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Bewertung

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Ellenbogeneinsatz erforderlich ....

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Image, Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Bessere Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Bedingt gut, geprägt durch überforderte und schlecht gelaunte Führungskräfte.

Image

Sehr professionelle Außenwirkung (Homepage, Flyer, Visitenkarten)

Work-Life-Balance

Die Regelarbeitszeiten werden eingehalten, Überstunden nur freiwillig.
Teilzeit nur in untergeordneten Funktionen.
Homeoffice wird regulär nicht geboten.

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt, allerdings ohne interne Anerkennung, z.B. Positionswechsel

Kollegenzusammenhalt

Das Büro hat eine sehr ausgeprägte Hierarchie.
Daher gibt es viel Tratsch und feste Grüppchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, da nur bedingt Entwicklungspotential geboten wird.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte neigen zu Ungerechtigkeiten und launischen Ausbrüchen. Es wird oft laut. Wenig Vertrauen in neue Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur, EDV gut, frisches Obst und Kaffee, regelmäßige Arbeitszeiten, Hubtische, Handy etc.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert in erster Linie über den Flurfunk.

Gehalt/Benefits

Wie TVÖD, regelmäßige Gehaltsanpassungen

Gleichberechtigung

Frauen werden hier gerne als Arbeitsbienen betrachtet.

Interessante Aufgaben

Aufgabenfeld ist breit gefächert, Weiterbildung wird gefördert. Zuteilung der Projekte sehr hierarchisch.

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa GernertPersonalmanagerin

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie die generellen Arbeitsbedingungen und die ausgewogene Work-Life-Balance schätzen. Zugleich sind wir besorgt hinsichtlich Ihrer persönlichen Einschätzung zum Verhalten unserer Führungskräfte. Uns ist es wichtig, für unser Team eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der jede Kollegin/jeder Kollege geschätzt und auch gefördert wird. Deshalb nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst.

Ich biete Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch an, indem Sie mir Ihre Eindrücke und Erfahrungen ausführlich schildern dürfen. Hier können wir uns auch zu möglichen Lösungsansätzen austauschen.

Ich freue mich auf unser Gespräch.

Viele Grüße
Theresa Gernert
Personalmanagerin

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.