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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe im Rahmen des Bewerbungsverfahrens folgende Fragen gestellt:

- Wie viele Kund*innen hätte ich in etwa bei einer Vollzeittätigkeit?
- Wie ist die Zusammenarbeit innerhalb des Teams gestaltet – gibt es wöchentliche Meetings zum Austausch oder wie muss ich mir das vorstellen?
- Wie würde die Einarbeitung gestaltet? Gibt es ein festes Programm, das quasi „abgearbeitet“ wird?
- Wie organisieren Sie die Zeiterfassung?

Daraufhin habe ich die kryptische Rückmeldung erhalten, dass diese Fragen auf etwas "Grunsätzliches" hinweisen, ohne das Problem genauer zu spezifizieren. Der Versuch das Problem per Telefon zu klären, ist leider nie zustandegekommen und ich wurde daraufhin GEGHOSTET.

Darüber hinaus wurde während des zweiten Gesprächs eine Videoaufnahme gemacht, ohne im Vorhinein mein schriftliches Einverständnis einzuholen. Lediglich zu Gesprächsbeginn wurde mir kurz mitgeteilt, dass das Gespräch per Video aufgezeichet wird. In einer solchen sozialen Drucksituation - es geht schließlich um die die berufliche Zukunft - ist es schwierig der Aufnahme zu widersprechen. Nach Rücksprache mit Datenschutzjuristen wurde mit jedoch mitgeteilt, dass dieses Vorgehen der DSGVO widerspricht. Insofern würde ich dem Arbeitgeber empfehlen, diese Praktiken juristisch stichfest zu machen.