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Schlechte Führung bringt schlechte Atmosphäre

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEW Niederrhein Energie und Wasser GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung ist am Nullpunkt. Es wird trotz immer mehr Arbeit beim Personal gespart. Probleme die daraus entstehen werde klein geredet.
Die oberste Ebene interessiert sich gar nicht für die Mitarbeiter. Spricht man Probleme oder schlechte Kommunikation an, wird es abgebügelt.
Für die Meinung wird sich erst interessiert, wenn man eine gewisse Position hat.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten für Homeoffice auch nach Corona ausbauen.
Auch mal den Mitarbeitern zuhören.

Kommunikation

Oberflächliche Informationen werden weitergegeben, wichtige oft zu spät

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Gruppe gut, zwischen den Gruppen gibt es Neid und Hin-und herschieben von Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia ThissenHR Business-Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Uns ist sehr daran gelegen, dass innerhalb der NEW-Gruppe eine Führungskultur gemäß unseres Führungsleitbildes „Vertrauen schaffen, Leistung optimieren, Entwicklung fördern“ gelebt wird.
Offensichtlich scheinen Sie dies aktuell nicht so zu erleben.

Da sich die Lokalisierung des Verbesserungspotenzials alleine aufgrund Ihres Feedbacks schwierig gestaltet, möchte ich Sie ermutigen, in den persönlichen Dialog mit uns zu treten und uns zu kontaktieren.

Neben dem aufgezeigten Verbesserungspotenzial freut es uns, dass Sie das Angebot des mobilen Arbeitens nutzen.
Wir sehen unser flexibles Arbeitszeitmodell sowie das mobile Arbeiten u.a. als wichtigen Bestandteil der Work-Life-Balance unserer Belegschaft an.
Somit wurden bereits vor den derzeitigen Gegebenheiten im Zusammenhang mit der vorherrschenden Corona Pandemie konzernweit die notwendigen Rahmenbedingungen für ein arbeitsplatzgebundenes Agieren geschaffen.

Bitte berücksichtigen Sie jedoch, dass eine Einbindung dieser Form des Arbeitens in die organisatorischen Abläufe möglich sein muss und Notwendigkeiten, welche sich beispielsweise aus der Tätigkeit des jeweiligen Mitarbeiters bzw. der jeweiligen Mitarbeiterin ergeben, beachtet werden müssen.

Julia Thissen
Personalabteilung NEW AG

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