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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kernmannschaft ist spitze.
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Sehr dynamisches Umfeld!
Tolle Schiffe!
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Keine Konsequenzen wenn man Mist baut.
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Wenn man keine Lust auf die Arbeit hat, gibt es keine wirklich schlimmen Kosequenzen.
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Ein tolles Endprodukt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden unwürdig behandelt und nicht wertgeschätzt. Von Sozialkompetenz keine Spur mehr. Gehälter werden oft nicht pünktlich gezahlt. Weihnachtsgeld wurde fast ein halbes Jahr nicht bezahlt und eh nur als “Bonus” betrachtet. Jeder Mitarbeiter muss Stunden abgeben, welches jedoch nicht in die Modernisierung oder Arbeitsplatzsicherung eingesetzt wird (wird nur abgeschröpft).
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- Vorgesetztenverhalten auf Mitarbeiter ist kaum Unterstützend
- Weiterbildung ist unwichtig
- Mehr-Leistung wird nicht gewürdigt
- Personalabteilung ist eine Katastrophe -- Personalthemen werden meißt ignoriert
- Kompetenzmanagement fehlt ganz und gar
Ich kann von diesem Arbeitgeber nur abraten !
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Der Glaube es gäbe genug Fachkräfte auf dem Markt, also kann man die vorhanden schlecht behandeln. Lässt bloß die Finger von diesem Arbeitgeber. Es gibt mehr als genug Alternativen.
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Das das Unternehmen kurz vor der pleite ist und ich mein Weihnachtsgeld immer noch nicht bekommen habe. (stand:Januar)
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Die Arbeitszeiten werden im15-Minuten-Takt erfasst, was nicht mehr Stand der Technik ist. Es gibt keine offizielle Gleitzeit, der Führungsstil im Unternehmen hat viel Verbesserungspotenzial und auch die Unternehmenskultur ist stark verbesserungswürdig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt am Kopf Drumherum. Hier muss man dringend ran. Die Akzeptanz und Wissen über das deutsche Arbeitsrecht muss hier verstanden werden.
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Es sollte über Home-Office nachgedacht werden. Außerdem sollte das Unternehmen über mehr Benefits als Überstundenkonten und BAV nachdenken. Ideen wie ein Mitarbeiterfahrrad wären für Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, eine gute Lösung.
Auch mal Veränderungen umsetzen.
Aussagen auch mal umsetzen und selbst einhalten! Stichwort Kommunikationskultur
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Gesamte Führung austauschen, bei 0 anfangen
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Legt Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, passt die Geälter an, arbeitet Projekte vernünftig ab mit der richtige Zahl an Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von NOBISKRUG ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Zuviel, wir können uns nicht vernünftig auf einzelne Aufgaben konzentrieren.
1
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An sich sehr interessant.
5
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Spannendes Produkt
4
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Zu Beginn als alles neu ist, sicherlich recht interessant, jedoch werden immer mehr Aufgaben verteilt, Gehalt zieht dabei nie mit.
2
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Ein hohes Aufgabenspektrum gepaart mit vielseitigen und spannenden Aufgaben, die aber einen kleinen Handlungsspielraum haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOBISKRUG ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die alten Vorgesetzten sind extrem unter Druck und lassen dies den Mitarbeitern spüren. Wertschätzung gibt es nicht mehr.
Neue Vorgesetzte sind wie eingesetzte Marionetten. Führungsstil über alle Ebenen fast autoritär.
1
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Führung von anno dazumal; Wem Führung gefällt, die jegliche Kreativität und Vertrauen ablehnt, der ist hier richtig. Im Führungskreis wird "Work-Life-Balance" nicht akzeptiert / ist nicht bekannt.
1
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Werden dauernd ausgetauscht, keine Stabilität, keine fähige Geschäftsführer mehr
1
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Nunja, es reicht von in Ordnung bis vernachlässigt. Ich war nicht wirklich zufrieden.
Vorschläge außerhalb des Projektes z.B. Weiterbildungen, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit etc. wurden außnahmslos abgelehnt und für unnötig abgetan.
2
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Katastrophal
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Förderung oder Entwicklungschancen gleich Fehlanzeige. Berufliche Sicherheit gleich Fehlanzeige.
1
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Zwei Beispiele:
1. ein Kollege wollte einmal für sein Fernstudium zwei Freitage frei bekommen und dafür Bildungsurlaub nehmen. Dies wurde abgelehnt mit der Aussage: Was hat ein Fernstudium mit Weiterbildung zu tun ? Das mache er doch in seiner Freizeit. (Es war ein technisches Studium). - Ohne Worte.
2. Eine notwendige Weiterbildung welche umsonst durch ein Unternehmen angeboten wurde, wurde abgelehnt, weil der Arbeitskollege einen Tag gefehlt hätte.
Auf Weiterbildung wird gar kein Wert gelegt.
Karriere kann man nicht aufgrund ...
1
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Weiterbildung ist abhängig von der Führungskraft und kann funktionieren. Grundsätzlich wird Weiterbildung hier jedoch nicht priorisiert.
2
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Ist nichts wert
1
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Das war nie ein Problem
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø71.400 €
Konstrukteur2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
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