Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und ein Arbeitsbereich mit großen Herausforderungen.
Hoher Stressfaktor und Unsicherheit in Bezug auf Produkte der Zukunft
Gezielte Produktentwicklung für neue Märkte
Nichts!
Katastrophale Personalführung. Überstunden werden vorausgesetzt. Starke Kontrolle der Mitarbeiter.
Bitte auf 'work life balance' der Mitarbeiter achten. Die Manager sollten an mehrer Seminare zum Thema Personalführung teilnehmen.
Nach langer und wirklich ernst gemeinter Überlegung - gar nichts
Das Management hat so viel Ahnung von Mitarbeiterführung und Motivation, wie der Zahnarzt vom Brötchen backen. Für Private Schwierigkeiten gibt es kein Verständnis und man kommt sich vor wie ein Sklave. Ich kann nur jedem empfehlen, der in der dieser Branche arbeiten will - schaut auch im Internet um - es gibt hier wirklich bessere Unternehmen, denn ich auch nach diesem Laden auch eins gefunden und arbeite dort jetzt schon seit acht Jahren in der IT-Branche. Also Augen auf liebe Leute
Management komlett wechseln und Mitarbeiter einen Benefit
Ein Lob verdienen die normalen technischen Angestellten: Wer hier länger als zwei Jahre war, der muss fachlich spitze und mental ziemlich resistent gewesen sein.
Die Kündigungszahlen sind meiner Meinung nach seit Jahren katastrophal hoch - sowohl die Anzahl der Leute die von sich aus gingen, als auch die Menge derjenigen die für meine Begriffe kurzerhand abserviert wurden. Die Zahlen aus meiner Erinnerung will man hier nicht lesen, daher musste ich sie entfernen. Auch die Art und Weise wie diese und andere Dinge gehandhabt wurden, ist meines Erachtens nach völlig inakzeptabel. Da fehlen mir die Worte um das alles zu beschreiben. Was man in den Bewertungen liest ist ja nur die Spitze des Eisbergs.
Das eine solche Unternehmensführung mit dem "Entrepreneur des Jahres" ausgezeichnet wurde, empfinde ich mehr als grotesk. Ebenso kann ich die neueren Entwicklungen an der Firmenspitze nicht gut heißen, denn ich denke das macht die Lage der Angestellen nicht besser.
Ich kann nur jedem empfehlen sich gut zu überlegen, ob er nicht eine andere Alternative findet.
Wenn man bereit ist überdurchschnittliche Leistungen zu bringen (d.h. aber auch mit dauerhaftem überdurchschnittlichem Einsatz seiner eigenen Energiereserven), dann wird dies auch gesehen, anerkannt bzw. entsprechend vergütet...
...ist man jedoch ein nur durchschnittlicher Mitarbeiter, wird einem nicht viel Geboten. Man läuft eher Gefahr auf der Liste von Arbeitern zu landen, die "nicht mehr benötigt" werden und deren man sich dann in einer Kündigungswelle entsorgt.
Stress....
"Möchtegern" Marktführer...
Kommt darauf an. Da nahezu jeder als "freier Supportmitarbeiter" angesehen wird, kann die Freizeit darunter leiden. Erst wenn man lernt darauf nicht zu reagieren, wirds besser.
Fort- bzw. Weiterbildungen kosten Geld... das ist nicht gut und wird auch nicht gefördert
Guter Team Zusammenhalt
An sich sehr nett, aber Fokus liegt seltenst auf dem Mitarbeiter. Mitarbeiter sind nur Ressourcen.
Zeitweise wurden die Mitarbeiter (insbesondere Entwickler) schon sehr in einen Raum "komprimiert".
Unter den Mitarbeitern gut. Zwischen Management und Mitarbeitern sehr schlecht.
Das Gehalt passt, sofern man bereit ist dauerhaft 120% zu fahren und den Mut hat ab und zu mal eine Kündigung auszusprechen um die (finanzielle) Anerkennung seiner Leistungen einzufordern.
Hab keinerlei Diskriminierungen erlebt.
Aufgrund mangelnder Koordination und Prozessstruktur ist das Arbeiten eher unbefriedigt weil man selten die nötige Zeit bekommt eine Aufgabe am Stück zu erledigen.
- interne Kommunikation nahe Null
- Misstrauen in Fähigkeiten der eigenen Mitarbeitern sehr groß
- mittel- und langfriste Businessstrategie undurchsichtig / intransparent
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
+ geschäftliches Mobiltelefon auch zur privaten Nutzung
+ Kaffee und Wasser wird gestellt
+ Kollegialität unter MA ist gut
+ relativ junges Team
+ Überstunden werden ausgeglichen oder ausnahmsweise extra vergütet.
+ Kaffee und Wasser gibt es umsonst.
+ Gelegentlich dürfen Teamleiter ein Buch bestellen.
Nachhaltige Planung nicht erkennbar, jedes Jahr ändert sich die Produktstrategie. Weiterbildung? Fehlanzeige. Berufsausbildungen junger Menschen werden trotz Fachkräftemangels kaum gemacht. Das Standardvorgehen bei Kritik und Wünschen: Ausreden suchen, vertrösten und hoffen das es im Sande verläuft. Wenn sich mal etwas tut, dann dauern selbst Kleinigkeiten mehrere Wochen. Einsparungen am liebsten am Arbeitnehmer und seiner Arbeitsumgebung. Es herrscht eine Atmosphäre des gegenseitigen Misstrauens: keine Transparenz und mangelhafte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Besser nicht das Wort Betriebsrat erwähnen. Unglaublich hohe Mitarbeiterfluktuation. Hire and Fire könnte das Lieblingsmotto sein, viele gehen aber auch freiwillig. Ich habe jedem meiner Freunde abgeraten hier zu arbeiten, trotz finanziellem Anwerbebonus. Das Arbeitszeugnis wird nur widerwillig und auf Druck nach vielen Monaten ausgestellt. Ich kenne Kollegen die haben zwei Jahren darauf gewartet. Man sieht dem Zeugnis an, dass die Firma sich keine Mühe geben will.
Wohlwollend gegenüber den eigenen Mitarbeitern werden. Lieber kleine Brötchen backen aber das ordentlich.
Teilweise guter Zusammenhalt unter Kollegen. Die Umstände schweißen einzelne Kontakte gut zusammen.
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach unsozial und rücksichtslos auf den eigenen Vorteil bedacht. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und nicht motiviert. Man fühlt sich nicht gerecht behandelt und hat das Gefühl nicht die Wahrheit erzählt zu bekommen.
Die Mitarbeiter sind nett und es gibt gratis Wasser...
Leider kann ich keine positiven Worte finden. Das Management trifft seltsame Entscheidungen und Teamleiter werden nicht wahrgenommen. Direkte Konfrontation mit Problemen werden nicht beachtet und die höhe der Entlohnung ist höchst unfair geregelt.
Faire und soziale Behandlung der Mitarbeiter.
Ein Betriebsrat.
Weiterbildungen.
Der Druck von Vorgesetzten verhindert leider schon im Kern einen Zusammenhalt. Nette Menschen.
Auch der Chef hat eine Führsorgepflicht... In dieser Firma sind die Vorgesetzten sich die nächsten. Schade!
Die Bezahlung ist sehr gut und ddie Kollegen sind sehr nett
hohe Fluktuation / Hire-And-Fire-Mentalität
Unternehmen in einem interessanten, abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, mit kurzen hierarchischen Wegen und kollegialem Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Die Wichtigkeit der Mitarbeitermotivation wird unterschätzt. Hier könnte man über ein besseres Betriebsklima für mehr Innovationen und einen langfristigen Wissensaufbau sorgen. Diese Chance wird derzeit von der Unternehmensführung leider kaum genutzt.
Verschiedene Wege der Mitarbeitermotivation nutzen.
Mitarbeitern mehr Verantwortung/Mitspracherecht zusprechen.
Erfolgsabhängige Beteiligungen einführen (Gewinnbeteiligung, Prämien...).
Anpassungen an den Markt wünschenswert (Gehalt, Prämien, Erfolgsbeteiligungen...)
Mitarbeiter mehr schätzen, sie sind das Kapital einer Firma.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem zukunftsträchtigen Marktumfeld.
So verdient kununu Geld.