Wenn man gerne mit Senioren arbeitet, sollte das in der Altenpflege von Vorteil sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es befinden sich ausschließlich Frauen in der Führungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sind für Altenpflege in NRW dicht an der Schmerzgrenze. Das Pflegeleitbild der Einrichtung ist das Papier nicht wert auf dem es gedruckt ist. Wie in vielen Betrieben setzen sich die lautesten Mitarbeiter mit ihren Ansichten durch. Leider ist das hier nicht anders. Die Einrichtungsleitung könnte das ändern, will es aber nicht. Es ist nicht nachzuvollziehen, warum ein Unternehmen Qualität wenig Aufmerksamkeit schenkt. Diese Einstellung bekommen dann die Bewohner ab, sie befinden sich am Ende der Kette. Qualifiziertes Personal arbeitet zwar noch, aber das hat seinen Grund. Sie arbeiten unter den alten Verträgen des Vorvorbesitzers. Da stimmen noch Anzahl der Urlaubstage und Stundenlohn. Unter der neuen Leitung wurden alle Extraleistungen komplett gestrichen, die neuen Gehälter sind eine Frechheit. Das Unternehmen gehört zu einer Immobilien- und Finanzunternehmensgruppe und garantiert ihren Anlegern eine jährliches Wachstum der Investitionssumme von 4%. Solche Versprechungen können nur eingehalten werden, indem die Kosten gedrückt werden und Investitionen in Gebäude und Ausstattung, Personal, wenn überhaupt nur zeitlich verzögert stattfinden oder ganz ausbleiben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss das Führungspersonal austauschen. Bekanntlich stinkt der Fisch vom Kopf her.