Ihr Unternehmen?

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nmedia 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Finger weg! | Fehlende Integrität & Synergie | gehässiges Verhalten an der Tagesordnung

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine etablierten Prozesse, keine Qualitätskontrolle, kein Nutzen von Synergie-Effekten, starke Kontrolle/ständiges Misstrauen, Neid und gehässiges Verhalten an der Tagesordnung

Arbeitsatmosphäre

fehlende Synergie-Effekte, Silos, Kontrolle

Image

können Versprechen an den Kunden nicht halten

Kollegenzusammenhalt

Silos

Vorgesetztenverhalten

Kontrollitis, wenig/kein Vertrauen in die Mitarbeiter, direkte Vorgesetze nicht geeignet, neigen zu Cholerik (wenn nicht sogar zu mobbendem Verhalten), beleidigend

Kommunikation

Intransparente Kommunikation; ständiges Lästern; Schikane und öffentliche Bloßstellungen


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

nmedia GmbH

Lieber Feedbackgeber,

wir sind immer offen für Kritik, egal ob sie in einem persönlichen Gespräch, oder hier über eine öffentliche Plattform gemacht wird. Wenn diese inhaltlich und sachlich begründet ist, nehmen wir diese auch ernst.

Nach Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ist Ihre Darstellung für uns in keiner Weise nachvollziehbar. Nmedia stand und steht weiterhin für eigenverantwortliches Arbeiten und ein familiäres Miteinander. Mobbing, Neid und gehässiges Verhalten haben bei uns keinen Raum und werden von keinen KollegInnen toleriert.

Wir laden Sie herzlich ein, sofern Sie möchten, mit uns darüber in einen Austausch zu kommen. Stellen Sie gerne den Kontakt zu Ihrem früheren Teamleiter oder gerne auch zur Geschäftsführung her.

Ihre nmedia GmbH

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.