2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Sehr enttäuschend – keine Empfehlung für eine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 in Stuttgart als Meister Metallbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor über zwei Monaten bei diesem Unternehmen beworben und bis heute keinerlei Rückmeldung erhalten. Mehrfach habe ich telefonisch und per E-Mail freundlich nach dem Stand meiner Bewerbung gefragt, doch der zuständige Ansprechpartner aus der Metallbearbeitung reagiert weder auf Anrufe noch auf Nachrichten. Dieses Verhalten ist für ein seriöses Unternehmen absolut unprofessionell und respektlos gegenüber Bewerbern. Ich kann nur jedem davon abraten, sich hier zu bewerben – Zeitverschwendung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kommunikation wie weggefräst – leider keine Empfehlung
Bewerber/inHat sich 2025 in Stuttgart als Meister in der Metallbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewertung:
Ich habe mich zweimal auf eine Stelle in der Metallbearbeitung beworben. Beim ersten Mal dachte ich noch, vielleicht ging meine Bewerbung unter – kann ja mal passieren. Beim zweiten Mal war ich zuversichtlich, dass diesmal eine Rückmeldung kommt. Immerhin sind inzwischen Monate vergangen – vielleicht wird meine Bewerbung noch mit dem Mikrometer vermessen?
Leider: weder Eingangsbestätigung noch Zwischenbescheid, ganz zu schweigen von einer Absage. Kommunikation scheint hier nicht zum Werkzeugkasten zu gehören.
Für ein Unternehmen, das in der Metallbearbeitung tätig ist und sicher hohe Standards an Präzision und Zuverlässigkeit hat, ist der Bewerbungsprozess erstaunlich unsauber und lieblos. So ein Umgang mit Bewerber:innen wirft kein gutes Licht auf die Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschlag:
Ein kurzes Lebenszeichen – egal ob Zwischenstand oder Absage – wäre schon ein großer Schritt in Richtung Wertschätzung. Bewerber investieren Zeit und Mühe, und das sollte nicht im Leeren verpuffen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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