Leider habe ich eine unprofesionelle Teamleiterin erwischt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand alles toll außer meine Teamleiterin…Im HR…im Trainingsbereich…in welchem ich tätig war…6 Monate…zu meinem Glück nicht mehr :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sag es gerne nochmal. In meinen Augen war es der Mangel an Professionalität seitens der Führungskraft. Das hätte so nicht sein dürfen, welches mir auch meine neue Führungskraft bestätigte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen prüfen bevor man Führungskräfte einstellt. In meinen Augen wäre vielleicht sogar ein Persönlichkeitstest von Nöten, um Fehlgriffe bei der Teamleiter(in!)wahl zu vermeiden.
Eventuell kann die Teamleitung sich mit anderen Führungskräften austauschen, die ihre Position gut ausüben, um so mal was zu lernen. :) In meinen Augen ist lernen als Führungskraft von anderen Führungskräften, die ihre Position professionell ausführen eine gute Idee.
Emotionale Handlungsweisen überdenken und im Sinne des Unternehmens seriös bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechterte sich zunehmend durch das für mich empfundene arrogante und überhebliche Verhalten mir gegenüber seitens der Teamleiterin.
Kommunikation
Wie gesagt ihre Kommunikation war meiner Meinung nach arrogant, überheblich, unfreundlich und nicht einer Teamleiterin gerecht. Wenn man so ein Team leiten möchte, dann gute Nacht. Das gehört sich in meinen Augen nicht, weshalb ich am Ende auch froh war nicht mehr da zu sein. Viel Glück an das Team!
Vorgesetztenverhalten
Ich war im HR im Trainingsbereich tätig. In meinen Augen war das Verhalten der Teamleiterin höchst unprofessionell und unseriös. Nestlé ist ein großer Konzern mit vielen Führungskräften, welche gekonnt ihr Team vorwärts brachten. Dies habe ich live miterlebt. Das konnte ich in dem Team leider nicht wahrnehmen.
Ich habe in einigen Situationen eine gewisse Arroganz und Unprofessionalität in der Art und Weise wahrgenommen, wie sie sich mir gegenüber verhalten hat. Ich verstehe, dass Emotionen eine Rolle spielen können, aber ich glaube, dass es wichtig ist, unsere Interaktionen respektvoll zu gestalten. Bei ihr kam es mir so vor als würden ihre persönlichen Emotionen die angemessenen Handlungsweisen einer seriösen Führungskraft überschatten. Dies müsste man in meinen Augen im Griff haben.
Ein weiterer Punkt: Nachdem ich das Unternehmen verlassen habe, fühlte ich mich dazu gezwungen meine Gewerkschaft einzuschalten, da mir ein ungerechtes Arbeitszeugnis ausgestellt wurde. Dies wurde dank meiner Gewerkschaft korrigiert. Ich versteh aber nicht warum man es so weit kommen lassen musste.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das Glück hat eine Teamleiterin zu erwischen, die unterstützend ist, anstatt ein Hindernis dann geht hier einiges.