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Nestlé Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 746 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 746 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Karriere bei Nestlé — kommen Sie auf den Geschmack!
Wenn Sie an Nestlé denken, haben Sie bestimmt unsere unzähligen Produkte im Kopf, die Sie täglich begleiten und Ihr Leben versüßen: Von Säuglingsnahrung, Wasser, Speiseeis und Kaffee bis hin zu Koch-Produkten und Tiernahrung — unsere Produktpalette ist riesig! Haben Sie Lust sich mit kreativen Ideen und jeder Menge Tatendrang einzubringen und Nestlé ein Stück besser zu machen? Dann kommen Sie ins Nestlé Team und gestalten Sie die Entwicklung von Maggi, Nescafé, Purina, Smarties, Wagner Pizza, uvm. hautnah mit.
323.000 Mitarbeiter in über 80 Ländern arbeiten mit großem Engagement daran, unseren hohen Anspruch an Lebensmittel jeden Tag zu einem Genuss für Millionen Menschen zu machen. Aus diesem Grund sind wir der führende und größte Lebensmittelhersteller der Welt.
Starten Sie Ihre Karriere bei Nestlé, im Unternehmen Lebensqualität. Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter www.nestle.de/karriere

Wer wir sind:
Nah am Menschen: Die Berufswelt von Nestlé
Eines der Nestlé-Erfolgsrezepte ist, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur ein spannendes Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten, sondern ihnen auch persönliche Entscheidungsfreiheit lassen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie in einem unserer Werke, in unserer Frankfurter Zentrale oder in einer unserer Konzerngesellschaften tätig sind. Wir sind immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die mit neuen Ideen frischen Wind in den Markt bringen und ihren Wissensdurst im Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen stillen. Natürlich gilt dies für Einsteiger genauso wie für Berufserfahrene.
Unsere Historie- Vom Kindermehl zum Weltkonzern
Alles fing 1867 an: Der Durchbruch gelang Henri Nestlé mit der Erfindung „seines Kindermehls“ – und der Unternehmer wurde zu einem Pionier der Lebensmittelindustrie. Seine Säuglingsnahrung rettete vielen Babys, die nicht gestillt werden konnten und andere Ersatznahrung nicht vertrugen, das Leben.

Heute ist Nestlé der größte Lebensmittelhersteller der Welt und hat mittlerweile eine Vielfalt an Produkten im Sortiment. Diese kontinuierliche Entwicklung macht Nestlé nicht nur als international erfolgreiches Unternehmen, sondern auch als Arbeitgeber attraktiv und abwechslungsreich.
Unsere Social Media Links:
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Xing

Produkte, Services, Leistungen

In unserer breiten und vielfältigen Produktpalette findet sich für jeden Verbraucher das optimale Angebot. Nutzen Sie auch beruflich zahlreiche Einsatzmöglichkeiten und finden Sie bei uns den passenden Job für Ihren beruflichen Geschmack.

Perspektiven für die Zukunft

Als erstes Unternehmen der Lebensmittelindustrie ist Nestlé bereits 2008 von der angesehenen Hertie-Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert worden. Allein daran zeigt sich, dass wir als „Unternehmen Lebensqualität“ auch nachhaltig für die Balance zwischen Arbeitsleben und Freizeit stehen. Auf diesen Lorbeeren wollen wir uns allerdings nicht ausruhen. Auch in Zukunft wird die „Work-Life-Balance“ ein wichtiger Baustein für unsere nachhaltige Personalpolitik sein. Besonders in den Bereichen Arbeitszeitgestaltung, Kinderbetreuung und Gesundheitsvorsorge sind deutschlandweit zielführende Aktionen in Planung.
Ausführliche Informationen finden Sie unter der Rubrik „Benefits“ oder hier

Kennzahlen

Mitarbeiteretwa 9.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 628 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16

Was Nestlé Deutschland AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit
Einen großen Schritt in Richtung „Work-Life-Balance“ macht Nestlé seit Jahren mit der flexiblen Gestaltung der Arbeitzeit. Als Orientierung dient das „Modell Vertrauensarbeitszeit“ in unserer Firmenzentrale in Frankfurt. Hier können Mitarbeiter im Rahmen von gegeben Servicezeiten Ihren Arbeitsalltag individuell planen.

Mobiles Arbeiten
Es gibt viele individuelle Gründe zeitweise mobil zu arbeiten: egal, ob ungeahnte Zwischenfälle, eine ruhige Arbeitsatmosphäre oder einfach eine Abwechslung zum Büroalltag.

Kantine
Kampagnen wie „Nestlé is(s)t gut“ oder Einrichtungen wie das Nestlé Ernährungsstudio müssen auch im Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter integriert werden. Dies geschieht in unseren Kantinen, die an vielen Standorten das Prinzip „gesunde Ernährung“ täglich frisch auf den Tisch bringen.
Essenszulagen
Gesunde Ernährung darf nicht am Geldbeutel scheitern. Aus diesem Grund erhalten unsere Mitarbeiter flächendeckend Essenszulagen und können somit ohne Bedenken aus einem reichhaltigen Angebot wählen.
Betriebskindergarten
Nestlé bietet Kindergartenplätze für den Nachwuchs an. In Zukunft werden wir unser Angebot hier noch massiv erweitern und z.B. in Frankfurt einen eigenen Betriebskindergarten bauen.
Betr. Altersvorsorge
Die Personalbetreuung bei Nestlé hört nicht mit dem Eintritt in die Rente auf, sondern umfasst darüber hinaus eine betriebliche Altersvorsorge. Die Nestlé Pensionskasse steht allen Mitarbeitern dabei seit vielen Jahren unterstützend zur Seite.
Barrierefreiheit
Sicherheit und Gesundheit sind wichtige Elemente der Nestlé Unternehmensgrundsätze. Aus diesem Grund ermöglichen wir allen Mitarbeitern selbstverständlich einen barrierenfreien Zugang zu all unseren Standorten.
Gesundheitsmaßnahmen
Gesunde Mitarbeiter sind die Basis für eine erfolgreiche Unternehmensführung. Nestlé setzt hier ganz klar auf Prävention, denn wir wollen von Anfang an Belastungen bzw. Krankheiten erkennen und vermeiden. Deswegen bieten wir verschiedene Gesundheitsschulungen (z.B. mit dem Thema „Rückenschule“, „ergonomischer Arbeitsplatz“, etc.), Kooperationen mit großen Fitnessstudios und vieles mehr an. Neben dem körperlichen Wohlbefinden legen wir als Arbeitgeber ebenfalls viel Wert auf mental ausgeglichene Mitarbeiter. Deswegen bieten wir ergänzend Mentalcoaching (z.B. Resilienztraining) und andere Angebote an.
Betriebsarzt
Ein Betriebsarzt steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Coaching
Deutschlandweit bieten wir individuelle Coaching Programme an, die gezielt auf den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten sind. Ob fachliche oder mentale Weiterentwicklung, unser Angebot ist vielfältig. Dazu kommen Mentorenprogramme, die einen informellen Austausch zwischen Kollegen unterschiedlicher Branchen ermöglichen, die vor ähnlichen beruflichen Veränderungen und Herausforderungen stehen. Aktuell gibt es einen regen Erfahrungsaustausch mit vielen bekannten Firmen, aber auch mit Einrichtungen, wie z.B. dem Deutschen Wetterdienst.
Parkplatz
An all unseren Standorten sind Parkplätze sowohl für Autos wie auch für Fahrräder vorhanden.
Gute Anbindung
Der Firmensitz in Frankfurt am Main liegt direkt an der Autobahn A5 und ist auch mit öffentlichen Verkehrsmittel schnell zu erreichen. Die Anfahrtswege zu allen anderen Standorten können Sie unter www.nestle.de erfahren.
Mitarbeiterrabatte
Nestlé hat mit vielen Partnerunternehmen exklusive Dauerrabatte für Mitarbeiter ausgehandelt. Hier eine Auswahl der Produkte: Designermode, Multimedia, Handy-, Mobilfunk-und DSL-Sondertarife, Pauschal-/Last Minute- und Spezialreisen, Ferienhäuser, Hotels, Mietwagen, Kreuzfahrten, Versandhäuser, Apotheken, Fitnessstudios, uvm.
Firmenwagen
Je nach Funktion gegeben.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion gegeben.
Mitarbeiterbeteiligung
Monetäre Mitarbeiterbeteiligungen sind je nach Einzelfall möglich. Partizipation als soziales Engagement steht dagegen allen Mitarbeitern offen und wird pro aktiv von der Unternehmensführung unterstützt und sehr gewünscht. In verschiedenen Gremien (z.B. dem Betriebsrat, der Jugend- und Ausbildungsvertretung, der Suchtberatung, der Schwerbehindertenvertretung oder dem betrieblichen Vorschlagwesen) können unsere Mitarbeiter mitwirken und den Arbeitsplatz Nestlé nachhaltig verbessern.
Mitarbeiter Events
Das Unternehmen Lebensqualität arbeitet nicht nur von 8-17.00 Uhr. Auch nach Feierabend steht das gemeinsame Miteinander bei allen Mitarbeitern hoch im Kurs. Dies kann auf der Nestlé Weihnachtsfeier oder der Sommerparty ausgelebt werden. Wer den Zeitraum zwischen den beiden Veranstaltungen nicht überbrücken möchte, darf die Zeit gerne in der Nestlé Summer Lounge bei einem kühlen Drink oder auf einer der zahlreichen After Work Parties genießen.
Internetnutzung
Je nach Standort gegeben.
Hunde geduldet
Die Nestlé Purina Petcare mit Sitz in Euskirchen stellt Produkte für Haustiere her und sorgt bei unseren tierisch besten Freunden für eine bessere Lebensqualität. Diese Hingabe leben wir auch im Büroalltag. Deswegen sind am Standort Euskirchen Hunde in der Verwaltung gern gesehen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • „Die Arbeit in einem internationalen Konzern birgt zahlreiche Herausforderungen, gleichzeitig aber auch tolle Chancen. So konnte ich während meines Praktikums in unterschiedliche Bereiche hinein schnuppern. Besonders die Markenvielfalt bei Nestlé und damit die vielen Tätigkeiten haben mich von Anfang an fasziniert.“ (Jan Castritius, Praktikant im Key Account Management für den Kunden Lidl)
  • „Trotz der Unternehmensgröße waren alle Hierarchieebenen sehr empfänglich für einen offenen Austausch und ehrliche Meinungen. Dies zeigt die von mir immer wieder erlebte menschliche Seite von Nestlé.“ (Sascha Haurand, Dualer Student)
  • „Neben den beruflichen Perspektiven bei Nestlé spielt für mich die Work-Life-Balance, also die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine übergeordnete Rolle. Bei diesem Thema hat sich Nestlé in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert. In meinem Fall hat mir der bei Nestlé eingerichtete Familienservice schon des Öfteren geholfen, z.B. bei der Vermittlung und Beratung von Tagesmüttern und Tagesvätern.“ (Christine Ludwig, Recruiter)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen die Karriereleiter erklimmen und suchen neue Herausforderungen für Ihre berufliche Entwicklung?
Oder möchten Sie einen ersten Einstieg in Ihr Berufsleben wagen und suchen ein Unternehmen, in dem Sie sich von Anfang an geborgen fühlen?
Egal auf welchem Abschnitt Ihres beruflichen Weges Sie sich befinden, wir haben für jedes Karrierelevel interessante Positionen.
Klicken Sie doch einfach durch unsere abwechslungsreichen Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten. Dort werden Sie sicher fündig.
Schüler

  • Ausbildung: Nach der Schule beginnt ein neuer Lebensabschnitt für Sie. Starten Sie bei Nestlé in einem von 23 spannenden Ausbildungsberufen. Ob in unserer Firmenzentrale in Frankfurt am Main oder in unseren regionalen Werken. Interessante kaufmännische sowie technische Ausbildungsmöglichkeiten warten auf Sie.

Mehr erfahren unter: www.nestle.de/Karriere/Schueler/Ausbildung/

  • Duales Studium: Sie haben Ihr Abitur in der Tasche und wollen betriebswirtschaftliche Theorie und unternehmerische Praxis miteinander verbinden? Dann ist der duale Bachelor- Studiengang im Bereich BWL-Controlling genau das Richtige für Sie. In unterschiedlichen Abteilungen lernen Sie dabei die ganze Welt des Rechnungswesens kennen.

Mehr erfahren unter: www.nestle.de/Karriere/Schueler/Duales-Studium/
Studenten

  • Praktika: Die Theorie in der Uni erscheint Ihnen zu trocken? Dann reichern Sie doch einfach Ihren Erfahrungsschatz mit einer großen Portion Praxis an. Schnuppern Sie in unterschiedliche Fachbereiche, erleben Sie den Nestlé Team-Spirit und schreiben Sie z.B. im Anschluss an Ihr Praktikum Ihre Abschlussarbeit bei uns.

Mehr erfahren unter: http://www.nestle.de/Karriere/Studenten/Pages/Praktika.aspx

Absolventen

  • Traineeprogramme: Studium beendet. Und nun? Die Traineeprogramme bei Nestlé bieten Absolventen der unterschiedlichsten Fachrichtungen eine Orientierung für Ihre künftige berufliche Perspektive in den Bereichen Human Resources, Technisches Management, Supply Chain Management, Marketing & Sales oder Finance & Controlling. Lernen Sie in 24 Monaten verschiedene Nestlé Stationen kennen und starten Sie Ihre Karriere mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

Mehr erfahren unter: www.nestle.de/Karriere/Absolventen/Traineeprogramme/Pages/default.aspx

  • Direkteinstieg: „Für mich war immer schon klar, dass ich einmal in einem internationalen Konzern tätig werden wollte.“ Geht es Ihnen ähnlich? Dann haben Sie sicher nach Ihrem Hochschulstudium ein konkretes berufliches Ziel vor Augen. Starten Sie voller Energie in das Berufsleben und informieren Sie sich über Perspektiven für Berufseinsteiger. Mehr erfahren unter: www.nestle.de/Karriere/Absolventen/Direkteinstieg/Pages/default.aspx

Berufserfahrene
„Nestlé ist in meinen Augen sehr familiär und menschlich. Dabei sind wir ständig in Bewegung. Das Lernen hört nie auf und entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten sich als Mitarbeiter einzubringen und weiter zu entwickeln.“ Das sagt Frau Dr. Tiebler, Corporate Communication Managerin unseres Hauses. Interessiert?
Suchen Sie sich aus unserem Stellenmarkt Ihren Traumjob heraus und bewerben Sie sich.
Mehr erfahren unter: www.nestle.de/Karriere/Berufserfahrene/Pages/default.aspx

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nestlé Deutschland AG.

  • Anne Christens

  • Für den Großteil unserer Jobangebote können Sie sich ganz bequem über den Onlinestellenmarkt bewerben. Falls eine Bewerbungen vereinzelt auch per Email oder per Post möglich sein sollte, wird in der Stellenausschreibung direkt darauf hingewiesen.
    Was passiert, wenn Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, haben wir Ihnen übersichtlich auf unserer Homepage zusammengestellt. Hier finden Sie nähere Informationen zum gesamten Auswahlprozess, so dass Sie Ihren ersten Schritt in Richtung Karriere bei Nestlé optimal vorbereiten können.
    Sie wollen sich bewerben als…

    Schüler
    Praktikant
    Trainee

    Berufserfahrene

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Nestlé arbeitet man in einer großen Familie. So viele liebe Menschen, die überhaupt nicht zu dem Bild passen, das wir von dem Unternehmen haben. Man lernt viel, kann auch in andere Abteilungen problemlos hineinschnuppern und fühlt sich schnell als Teil des Teams.
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Klasse Unterstützung für Familien (Nest-Zeit, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Möglichkeiten), breite Karrieremöglichkeiten, sowohl für Spezialisten als auch für "Allrounder"
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Wachstum, Größe, Aufgaben, (Gesamt-) Vergütungspaket, Betriebsrente
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Finde Nestlé nach all den Jahren immer noch ein tolles Unternehmen. Tolle Kollegen, große Vielfalt an Möglichkeiten. Neue Geschäftsführung kümmert sich glaubhaft um die wichtigsten Themen. Nestlé‘s Verhalten in der Corona Krise: TOP. Sehr großzügig und offen, die Änderungen als Chance zu sehen. Hat uns einen Wahnsinns digitalen Schub gegeben
Arbeitsverlauf Organisation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 337 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ein bisschen wie die CDU. tut sich mit veränderungen schwer und geht daran irgendwann zu grunde. die firma ist alt eingesessen, nicht flexibel genug im umgang mit personalentscheidungen, eine reaktionszeit ist quasi nicht vorhanden. hier gab es sogar schon mal einen "beschwerde briefkasten" wegen wiederkehrenden problemen mit einer führungskraft. trotz solcher aktionen gibt es jedoch keine vernünftigen reaktionen.
Das sie nicht gerecht gegenüber die Mitarbeiter sind.
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Ich kann nur wenig Schlechtes sagen. Als Praktikant würde man sich natürlich freuen, etwas mehr als nur den Mindestlohn zu verdienen. Auch ein moderneres Gebäude wäre schön gewesen, aber der Umzug steht ja bevor.
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Dass ich diese Bewertung "anonym" machen muss und keiner Abteilung zuordnen kann, weil ich sonst Angst um meinen Job habe.
Kommunikation zu change Management wie man es nicht machen sollte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 268 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Teamziele und Mitarbeiter gemeinschaftliches an den Targets beteiligen, dann arbeiten auch alle in die selbe Richtung.
Image nach Außen noch stärker "aufpolieren", d.h. die enormen Investitionen und Maßnahmen auch bei den Kritikern bekannt machen
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Wenn man NEW WORK im Unternehmen etablieren möchte, muss es OBEN gelebt werden. Wenn UNTEN zieht und gerne möchte und (GANZ) OBEN jede Entscheidung selbst treffen möchte/muss, sind die Mitarbeiter irgendwann nur noch frustriert.
Weniger mit sich selbst beschäftigen, draußen ändert sich die Welt, man scheitert an seinen eigenen Strukturen schneller zu werden
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Kostenlosen Kaffee, Modernität und Agilität am Standort weiter verbessern
Workload der Mitarbeiter überdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 244 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Auch in Zeiten von Corona ist der Kontakt zu den Kollegen sehr gut und es gibt viel Unterstützung!
5
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Grosse Hilfsbereitschaft / Unterstützung vorhanden. Man kann jederzeit jeden fragen.
4
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Teilweise Grüppchenbildung
3
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Aktuell nur Remote-Work bzw. Home-Office, daher schwer zu beurteilen. Wenn man Hilfe oder Infos braucht, stehen die Kollegen immer zur Verfügung.
4
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Teileweise war dies in der aktuellen Situation sehr unterschiedlich und nicht immer einfach durch die verschiedenen Meinungen, schwierig zu bewerten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 98 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


nestle zensiert sogar hier auf kununu die bewertungen.
meine vorherige wurde derart beanstandet, das sogar kleinigkeiten vom unternehmen als unwahre tatsachenbehauptung gekennzeichnet wurde (und das kann nachgewiesen werden liebes kununu team, schaut in die mail vom 06.05.2021, welche ihr mir gesendet habt. die nächste kam dann am 10.05.2021).
alleine das zeigt, mit welchen mitteln hier vorgegangen wird, um besser da zu stehen.
logischwerweise können unzählige dinge, die vor ort gesagt wurden bzw. im arbeitsalltag passieren schlecht belegt werden, da niemand ...
1
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Intern super, da man wirklich viel für die MA tut und sich engagiert. Nach Außen (je nach Land) allerdings eher schlecht - man arbeitet allerdings daran.
3
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Nicht immer das was draufsteht , ist drin.
1
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Das Image von Nestlé ist sehr schlecht, wenn man sich jedoch mit dem Unternehmen auseinander setzt, merkt man, dass dies nicht der Realität entspricht.
3
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Sich für den Job rechtfertigen zu müssen im Bekanntenkreis dürften jedem Nestlé Mitarbeiter bekannt sein.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 94 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Es gibt Talenteprogramme, viele Praktikanten machen außerdem als Werkstudenten, Trainees oder Festangestellte weiter. Auch eine Verlängerung des Praktikums kommt häufig vor.
5
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Nestlé bietet viele Kurse an. Wenn sie online und gratis sind, dann kann man sich einfacher anmelden, als etwas bewilligt zu bekommen was Geld kostet.
Es werden kostenlose, interne Schulungen angeboten
4
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weiterbildung wird teilweise finanziert, jedoch unter der voraussetzung, sich danach vertraglich mehrere jahre an den konzern zu binden. daher bilden viele sich lieber in ihrer freizeit weiter, da danach andere türen geöffnet werden
1
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Im Rahmen der Möglichkeiten kann ich an Weiterbildungen teilnehmen, die meinen Bereich betreffen. Regelmäßige Personalgespräche mit dem Vorgesetzten halten ihn auf dem Laufenden, welche Richtung ich einschlagen möchte und inwieweit ich bei meinen Karrierewünschen unterstützt werden kann. Wenn es Möglichkeiten gibt, wird man auch sehr gut auf seinem Weg unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 604 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Elektriker:in9 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 50 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nestlé Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nestlé Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Awards