Ungerechte Behandlung und fehlende Wertschätzung – enttäuschendes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, transparente Gehaltspolitik, Wertschätzung, offene Kommunikation und Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma war sehr belastend. Hinter dem Rücken anderer zu lästern war an der Tagesordnung und die Kollegen kämpften heimlich gegeneinander. Oft begegnete man hochnäsigen und eigensinnigen Kollegen, was das Arbeitsklima zusätzlich vergiftete.
Image
Insgesamt negativ. Unzureichende Bezahlung, fehlenden Sozialleistungen und undurchsichtigen Gehaltserhöhungsprozesse tragen zur Unzufriedenheit bei. Zudem wird das Arbeitsumfeld durch häufige Kritik und mangelnde Wertschätzung belastet.
Work-Life-Balance
Es kam vor, dass man abends oder am Wochenende Wartungsarbeiten erledigen musste, die Überstunden konnten zwar später abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche oder berufliche Weiterentwicklung wird nur gefördert, wenn sie für das Unternehmen von Vorteil ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt schwach, aber in einigen wenigen Teams gab es dennoch eine bessere Zusammenarbeit und Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten- und Teamleiterverhalten war unzureichend, da es an grundlegenden Führungskompetenzen fehlte. Dies scheint das Hauptproblem der Firma zu sein.
Arbeitsbedingungen
Unterschiede in der Ausstattung: Einige Kollegen können ihre Laptops und Zubehör nach Wunsch bestellen, während andere diese Möglichkeit nicht haben, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führen kann. Positiv hervorzuheben ist, dass die Klimaanlage gut eingestellt ist.
Kommunikation
das war miserabel, was die Zusammenarbeit erheblich erschwerte
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Firmen unzureichend und wirken unverschämt niedrig. Viele erhalten das anfangs vereinbarte Gehalt, und wenn das Thema angesprochen wird, werden Mitarbeiter oft stark kritisiert und unter Druck gesetzt. Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, und es ist unklar, wann und unter welchen Bedingungen Gehaltserhöhungen möglich sind.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist mangelhaft. Besonders in technischen Bereichen werden Frauen häufig unterschätzt und benachteiligt. Besonders in technischen Bereichen werden Frauen häufig unterschätzt, und viele, die früher in diesen Bereichen tätig waren, haben das Unternehmen mittlerweile verlassen. Auch Auszubildende, unabhängig vom Geschlecht, werden von erfahrenen Kollegen manchmal geringgeschätzt
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist stark abhängig von den Vorgesetzten. Während einige Kollegen regelmäßig an neuen Projekten arbeiten, bleiben andere oft außen vor. Die Vorgesetzten bestimmen meistens, wer welche Aufgaben oder Projekten übernimmt. Viele Kollegen haben ihre eigenen Themengebiete, die sie exklusiv bearbeiten, was es neuen oder anderen Mitarbeitern schwer macht, daran zu arbeiten. Die Aufgaben zu teilen, ist gering, da viele lieber als einzige Experten in ihrem Bereich bleiben möchten.