Basierend auf Daten aus 170 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nestlé Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 684 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
170 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden kaum bzw. selten wichtige Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben. Wenn überhaupt, dann über den Flurfunk.
Innerhalb des eigenen Teams war ein großer Zusammenhalt, jedoch nicht teamübergreifend. Das wurde auch von den Vorgesetzen noch hofiert.
Durch Corona kam es dazu, dass auch HO möglich war. Einziger Pluspunkt.
Auf die Vorgesetzten inkl. Geschäftsführung konnte man sich leider in jeglichen Situationen nicht verlassen. Eine Unterstützung habe nicht erfahren dürfen.
Ich hatte eher das Gefühl, dass ich mehr IT´ler war, als dass man wirklich das Arbeitsrecht auch mal anwenden konnte. Nicht nachdenken, lediglich schnell ausführen von simplen Tätitgkeiten war erwünscht.
Leider absolut keine schöne Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzen haben Lieblinge und lassen das die restlichen Arbeitnehmer auch spüren. Von gegenseitigem Vertrauen und Fairness keine Spur.