Traditionelles Familienunternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Flair. Die vielen Projekt-Möglichkeiten, die sich uns bieten.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen und Gewohnheiten aufbrechen und einen neuen modernen Kurs fahren - sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung. Es ist trotz des schwierigen Marktumfelds ein großes Potenzial vorhanden, welches noch viel viel besser ausgeschöpft werden könnte. Ein Großteil der Mannschaft sind dafür sehr gut geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist weitesgehend gut - auch in turbulenten Phasen
Image
Die Firma hat jahrelang ein sehr gutes Image. Seit der Übernahme durch die Muttergesellschaft hat das Image leiden müssen. Hier sollte man zukünftig wieder positiver ansetzen...
Work-Life-Balance
Stressige Phasen mit beispielsweise Überstunden werden mit Freizeitausgleich gelöst.
Karriere/Weiterbildung
Durch die kleine Größe des Unternehmens sind Weiterbildungsmöglichkeiten und intensive Aufstiegsmöglichkeiten eher nur geringfügig möglich. ABER: Es handelt sich bei Niggemeyer um einen langjährigen Ausbildungsbetrieb, der auch regelmäßig Azubis in eine Vollzeitbeschäftigung übernimmt.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich wurden und werden die Gehälter immer pünktlich bezahlt - bis auf eine Ausnahme zuletzt. Es gibt eine betrieblich geförderte Altersvorsorge bzw. Bezuschussung.
Besonders bei Leuten die etwas bewegen wollen, sollte man keinen Igel in der Tasche haben - sonst wandern diese Leuete ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großer Wandel in der Branche - auch hier findet eine positive Entwicklung statt.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr gesunder Kollegenzusammenhalt hat sich über die letzten Jahre - teilweise Jahrzehnte gut aufgebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Einwände.
Vorgesetztenverhalten
Über Jahre wurde seitens der Vorgesetzten sehr gut geführt. In den letzten vier Jahren hat sich dies durch viele Wechsel im Bereich der Führungskräfte negativ entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Ich denke, dass die Arbeitsbedingungen gut bis sehr gut sind.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte durch regelmäßigere Mitarbeiter- oder Abteilungsversammlungen noch optimiert werden.
Gleichberechtigung
keine Einwände.
Interessante Aufgaben
Das ist wirklich gigantisch. Durch viele erfahrene Produktionsmitarbeiter können wir sehr viele individuelle Lösungen entwickeln.