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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Absage fand ich das Gespräch vor Ort und am Telefon sehr vorkommend und ehrlich. Das schätze ich sehr. Sowohl die Personalabteilung als auch der Produktionsleiter haben sich die Zeit für die Fragen genommen, zugehört, viel über die Stelle erzählt, das Werk gezeigt. Ich habe sogar ein paar Süßigkeiten bekommen.

Bewerbungsfragen

Warum habe ich mich für diese Position bei Nestlé beworben?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor mehreren Monaten bei Nestlé Purina beworben und bis heute nicht einmal eine Rückmeldung erhalten. Keine Einladung, keine Absage, keine Information – einfach gar nichts. Dieses komplette Ignorieren von Bewerbern ist extrem unprofessionell und in der heutigen Zeit schlicht nicht mehr akzeptabel.

Man investiert Zeit, Mühe und Hoffnung in eine Bewerbung und bekommt im Gegenzug nicht einmal den Anstand einer Standardabsage. In Zeiten automatisierter Bewerbersysteme ist es wirklich nicht zu viel verlangt, wenigstens auf einen Knopf zu drücken.

Für mich wirkt dieses Verhalten leider so, als gehe es weniger um ernsthaftes Interesse an Auszubildenden, sondern eher um das Sammeln von Daten. Ob das tatsächlich so ist, kann ich nicht beurteilen – der Eindruck entsteht aber zwangsläufig, wenn man monatelang komplett ignoriert wird.

Wenn bereits der Bewerbungsprozess so respektlos und gleichgültig abläuft, möchte ich mir ehrlich gesagt gar nicht vorstellen, wie der Umgang mit Mitarbeitenden aussieht. Für mich ist klar: In einem Unternehmen, das Bewerber so behandelt, möchte ich nicht arbeiten.

Nach außen präsentiert sich Nestlé Purina als moderner, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Meine Erfahrung zeigt leider das Gegenteil. Dieses Maß an Ignoranz ist Katastrophal. Ich kann das Unternehmen aus Bewerbersicht absolut nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest den Bewerbern absagen anstatt abtauchen ohne Reaktion nach mehreren Monaten. Auch auf schriftliche Nachfrage keinerlei Reaktion (z. B. Statusupdate).
Mega peinlich, unprofessionell und provinziell. Aber eben auch typisch HR....nix zu melden aber hauptsache erstmal wichtig machen...

Verbesserungsvorschläge

Ich bin seit 20 Jahren im Getränkeaussendienst unterwegs und hätte bei Nestlé das selbe Gebiet und die selben Kunden. Ein Gespräch scheint unmöglich, die Absage kommt wenige Tage später retour. Hier scheint das Alter der Bewerber eine gehörige Rolle zu spielen, andere Gründe sehe ich nicht, das es nicht einmal zu einem ersten Gespräch reicht.

Verbesserungsvorschläge

Vorher darüber informieren, dass auch interne Bewerber am Start sind. Es ist wirklich schade, dass eine komplette Probearbeit abgeliefert werden muss, für die viele Stunden verwendet werden - auch über die Feiertag - nur um anschließend gesagt zu bekommen, die Stelle sei intern besetzt worden. Schwach. Dann sollte wenigstens die Probeaufgabe einen geringeren Umfang haben.

Verbesserungsvorschläge

Ein reibungsloser Prozess, an dem es nichts auszusetzen gibt. Ich bin noch im Bewerbungsprozess für eine Trainee-Position und hatte bereits mein zweites Gespräch. Die Gesprächspartner waren sehr nett und haben mir immer aufmerksam zugehört. Ich habe den Eindruck, dass sie den Wert der Mitarbeitenden wirklich schätzen. Jetzt kann ich es kaum erwarten, eine Zusage zu erhalten. Aber leider muss man noch ein drittes Gespräch führen :))

Die gestellten Fragen waren ganz normal und gewöhnlich :) Man muss sich keine Sorgen machen.

Es war ein sehr angenehmes Gespräch, und ich bin sehr gespannt auf das weitere Verfahren.

Ich hoffe, dass meine Bewertung sowohl Nestlé als auch zukünftigen Mitarbeitern weiterhilft.

Verbesserungsvorschläge

eventuell einen zusätzlichen Eignungstest

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Management einstellen: Es ist enttäuschend, dass ein namhaftes Unternehmen von selbsternannten „Managern“ vertreten wird, die durch Arroganz und Respektlosigkeit auffallen. Solche Individuen schaden nicht nur dem Arbeitsklima, sondern auch dem Ruf des Unternehmens.

Schulungen für Führungskräfte: Führungspersonal sollte in angemessener Kommunikation, respektvollem Verhalten und professionellem Auftreten geschult werden, um ein Vorbild für Mitarbeiter und Bewerber zu sein.

Striktere Auswahlprozesse für Führungskräfte: Die Besetzung von Managementpositionen sollte sorgfältiger erfolgen, um sicherzustellen, dass die Werte des Unternehmens auch in der Führungsebene gelebt werden.

Feedback-Kultur fördern: Ein transparenter und respektvoller Bewerbungsprozess ist der erste Eindruck eines Unternehmens. Bewerbern sollte die Möglichkeit gegeben werden, professionelles und wertschätzendes Feedback zu hinterlassen, um Verbesserungen zu ermöglichen.

Unabhängige Kontrollmechanismen etablieren: Besonders in toxischen Umfeldern sollten externe Audits oder Kontrollmechanismen eingeführt werden, um Missstände zu identifizieren und zu beseitigen.

Ich habe mich für eine Position beworben und wurde zu einem Gespräch mit Head of Finance eingeladen, der sich selbst als Director und „eigentlich CFO“ bezeichnete. Schon während des Gesprächs zeigte sich, wie unprofessionell und respektlos diese Person agiert.

Der Gesprächspartner nutzte häufig das F-Wort, wirkte arrogant und abwertend. Er schaute kaum in die Kamera, sondern beschäftigte sich sichtbar mit einem anderen Bildschirm. Dieses Verhalten hinterließ nicht nur einen schlechten Eindruck, sondern spiegelt einen Umgang wider, der in einem renommierten Unternehmen absolut fehl am Platz ist.

Es ist erschreckend, dass solche Personen in einer Führungsposition tätig sind. Solche "selbsternannten Manager" scheinen sich nur in einem toxischen Umfeld behaupten zu können und schaden langfristig dem Unternehmen. Ein besseres Management wäre dringend nötig, um ein solches Verhalten zu verhindern und die Professionalität des Unternehmens zu wahren.