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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Uneiniges Management
Bewerber/inHat sich 2021 als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Management war sich im Bewerbungsprozess nicht einig.
Das 3. Vorstellungsgespräch verlief unvorbereitet und unstrukturiert.
Um einem Konflikt geladenem Arbeitsplatz mit homophoben Tendenzen aus dem Weg zu gehen, habe ich auf eine Anstellung verzichtet.
Das Unternehmen sucht auf allen Kanälen seit 2 Jahren händeringend um Bewerber. Der Markt für gute Fachkräfte in Flensburg ist leer gefegt. Dennoch geht man sehr ungeschickt vor.
Bohrende, negative Fragen zur persönlich, privaten Situation und Vergangenheit des Bewerbers sind unangebracht und unangenehm. Es herrscht eine demotivierende Gutsherrenmentalität, welche im Gespräch vorherrscht. Die bisherige Tätigkeit des Bewerbers und deren Kolleg*innen werden schlecht gemacht und missachtet. Von einem perfekten Bewerber mit 30 Jahren Berufserfahrung in den geforderten Gebieten, mit Erfolgsnachweis, ein mind. 2 wöchiges, unentgeltliches Probearbeiten zu verlangen ist abschreckend. Die Begründung, "Sie werden ja eh von der Arbeitsagentur bezahlt" ist nur als traurig und überheblich zu bewerten. So etwas motiviert nicht, seine Freizeit ohne Bezahlung für einen eventuellen zukünftigen Arbeitgeber zu investieren.
Bewerbungsfragen
- Stärken wurden in Schwächen umgemünzt, und bezweifelt. die private Biographie wurde in den Vordergrund gestellt und negativ ausgelegt.
- U.a. wurde ich gefragt: Wäre eine Person wie Sie, nicht in einer großen Stadt besser aufgehoben als in Flensburg?
- Der Werdegang und die Fähigkeiten passten perfekt in die Erwartungen. Offenbar herrschte eine Angst vor Überqualifikation.
- Die bisherigen Kollegen in den alten Unternehmen wurden unter die eigenen Mitarbeiter gestellt und als "nicht so tough wie unsere Mitarbeiter" bezeichnet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen