165 Bewertungen von Bewerbern
165 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
165 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genau so gut weitermachen!
An Aussagen halten
Bei Nachfrage nicht erst falsche Behauptungen anbringen und anschließend bei erneuter Nachfrage kommentarlos Absagen.
Die Personalabteilung sollte sich mit der Fachabteilung besser abstimmen!
Unterschiedliche Aussagen auch zum Thema Gehalt machen den Job nicht lukrativer. Danach habe ich abgesagt !!!
Bekam gut 1 1/2 Monate später die Absage (über die ich sehr schmunzeln musste). Frechheit ist, dass die Fahrkosten, welche inner halb 12 Wochen erstattet werden sollte bis heute nicht erstattet wurden.
So findet man keine Fachkräfte!
Im Angebot enthaltene verbindliche Details unaufgefordert in den Arbeitsvertrag übernehmen.
RMV Ticket Angebot
Keine
Talente Value kennen und gewinnen und nicht einfach verloren.
Das Unternehmen und Fakten und Konditionen offen und ehrlich vorstellen
Es spielt weniger eine Rolle was man antwortet, sondern eher das "wie"! Man erwartet, dass man schon im Gespraech fuer ein Unternehmen "brenn"!, das man gar nicht kennt. Der Prozess zwischen den Gespraechen dauert so lange, dass man als guter Bewerber laengst inzwischen anderswo unterschrieb. Junge Twens aus der Recruiting Abteilung haben keine Kompetenz um Ablaeufe im Vertrieb zu bewerten, die sie nie persoenlich kennen lernten. Bei Nestle ist man nur eine Nummer, hier stimmt diese Floskel.
So verdient kununu Geld.