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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausser pünktliche Gehaltszahlungen, nichts.
Keine Unterstützung. Egal über welche Ebene. Sei es in der eigenen Gruppe, sei es die BEM, sei es der Personalrat etc.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur auf die Vorgesetzten. Das wirkliche Leben findet in den unteren Reihen statt.
Man arbeitet besser für sich alleine, dann gibt es keine Probleme.
Bei Mitarbeitern und in der Aussenwirkung immer schlechter
Häufig viel zu viel, was von vielen MA ausgenutzt wird
Ohne Vitamin B kaum möglich.
Nicht erwünscht
Wenn man sich nicht anpasst, wird man ausgegrenzt
Mies
Nicht allen Stellenbeschreibungen und den Mitarbeitern angemessen
Überdurchschnittliches Gehalt und mehrere Benefits
Individualität
Ich arbeite gerne für die NEW Niederrhein Energie & Wasser GmbH. Dies liegt vor allem an der netten, kompetenten und motivierten Mannschaft, sowie an dem stringenten Willen Themen und somit das Unternehmen nach vorne zu treiben. Außerdem freue ich mich aktuell über den überaus verantwortungsvollen Umgang mit der Corona-Pandemie und dem dadurch in die Mitarbeiter(innen) gesetzten Vertrauen.
Es herrscht ein zielgerichtetes, aber sehr angenehmes Miteinander.
Die NEW genießt ein gutes Ansehen in der Branche sowie bei Partner/Endkunden, vor allem in der Region. Als (ehemaliges) Stadtwerk werden wir aber mit Sicherheit hier und da noch unterschätzt. Beispielsweise werden viele Kunden/Partner unsere bundesweiten Aktivitäten nicht auf dem Schirm haben.
Bedingt durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, erleben wir beste Voraussetzungen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Die Branche und somit auch die NEW agieren in einem spannenden, sich verändernden Umfeld. Dementsprechend wird es auch in der Zukunft innerhalb des Unternehmens Möglichkeiten der Veränderung geben. Weiterbildungen stehen nichts im Wege - Mitarbeiterqualifikation haben hohe Priorität.
Der TV-V (Tarifvertrag) wird in der Branche teils recht unterschiedlich ausgelegt.
Vereinzelte Denk-Silos sind mit Sicherheit noch vorhanden, doch wir sind meiner Meinung nach auf einem sehr guten Weg. Mit den Kolleginnen und Kollegen macht das Arbeiten Spass.
Der gesamte Konzern verfolgt das Ziel, im Jahr 2025 DAS digitale Vorzeigeunternehmen der Region zu sein. Daraus resultierend ist jeder Mitarbeiter mit einer sehr guten technischen Infrastruktur ausgestattet. Dies dient grundsätzlich schon als Grundlage für angenehmes Arbeiten, was bsp. auch Homeoffice ohne Probleme ermöglicht. Spätestens mit der Corona-Pandemie wurden die Möglichkeiten deutlich.
Ein optimales Maß an Kommunikation wird es glaube ich nie geben - aber wir sind nah dran.
Die Energiewirtschaft ist wahnsinnig spannend. Dementsprechend bewege ich mich auch in einem interessanten Aufgabenfeld.
Toller Umgang und Support in der Coronakrise. Unkompliziert können Mitarbeiter im Home Office arbeiten.
Man möchte immer mehr Gehalt haben, aber grundsätzlich wird fair bezahlt. Auch die zusätzlichen Sozialleistungen sind positiv herauszustellen.
Gute technische Ausstattung. Flexible Arbeitszeitmodelle. Gute Teamarbeit. Interessante Aufgaben.
Möglickeit zum mobilen Arbeiten gab es bereits vor Corona. Gute Zusammenarbeit im Team und auch bereichsübergreifend.
Mobiles Arbeiten ist großzügig möglich. Gleitzeit mit sehr flexiblen Regelungen. Zusatzurlaub kann gekauft werden.
Interne Programme zur Weiterbildung. Seminarwünsche werden zugestimmt und aktiv angeboten.
Sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams. Teamübergreifende Unterstützung bei höherem Arbeitsaufkommen. So führt Mehrarbeit nicht gleich zur Überlastung.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Vorgesetzte und Geschäftführer arbeiten zusammen und nicht gegeneinander.
Sehr gute Fortschritte bei der Digitalisierung. Jeder hat ein Laptop und ein Smartphone auch zur privaten Nutzung. Technisch sehr gut ausgestattet.
Alle wichtigen Kommunikationskanäle für die interne und externe Kommunikation sind vorhanden. Zusätzlich eine Mitarbeiter-App und ein Intranet.
Alle werden gleich behandelt. Jeder hat die gleichen Möglichkeiten. In Projekten arbeiten jüngere und ältere Kollegen zusammen. Dies bringt eine gute Balance aus Erfahrung und neuen Ideen.
Vielfältige Aufgaben. Mitarbeit in Projekten möglich. Verantwortung wird übertragen und man kann frei gestalten.
, dass sich Arbeit und Familie durch Teilzeitmodelle/mobiles Arbeiten sehr gut miteinander verbinden lassen (insbesondere zu der aktuellen Corona-Zeit!!)
Super Team, aber auch immer die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Dadurch sehr flexibel in der Zeitgestaltung innerhalb der Familie (insb. bei der Kinderbetreuung zB aktuell in Coronazeiten!).
auch, wenn das Arbeitsaufkommen hoch ist, wird der Urlaub immer genehmigt und auch Überstunden berücksichtigt.
Ich bin sehr glücklich mit und in meinem Team/ meiner Abteilung!
super Ausstattung im Bereich Firmen-Equipment (Firmen-Handy, Laptop zum mobilen Arbeiten), digitales Unternehmen in allen Bereichen!
Gutes Netzwerk durch verschiedene Kanäle: E-Mail/Teams/Mitarbeiter App bzw. Intranet
Die Aufgaben sind vielfältig und man trägt auch einen Großteil der Verantwortung für Kunden. Das fordert, aber macht genau deshalb auch Spaß.
Technisch perfekt ausgestattet, Gleitzeit.
Nichts wird hinterfragt, wenn etwas schlecht läuft wird der Druck komplett auf dem Mitarbeiter abgeladen statt die Organisation zu hinterfragen.
Die hohe Fluktuation gerade im Service wird nicht an der Ursache untersucht. Reiner Zahlendruck und zu wenige Mitarbeiter sind frustrierend. Dauernd kommt Arbeit dazu, aber man soll es zusätzlich machen, obwohl man so schon seine Arbeit kaum schafft. Das sorgt für Resignation und schlechte Stimmung.
Leidet unter ständigen Änderungen. Kein Rückhalt durch Führungskräfte, nur Durchwinken zusätzlicher neuer Aufgaben. Man fühlt sich wie eine Nummer.
Centerleiter sehr bemüht, scheitert aber am Chaos der weiteren Führungskräfte
Leider muss man trotz Corona immer wieder neue Leute anlernen, Abstandsregeln gelten dann nicht mehr.
Die Stimmung ist am Nullpunkt. Es wird trotz immer mehr Arbeit beim Personal gespart. Probleme die daraus entstehen werde klein geredet.
Die oberste Ebene interessiert sich gar nicht für die Mitarbeiter. Spricht man Probleme oder schlechte Kommunikation an, wird es abgebügelt.
Für die Meinung wird sich erst interessiert, wenn man eine gewisse Position hat.
Möglichkeiten für Homeoffice auch nach Corona ausbauen.
Auch mal den Mitarbeitern zuhören.
Innerhalb der Gruppe gut, zwischen den Gruppen gibt es Neid und Hin-und herschieben von Arbeit.
Oberflächliche Informationen werden weitergegeben, wichtige oft zu spät
Führungskräfte sind unprofessionell und ungerecht. Mitarbeiter werden gemobbt, unter Druck gesetzt und es herrscht Angstkultur
Betriebliche Altersversorgung, Zuschläge bei Überstunden und Feiertagen. Arbeitskleidung wird kostenlos gestellt
Keine Rückendeckung bei Kunden, dadurch Gefahrensituationen. Zu wenig Personal, dadurch ständig Überstunden. Aufstiegschancen nur mit Beziehungen. Sohn des Abteilungsleiters macht ständig Fehler und wird nach kurzer Zeit befördert während gute Mitarbeiter mit Erfahrung übergangen werden
Mehr Personal einstellen. Höhere Stellen durch externe Unternehmen besetzen lassen, die objektiv Qualifikation testen. Mehr Rückendeckung gegenüber Kunden, die sich nicht benehmen (brutal,respektlos, Pöbeleien, Schwarzfahrer) Sicherheit für Fahrer verstärken
Fahrradfahrer nach oben buckeln und unten treten
Durchwachsen aufgrund Personalmangel
Privatleben muss stark zurückstehen, viele gescheiterte Ehen und gesundheitliche Belastungen
Pflichtmodule werden abgehandelt, Karriere nur mit Beziehungen
Besoldung öffentlicher Dienst
Prämien für wirtschaftliches Fahren
Gleicher Rang gut, von oberer Etage mangelhaft
Bekommen die besten Dienste und Bezahlung
Vetternwirtschaft
Keine Rechte oder Schutz gegenüber Fahrgästen
Informationsveranstaltungen
Unter Kollegen ok, ältere Mitarbeiter werden bevorzugt
Immer gleiche Arbeit
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