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viele Leistungen die nicht selbstverständlich sind
veraltetes Computerprogramm
Viele hilfsbereite Kollegen in Langen, sehr gute Vorgesetzte (meine jedenfalls) gute und flexibele Arbeitszeiten. Die Aufgabe hat mir sehr gut gefallen, viele Kollegen mit denen ich in Japan zu tun hatte, waren sehr professionell, freundlich und fleißig.
Habe ich schon genannt und so wie ich lese, scheint man auch auf die Kritik zu reagieren und verbessert vieles.
Personalentwicklung und mehr Motivationsfaktoren einbringen, mehr westliche Kultur und Werte leben.
Außer ein paar Ausnahmen, gab es viele hilfsbereite Kollegen. Ich habe mich mit vielen gut verstanden.
Da es nur B2B ist, kennt der Otto-Normal-Verbraucher wahrscheinlich das Unternehmen nicht. Bei Fachleuten ist es sehr bekannt und geschätzt.
Sehr, sehr gut.
Was Systematisches war damals nicht vorhanden, aber mir wurden einige Weiterbildungen bezahlt. Auch hier gibt es Raum für Weiterentwicklung, aber wie man liest scheint sich das jetzt gerade zu verbessern. Ich bin gegangen, weil ich ein finanziell und ideel besseres Angebot hatte und einen Karrieresprung machen konnte, da es in meiner Position damals leider keine Karrieremöglichkeiten gab oder geplant waren.
Grundsätzlich gut, auch wenn es ein paar gab, die unkollegial, egoistisch und unverschämt waren. Aber, wenn man realistisch ist, wo versteht man sich schon mit allen gut? Es gibt viel schlimmere Unternehmen und zwar nicht zu knapp.
Keine Ahnung, ich kann da nicht mitreden.
Meine Vorgesetzten waren sehr wohlwollend, hilfsbereit und kompetent. Auch in anderen Abteilungen, Controlling, Recht und Ball Bearing waren sie super hilfsbereit. Der jetzige Geschäftsführer ist top!
Über den Rest kann ich wenig sagen, da kein Kontakt bestand.
Für mich war es OK. Ich hätte mir eine betriebliche Altersvorsorge und mehr Beteiligung gewünscht, es war Durchschnitt. Ob sich was geändert hat, kann ich nicht sagen.
Könnte besser sein. Es gab es zu wenige Meetings. Hier gibt es definitiv mehr Raum für Verbessrung.
Es war OK.
Es gab wenig Frauen (liegt aber wahrscheinlich an der technischen Natur der Arbeit, da es in Deutschland generell wenig Frauen in MINT-Fächern gibt) und Japaner wurden anders behandelt, aber nicht von den deutschen/europäischen Managern, sondern es kam vom japanischen Management. Das fand ich nicht gut und ist eines so großen Marktführers nicht würdig. Da muss eine zeitgemäßere und europäischere Note rein, definitiv. Es gab Feiern, die nur für Japaner ausgerichtet waren, Nicht-Japaner durften nicht teilnehmen... wie gesagt lag zu 100% am japanischen Management, denen der Bezug und das Verständnis für die deutsche/europäische Kultur, Sitten und Gebräuche fehlte.
Ich habe viel gelernt und fand die Arbeit super spannend.
Naja, wir sind eine Vertriebsgesellschaft, d.h. wir sind an Zahlen gemessen. Passen die Zahlen, ist alles gut und passen die Zahlen nicht, muss etwas geändert werden. So funktioniert Vertrieb nun mal und ich verstehe nicht, wieso dies von manchen kritisiert wird. Gibt es Probleme, wird man nicht alleine gelassen und hat immer noch den Sales Manager, der in solchen Situationen unterstützt. Vertrieb bedeutet immer auch etwas Druck, da man Umsatzverantwortung hat. Demnach kann es in manchen Situationen natürlich auch stressiger/hitziger zu gehen
B2B Business deswegen unbekannt für den Endverbraucher, aber bekannt bei allen namhaften Herstellern weltweit. Unsere Komponenten sind in fast allen täglichen Dingen
37,5h Woche, Gleitzeit, Überstundenausgleich, Home-Office also ich kann mich nicht beschweren. Im Vertrieb hat man natürlich nicht immer die üblichen Arbeitszeiten. Dem Arbeitnehmer wird viel Eigenverantwortung übertragen, demnach gibt es wenig Kontrollen im Home Office. Ist nicht für jeden etwas, aber ich komme gut damit klar, mir meine Arbeitszeiten selbst einzuteilen und auch einzuhalten. Vor Ort haben wir eine automatische Zeiterfassung.
NMB bietet Sprachkurse, Schulungen und unterstützt finanziell Weiterbildungen, aber es könnte definitiv mehr sein. Ich würde mir z.B. regelmäßigere Mitarbeiterschulungen wünschen
Ich würde das Gehalt als Branchendurchschnitt bewerten. Natürlich, mehr geht immer, aber die Leistungen, die hinzukommen passen schon.
Viel Papier..
Ich persönlich kann nur sagen, dass wir uns gegenseitig unterstützen, wo es nur geht, kann aber nicht für alle Abteilungen sprechen
Der Altersdurchschnitt ist hoch und deswegen ist auch der Umgang miteinander sehr gut. 3 Sterne, da meiner Meinung nach der Umgang mit JÜNGEREN Kollegen besser sein könnte
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber es gibt Führungskräfteschulungen etc. also ein Standard herrscht schon
Sehr kurze Kommunikationswege innerhalb der GmbH/Europa. Geht es nach Japan könnte es manchmal gerne schneller gehen, aber grds. sind wir immer über alles informiert
Jeden Tag was Neues im Sales :)
Grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, aber es hängt auch von den einzelnen Abteilungen ab
Das Image insb. hier auf Kununu ist nicht gut. Die Bewertungen sind aber auch schon älter und es hat sich in den letzten jähren einiges getan. Man merkt, dass HR hier etwas verändern möchte und auch die anderen Abteilungen ziehen mit. Minebea Mitsumi ist bei "normalen" Personen ansonsten eher unbekannt, dennoch beinhaltet fast jedes Produkt (Handys, Kühlschränke, Autos, Flugzeuge etc.) etwas von Minebea, weshalb wir bei den Kunden sehr angesehen und bekannt sind.
Wir haben sehr flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und einer 60/40 Regelung, d.h. man kann bis zu 3x pro Woche aus dem Home-Office arbeiten bzw. in manchen Abteilungen auch komplett
Hier werden bereits jetzt z.B. Sprachkurse oder andere Weiterbildungen angeboten, aber es ist noch einiges mehr in Planung.
Das Gehalt würde ich als Branchendurchschnitt bezeichnen. Durch die neue HR Abteilung werden jetzt nach und nach mehr Benefits eingeführt, aber es gibt jetzt schon einige Leistungen wie z.B. Jobrad, Fahrtkostenerstattung, gesundheitliche Programme etc.
Ja es wird noch viel gedruckt. Hier könnte man definitiv mehr digitalisieren
Auch hier hängt es wieder von den Abteilungen ab, aber ich würde behaupten, der Zusammenhalt ist aufgrund der Aufgaben immer sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich aus
Ist sehr gut, da es überwiegend ältere Kollegen gibt. Dementsprechend ist aber auch der Umgang mit uns jüngeren Mitarbeitern auch sehr gut. Unsere Ideen in Bezug auf Veränderungen werden ernst genommen und wir bekommen genügend Freiraum, das umzusetzen.
Es ist ein japanischer Konzern und dementsprechend läuft vieles über das HQ in Japan. Man sollte sich bewusst sein, dass es kein Start Up ohne Strukturen ist und die Vorgesetzten eben auch etwas erwarten. Dennoch kann ich für mich behaupten, dass alle Vorgesetzten noch immer Menschen sind und man sich wirklich gut auf Augenhöhe mit ihnen versteht.
Das Bürogebäude in Langen ist nicht neu, aber auch nicht schrecklich. Es ist groß, es gibt genügend Räume, Toiletten, Küchen und insbesondere kostenlose Parkplätze. Auch die Anbindung an den Bahnhof ist sehr gut. Nebenan ist ein Wald, wo man in der Mittagspause schön spazieren kann. Die technische Ausstattung ist meiner Meinung nach gut, es gibt die neuesten Laptops von Dell/HP und Handys von Apple, mehrere Bildschirme, Ausstattung für das Home-Office und ergonomische Stühle. Wenn man etwas benötigt, kann man es einfach ansprechen und meist werden Zusatzmaterialien auch sofort bestellt. Einzig die höherverstellbaren Tische fehlen mir, aber auch das könnte sich bald ändern. Bald werden wir in ein neu gebautes Büro umziehen, aber auch das alte hat Charme!
Die Kommunikation ist sehr offen und direkt. Wenn es Probleme gibt, wird es sofort angesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht
Da kann ich tatsächlich die anderen Bewertungen nicht verstehen. Ja es gibt Experts aus Japan und natürlich benötigen diese ausgesandten Personen bei Behördengängen, Wohnungssuche etc. mehr Unterstützung. Aber es ist keinesfalls so, dass diese Personen bevorzugt werden. Man muss sich vorstellen, man wird nach Japan versetzt ohne die Sprache zu sprechen, da möchte man doch auch, dass man unterstützt wird. Ganz davon abgesehen,: jeder, der Hilfe braucht, bekommt sie hier bei NMB und da ist es egal, ob Japaner oder Deutscher. Weiterhin gibt es mehr Männer als Frauen hier, aber ich als Frau kann ebenfalls sagen, dass ich mich weder unterdrückt noch ungerecht behandelt fühle. Jeder begegnet sich hier mit Respekt.
Je nach Abteilung gibt es mal mehr und mal weniger spannende Sachen, da muss man einfach schauen, was einem gefällt.
Ich konnte viel lernen und einige nette und interessante Kollegen kennenlernen. Interessante Kunden und Aufgabe, die fachliche Kompetenz und Stärke
Führungs -und Unternehmenskultur. Keine Karrieremöglichkeiten, Bezahlung, Anreize und Benefits waren kaum vorhanden bzw. nicht attraktiv, die 2-Klassen-Gesellschaftsideologie, die Menschen in Japaner und Nicht-Japaner aufteilt.
Verhaltenskodex, Unternehmenskultur entwicklen, systematische Personalentwicklung einführen, Beschwerde -und Schlichtungsstelle, interkulturelle Kurse für alle und nicht nur in eine Richtung, bessere Bezahlung, Diversität als Stärke und Asset sehen, echte Personalabteilung, Betriebsrat.
Das Unternehmen zeichnete sich durch eine bemerkenswerte Kundenorientierung aus, da die Produkte zweifelsohne von höchster Qualität waren. Leider offenbarte sich jedoch eine bedauerliche Schwäche im Umgang mit den Mitarbeitern, da eine systematische Personalentwicklung und Führung schmerzlich vermisst wurde. Es ist bedauerlich zu sehen, wie ein Unternehmen mit solch fachlicher Stärke gleichzeitig klare Defizite in den Bereichen Personalentwicklung, Führungsstruktur und grundlegender Einstellung aufweist.
Passte für mich.
Es war keinerlei erkennbare Systematik zu existieren, und möglicherweise war dies sogar nicht erwünscht. Stattdessen schienen die Kriterien für Bevorzugung oder Benachteiligung von Mitarbeitern von der bloßen Länge ihrer Betriebszugehörigkeit und bedauerlicherweise auch von ihrer ethnischen Herkunft abzuhängen. Eine bedauernswerte Tatsache, die das Gesamtbild trübte und als bedauerlich zu bewerten ist.
War OK. Nichts weltbewegendes, aber auch nicht sonderlich schlecht. Durchschnitt ist das richtige Wort.
Mit manchen Kollegen gestaltete sich die Interaktion äußerst angenehm, während bei anderen Rücksichtslosigkeit und schlechtes Benehmen auf höchster Ebene zu beobachten war. Es offenbarte sich eine Gruppe, die offensichtlich Benehmen vermissen ließ, eine weitere, der es an Bildung mangelte, und schließlich eine dritte, die beide Aspekte zu vermissen schien. Nichtsdestotrotz darf betont werden, dass es wahrhaftig freundliche und hilfsbereite Kollegen gab, die das Gesamtbild bereicherten. Was ich damit sagen möchte, Minebea sollte wirklich daran arbeiten einen Code of Conduct und Verhaltsregeln einzuführen. Die gibt es einfach nicht... Und nicht genug Strafen für Leute, die sich daneben benehmen und denken, sie können sich verhalten wie es ihnen passt. Hier zeigt sich aber wieder der Mangel an guter Führung. Leider.
Es mag zweifelsohne anerkennenswerte Vorgesetzte gegeben haben, insbesondere hinsichtlich ihres fachlichen Könnens, das ich als äußerst klug und kompetent empfand. Bedauerlicherweise schien jedoch ein angemessener Verhaltenskodex zu fehlen, wodurch sich einige Kollegen respektlos verhielten, ohne dass angemessene Schritte unternommen wurden. Die Arbeit an sich empfand ich als erfüllend, doch die psychische Belastung durch zwei mobbende Kollegen zwang mich letztendlich dazu, das Handtuch zu werfen. Hier hätte ich mir einen klaren Verhaltenskodex und eine intensivere Unterstützung seitens der Personalabteilung und meiner Vorgesetzten gewünscht. Fachlich betrachtet, waren die Vorgesetzten in den Bereichen Ingenieurwesen, Verkauf, Recht und anderen ohne Frage erstklassig.
In diesem Umfeld habe ich mich zunächst wahrlich wohlgefühlt, bis leider eine bedauerliche Wendung eintrat, als ich das Opfer schikanierender und demütigender Handlungen zweier Kollegen wurde. Interessanterweise schien einer von ihnen eine gewisse Bedeutung für die Arbeit zu besitzen, während die andere eng mit jenem verbunden war, der über gewissen Einfluss verfügte. Somit wurden sämtliche Augen und Ohren verschlossen, und man weigerte sich, angemessen auf die moralfreie Art dieser Kollegen einzugehen. Dieser Mangel an Zusammenhalt und Respekt enttäuschte mich zutiefst, denn ich hatte gehofft, dass diese Werte hier vorrangig geschätzt würden.
Leider nicht gut. Oft Top-Down. Kaum Team-Meetings, kaum Konversation.
Japaner hatten hier klare Priorität, wirklich schade... Solch eine Denkweise im Jahr 2023... Fast unfassbar.
Sehr gute Aufgabe, interessante Kunden!
Nette Kollegen und interessantes Arbeitsumfeld.
Sehr gutes Image beim Kunden.
Sehr viele sehr, sehr große Kunden mit interessanten Projekten.
Die Kommunikation muss viel aktiver gestaltet werden.
Es gibt Manager, die nur auf Manager-Eben kommunizieren.
Aber das ist wohl bei so ziemlich jedem Unternehmen ausbaubar.
Mit der Zeit gehen:
- zu Outlook wechsen (aktuell Notes...)
- Online-Termine als gleichwertig mit Vor-Ort-Terminen ansehen!
- CRM Tool einführen
- Gleiche Arbeitsweise der versch. Abteilung vereinheitlichen ("one-face-to-the-customer")
Die Atmosphäre ist im Prinzip relativ gut. Austausch und Zusammenarbeit zwischen den Teams und in den Teams klappt gut. Jedoch arbeitet jede Abteilung mehr oder weniger als "eigene Firma", mit eigener Vorgehensweise, Arbeitsweise etc.
Das Image bei den Kunden ist sehr gut! Die Produkte stehen für Qualität und verkaufen sich nicht nur über den Preis.
Kommt auf die Stelle an. Grundsätzlich gibt es aber sicherlich schlimmere Firmen. Aber auf jeden Fall ist Luft nach oben.
Schwierig, man kommt aber weiter. Darf allerdings keine riesen Sprünge erwarten.
Es gibt sicherlich Unternehmen die besser zahlen. Jedoch gibt es immer ein Unternehmen, welches noch besser zahlt.
Es wird gedruckt auf Teufel-komm-raus...
Siehe oben, jede Abteilung arbeitet mehr oder weniger als eigenständige, kleine Firma. Der Zusammenhalt & die Zusammenarbeit in meiner Abteilung ist aber sehr gut!
Es gibt viele ältere und bereits sehr lange bei NMB-arbeitende Kollegen.
Es gibt schwierige Vorgesetzte, aber diese sind meistens auf den höheren Ebenen angesiedelt. Für mich persönlich passt die vorgesetzte Person.
Das Office in Langen ist leider nicht zeitgemäß und auch nichr vorzeigbar. Aber immerhin Klimaanlage!
Aktive Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden. Man bekommt alle benötigten Infos..., aber nur wenn man die entsprechenden Kontakte hat. Positiv ist, dass es einen Unternehmens-Newsletter gibt!
Absolut nichts negatives zu berichten.
Sehr viel Administratives im Hintergrund zu erledigen.
Qualifizierte Online-Termine werden nicht gleichbedeutend mit Terminen vor Ort beim Kunden angesehen. Hier ist die Firma auf jeden Fall sehr, sehr rückständig!
Zusatzleistungen, Mobiles Arbeiten
Das leider nicht alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet sind.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden
Bietet Arbeit und Kaffee
Vorgesetzte weiterbilden, starre Strukturen
Mit System arbeiten, faire Gehälter zahlen. Weniger Kontrollen.
Schlechte Grundstimmung
Arbeiten arbeiten arbeiten. Privatleben interessiert keinen
Das Prinzip Team ist an der Tagesordnung. Toll Ein Anderer Machts
Umso weniger die Mitarbeiter wissen umso besser. Kommunikation erfolgt nur mit Arbeit
Freundliche Arbeitskollegen, angenehme Arbeitsklima.
Sehr gute Teambulding und Zusammenhalt.
In den Abteilung schlanken Hierarchie.
Man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl.
Flexible Arbeitszeiten
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Stetig neue Infos
So verdient kununu Geld.