NewTec 

GmbH

Bewertung

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

schade, dass du diesen Weg des Feedbacks wählen musstest und wir dir hier keine interne Möglichkeit geboten haben. Deshalb möchten wir zu den einzelnen Punkten Stellung nehmen.

In unserer Kommunikation arbeiten wir stetig daran besser zu werden und auch wir sehen hier noch Potenzial. Allerdings nutzen wie bereits verschiedene Kommunikationskanäle, wie zum z.B. unseren Microblog, das Montagsmeeting, Abteilungsmeetings, um Informationen an die Mitarbeitenden weiter zu geben.

Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams positiv hervorhebst.

Zur Work-Life-Balance möchten wir jedoch richtigstellen: Eine klassische Kernarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Es existiert lediglich eine Informationszeit, in der Abwesenheiten mit der Führungskraft abgestimmt werden müssen und eine transparente Info an die Kollegen über deinen Kalender sichtbar sein soll. Darüber hinaus können sich unsere Mitarbeitenden entsprechend unserer Gleitzeitkonten ihre Arbeitszeit flexibel einteilen.

Bezüglich der Gleichberechtigung können wir sagen, dass die fachlichen und überfachlichen Qualifikationen anhand festgelegter Anforderungsprofile für die verschiedenen Level mit jedem Mitarbeitenden im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen und evaluiert werden. Diese sind transparent und für alle zugänglich einsehbar.

Auch den Umgang mit den älteren KollegInnen können wir nicht ganz nachvollziehen, da mehrere KollegInnen jedes Jahr ihren Renteneintritt mit uns feiern.

Aktuell sind uns keine Missstände in Bezug auf die Arbeitsbedingungen bekannt. Gerne kannst du konkrete Verbesserungsvorschläge direkt an deine Führungskraft weitergeben.

Unsere Gehälter werden einmal im Jahr im Kontext unserer Branche und Unternehmensgröße verglichen. Eine Abweichung vom Mittelwert steht immer in Verbindung mit der fachlichen und überfachlichen Qualifikation des Mitarbeitenden (siehe oben).

Da unser Business Modell in einem hoch regulierten Umfeld ist, kommen wir nicht umhin uns stetig weiter zu entwickeln. Sollte es an Schulungen in bestimmten Themenbereichen mangeln, stelle gerne einen Schulungsantrag.

Für konkrete Verbesserungsvorschläge komm gerne auf uns zu.