4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nielsen Services Germany GmbH Vorstellungsgespräche
Nielsen
Services
Germany
GmbH
Frankfurt am Main
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4 Bewertungen von Bewerbern
Schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 in Frankfurt am Main als Junior HR Generalist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war jedezeit sehr wertschätzend und wurde sehr schnell vorangetrieben. Auch die Einladungen zu den Gesprächen erfolgten äußerst rasch und das Angebot wurde noch am Tag des Zweitgespräches ausgesprochen. Bei Fragen oder weiterer Kommunikation wurde innerhalb von wenigen Stunden geantwortet.
Bewerbungsfragen
- Arbeitserfahrungen, persönliche Vorlieben & Werte bei der Arbeit im Team, Wünsche & Vorstellungen zu den Aufgaben, die einen erwarten werden
- Studienhintergrund & Erfahrungen (sowohl außeruniversitäres Engagement als auch arbeitsbezogen)
- Wie sieht man die persönliche Entwicklung in den ersten Monaten im Job und darüber hinaus? Was sind Wünsche und Meilensteine?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gelebte Firmenkultur: wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Nielsen zeigt sich die Firmenkultur nicht nur in internen Policy Statements, sondern prägt auch den gesamten Bewerbungsprozess. Alle Gespräche hatten eine angenehme Atmosphäre, auf Druck und auf Stressfragen wurde verzichtet. Die Gespräche waren professionell und zugleich persönlich. Wer schon anderes erlebt hat, wird hier sehr positiv überrascht.
Bewerbungsfragen
- Welche beruflichen Ziele haben Sie für die kommenden 5/10 Jahre?
- An was möchten Sie an sich noch arbeiten / Wie wollen Sie sich weiterentwickeln?
- Wie würde Sie Ihre Führungskraft beschreiben?
- Stellen Sie Ihren Lebenslauf in Bezug zur ausgeschriebenen Stelle: Wo wann und wie haben Sie welche relevanten Kompetenzen erworben?
- Warum haben Sie das Unternehmen verlassen?
- Welche Ihrer bisherigen Tätigkeiten hat Ihnen am meisten gefallen?
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Was erwarten Sie von Ihrer Führungskraft?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 in Frankfurt am Main als Sales Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr professioneller Bewerbungs- und Onboardingprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen