen sicher nicht das beste. Allerdings muss man hier sehr stark unterscheiden. Globales Image mit sehr pauschalen Anschuldigungen.
Das Ansehen und Image hier bei uns in Biessenhofen ist in meinen Augen außerordentlich gut und ein sehr begehrter Arbeitgeber in unserer Region.
3
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Leider hat die Nestlé wirklich kein gutes Image in Deutschland. Fehler aus der Vergangenheit wurden erkannt und man hat definitiv daraus gelernt.
Hier wird viel für den Umweltschutz etc. gemacht. Würden sich die Kritiker wirklich mal mit der Nestle beschäftigen, wäre das Image hier auch besser.
3
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Das Image ist sehr schlecht, man muss sich auch auf Fragen diesbezüglich einstellen und sich oft rechtfertigen. Das Image stimmt aber nur zum Teil. Die Nestlé-Gesellschaften handeln oft getrennt von einander nach Land und Nestlé Deutschland gibt sein bestes.
1
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Das Image von Nestlé leidet immer noch, aber mit Kampagnen wird versucht auf die Initiativen und Projekte für Menschenrechte, Gleichberechtigung, Umweltschutz und noch vieles mehr aufmerksam zu machen
2
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Produktionsleiter und Herstellungsleiter wechseln sich beim Krank sein ab, das sagt alles über das Image
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).


Es bestehen Übernahme- bzw. Weiterbeschäftigungschancen. Weitere Möglichkeiten sich über Workshops oder Seminare (auch im eigenen Competence Center) weiterzubilden, sind vorhanden.
4
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Man kann interdisziplinär in alle Teams einsteigen wenn man über die Motivation und das nötige Können verfügt, bzw. man sich dieses schnell aneignen kann und möchte
4
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Wenn man das Glück hat eine Teamleiterin zu erwischen, die unterstützend ist, anstatt ein Hindernis dann geht hier einiges.
2
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Interne und externe Schulungen und Coachings möglich, man kann auch eigenes Wissen in Schulungen vermitteln
5
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Alles ist möglich! Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten und gefördert!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nestlé Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Nestlé Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Nestlé Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 946 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 209 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nestlé Deutschland als eher modern.
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