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fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die Neuffer Fenster + Türen GmbH, sind heute der führende eCommerce Händler für Fenster und Türen in Deutschland. Über das bereits 2005 gelaunchte Portal fensterversand.com nehmen wir jährlich zehntausende weltweite Bestellungen auf und reichen diese weiter an unsere Lieferanten und Produktionspartner.

Mit Portalen für den französischen (fenetre24.com) und englischen wie weltweiten Markt (windows24.com) haben wir bereits 2015 den Grundstein für die weitere Internationalisierung unseres Geschäftsmodells gelegt. Dabei blicken wir zurück auf eine über 145 Jahre andauernde Firmengeschichte und bauen diese als Vorreiter unserer Branche gezielt weiter aus.

Gegründet wurde die Neuffer Fenster + Türen GmbH im Jahre 1872 von Ludwig-Ulrich Neuffer, der als erst 25-jähriger eine ehemalige Glaserei im Stuttgarter Bohnenviertel erwarb und sich zum selbständigen Handwerker aufschwang. 1907 zum königlichen Hofglaser ernannt entwickelten wir uns nach und nach zu einem der innovativsten Fenster- und Türenfabriken mit einer ganzen Reihe an patentierten Fenstern und Systemen, stetigem Wachstum und Kunden in der ganzen Welt.

Mit großer Voraussicht entschieden wir uns 1995 für den größten Wandel unseres Geschäftsmodells: um uns voll und ganz auf den Handel zu konzentrieren, stellten wir die Produktion von Fenstern und Türen komplett ein und bezogen diese fortan über ein starkes Partnernetzwerk. Obwohl diese Entscheidung ein Schritt ins Ungewisse darstellte entpuppte sie sich mit der Zeit mehr und mehr als der Garant für unsere heutige führende Stellung als eCommerce Händler von Fenster und Türen in Deutschland und bald auch weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Über unsere Online-Shops fensterversand.com, windows24.com, fenetre24.com und fonster24.com bieten wir unseren Kunden Fenster, Türen, Zubehör und zusätzliche Leistungen an. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein lückenloses Angebot für unsere Kunden: von der ersten Information, über die Auswahl, das passende Angebot, die Bestellung bis hin zur letztendlichen Lieferung wollen wir unseren Kunden einen optimalen Service gepaart mit bestmöglicher Qualität und Leistung anbieten.

Das gewähren wir neben unseren umfangreichen Informationsseiten vor allem durch unseren im Markt führenden Online-Konfigurator als auch über unseren täglich erreichbaren Customer Support und unser International Sales Team. Und das multimedial: ob klassisch via Telefon und Fax oder über Email und Life-Chat, wir stehen unseren Endverbrauchern und Geschäftskunden gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Noch wollen wir nicht zu viel verraten, aber: wir haben einiges vor! Neben dem weiteren Ausbau und der Diversifizierung unseres Geschäfts steht vor allem die Internationalisierung im Fokus.

Wenn Du Teil unserer Success-Story sein willst, dann bewirb Dich am besten gleich hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter50
Umsatzca. EUR 25 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Was fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen GmbH über Benefits sagt

Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind wir selber: unser Team. Deshalb, und weil wir der Meinung sind, dass Arbeit auch gerne gemacht werden soll, ist für uns das leibliche und seelische Wohlergehen unserer Mitarbeiter die wichtigste Aufgabe. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch deswegen folgende zusätzliche Leistungen:

  • Attraktive und moderne Büroräume
  • Ergonomische und moderne Arbeitsplatzaustattung
  • Regelmäßige Team-Events und Mitarbeiter-Veranstaltungen
  • TGIF-Barbecue auf unserer Terrasse
  • Großer Gemeinschaftsraum mit Flipper, Tischkicker, Games und weiteren Annehmlichkeiten
  • ein großartiges, internationales Team und vieles mehr

…ach ja: Cookies! Die haben wir auch.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Marktführer im Bereich eCommerce für Fenster und Türen. Wir betreiben ein erfolgreiches, internationales Geschäft mit weltweiten Kunden. Wir sind ein Traditionsunternehmen mit Online-Grownup-Mentalität. Wir haben jährlich ein über 60%iges Wachstum in den letzten 4 Jahren erzielt. Wir fördern und fordern uns gegenseitig jeden Tag aufs Neue. Wir bieten eine ganze Reihe an Benefits und zusätzlichen Leistungen für unsere Mitarbeiter. Wir sind international und multikulturell aufgestellt, mit Mitarbeitern aus über 10 Ländern.

Aber da Eigenlob bekanntlich stinkt, hier ein paar Kommentare von Menschen, die es wissen müssen:

"Das Team macht für mich die Arbeit aus und deswegen komme ich jeden Tag so gerne hier her" (Magdalena Kiraly, Front Office Managerin)

„Ich habe noch in keinem Unternehmen so viel Dynamik erlebt! Ein spannendes Umfeld und ein super Team, in dem man sich persönlich entwickeln und verwirklichen und auch aus anderen Ressorts viel lernen kann!“ (Till Wagner, International Sales Manager)

„Neuffer hat mir die besten Möglichkeiten geboten meine persönlichen Stärken zu entdecken und auszubauen.“ (Alina Coca, Team Lead Content Management)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bereich Technology & Development: Web Development (Back-End, Front-End, Full Stack), QA & Testing, Projektmanagement

Bereich Marketing & Communications: SEO, SEA/SEM, Affiliating, TV, Print, Public Relations, Sponsoring, Events, Guerilla Marketing, CSR

Bereich Customer Relations :Analytics, BI, CRM, CLM, Social Media, Retention, Customer Support, Customer Care

Bereich eCommerce: UX-Design, Customer Experience, Payment, Monetization

Bereich Operations: Supply-Chain-Management, Logistics, Business Development, Partner Management

Bereich International Sales: Sales, Sales, Sales, Sales, Sales und Sales

Bereich Text & Design: Text, Visual Design, Media Design, Content Management, Lokalisation

Bereich Finance & Controlling: Controlling

Gesuchte Qualifikationen

Generell : Deutsch und Englisch; weitere Sprachen nach Anforderung + Genau, zuverlässig, kommunikativ, motiviert, teamfähig

Bereich Technology & Development: PHP5/PHP7, Zent Framework, Doctrine ORM, Javascript / jQuery / Bootstrap / HTML5, Grunt, MySQL / SQL, Linux (Debian / Ubuntu) / Shell-Scripting, Apache Webserver, PHPStorm, Git, SCRUM, Kanban, Agile

Bereich Operations: Holztechnik, Fenstertechnik, Glasbau, Installation, Montage, Logistik, Supply-Chain-Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen GmbH.

  • Nico Astfalk

    Kronprinzstraße 8
    70173 Stuttgart
    Telefon: +49 711 860 60 - 0
    Telefax: +49 711 860 60 - 111

    Email: jobs@neuffer.de
    Website: www.neuffer.de/jobs

  • Wir suchen nach motivierten Mitarbeitern, die bereit sind, die Extrameile im Team bis zu Ende zu gehen. Wer mit uns laufen will, sollte in erster Linie motiviert, positiv eingestellt und teamfähig sein. In zweiter Linie sollte man seine Arbeit gerne machen und diese fachlich wie menschlich optimal ausfüllen - optimaler Weise gepaart mit einer gesunden Mischung aus Leidenschaft und Belastbarkeit. Das wichtigste aber, das wir von zukünftigen Mitarbeitern erwarten, ist Authentizität, Offenheit und Ehrlichkeit.

  • Authentizität ist uns sehr wichtig. Wir wollen wissen wer hinter der Bewerbung und was in Dir steckt, um besser ein- und abschätzen zu können ob Du zu uns und wir zu dir passen. Deswegen: Sei was Du bist und gib Dich wie Du bist. Du kannst nur gewinnen.

  • Die Bewerbungsform ist uns nicht so wichtig, wie der Inhalt. Ob Du Dich klassisch postalisch, via Email, direkt online oder ganz anders bei uns bewirbst: die Wahl der besten Bewerbungsform überlassen wir gerne Dir. Entscheidend ist allein: Du musst uns von Dir, Deinen Fähigkeiten und mit Deiner Art Aufgaben anzugehen überzeugen. Deswegen lassen wir uns von Dir auch liebend gerne mit ausgefalleneren Präsentations- und Bewerbungsformen überraschen.

  • Wir haben festgestellt, dass wir am besten mit persönlichen Gesprächen herausfinden ob Du zu uns und wir zu Dir passen. Deshalb gibt es in der Regel mindestens zwei persönliche Gespräche via Telefon, Skype oder direkt bei uns vor Ort. Manchmal bitten wir Dich auch eine klar umrissene Aufgabe im Vorfeld zu einem Gespräch zu erledigen, welche einen direkten Bezug zu Deiner späteren Tätigkeit hat.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit macht Spaß, da der Umgang untereinander entspannt und freundlich ist, die Tätigkeiten vielseitig und das Büro modern und zentral
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Marktposition und Strategie und Arbeitsumfeld
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Die stetige Weiterentwicklung und die Herausforderungen, die an uns und an sich selber gestellt werden. Die relativ flache Hierarchie und der angenehme Umgang miteinander.
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TOP Arbeitgeber! Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und tollem Team in allen Bereichen!
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The business model is very special. Neuffer leads this sector since 13 years and I like working with them. The terrace and the company events
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In my opinion, the company suffers from poor judgement from management. Management often shows up irregularly or not at all for long periods. When around, there are sudden bursts of micromanagement and surprise high priority projects which are later forgotten or dropped after wasting time and resources.
People with long-standing personal relationships to top management have undue influence despite lacking the competence their position requires. Of course, this happens many places.
After receiving investment from La Tour in Sweden in ...
Since there is an investor things became a little complicated because there is more administration, controlling and a profit goal instead of growth. Thats in my opinion wrong...
Küche ist zu klein
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Leider nahm ich das Arbeitsklima durch eine launenhafte Führungsebene durchweg vergiftet wahr, was unter den Mitarbeitern zu Rivalität und Missgunst führte. Besonders wird dies meiner Meinung nach gefördert durch abrupte Strategiewechsel, oder das Vorführen von Mitarbeitern vor versammeltem Team.
Während meiner Arbeitszeit habe ich viele Kündigungen von Mitarbeiterseite aus erlebt und einige fragwürdige Kündigungen von Managementseite aus. Um den Verschleiß an Mitarbeitern wett zu machen, werden neuen Bewerbern viele Versprechungen gemacht. Ebenfalls bekommt man das Gefühl, dass einige der Onlinebewertungen ...
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Da fällt mir spontan nichts ein...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse eventuell etwas effizienter gestalten
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Mehr Schulungen und Trainings
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C-level komplett ersetzen
If new investors can be found, I hope they don't make the same mistake as La Tour did by allowing C-level to stay. They need people experienced growing small companies.
Sich auf die wichtigsten Wachstumschancen konzentrieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Grundsätzlich ein junges Unternehmen mit eher jüngeren Leuten. Die Personen 45+ die da sind sind aber auch schon mehrere Jahre da und scheinen sich pudelwohl zu fühlen.
5
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Ja, es gibt ältere Kollegen. Das Team besteht aber zum größten Teil aus jungen Mitarbeitern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die beste Chance eine andere Stelle zu bekommen ist warten, da Leute staendig kuendigen oder gekuendigt werden
1
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Small departments so not many chances.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards