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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Kernmannschaft ist spitze.
Mitarbeiter werden unwürdig behandelt und nicht wertgeschätzt. Von Sozialkompetenz keine Spur mehr. Gehälter werden oft nicht pünktlich gezahlt. Weihnachtsgeld wurde fast ein halbes Jahr nicht bezahlt und eh nur als “Bonus” betrachtet. Jeder Mitarbeiter muss Stunden abgeben, welches jedoch nicht in die Modernisierung oder Arbeitsplatzsicherung eingesetzt wird (wird nur abgeschröpft).
Der Fisch stinkt am Kopf Drumherum. Hier muss man dringend ran. Die Akzeptanz und Wissen über das deutsche Arbeitsrecht muss hier verstanden werden.
Völlige Untergangsstimmung. Das Schiff sinkt und man fragt sich, wann es aus ist.
Was will von einer Firma halten, regelmäßig Gehälter und Rechnungen nicht pünktlich zahlt (siehe auch Nachrichtenartikel bzgl. Materialmangel). Betriebsrat wird stark unter Druck gesetzt und Firmenschließungen angedroht, wenn ... Pest oder Cholera...
Förderung oder Entwicklungschancen gleich Fehlanzeige. Berufliche Sicherheit gleich Fehlanzeige.
Sinkt stetig, da alle paar Monate mit Entlassungen gedroht oder auch vollzogen werden.
Ältere Kollegen werden entweder entlassen oder gemoppt.
Die alten Vorgesetzten sind extrem unter Druck und lassen dies den Mitarbeitern spüren. Wertschätzung gibt es nicht mehr.
Neue Vorgesetzte sind wie eingesetzte Marionetten. Führungsstil über alle Ebenen fast autoritär.
Fast alles ist überaltert und es herrscht ein immenser Renovierungsstau in den Hallen, Maschinen und auf dem Firmengelände.
Es wird nicht mehr kommuniziert. Man darf nichts kritisieren, da man dann befürchten muss rausgeschmissen zu werden.
Gehalt ist tariflich festgelegt. Allerdings wird das Weihnachtsgeld seitens der GF als Bonus verstanden.
Sozialleistungen nur das tariflich festgelegte.
Allerdings und hier das große Minus ist, dass zuletzt keine soziale Verantwortung beim vorgenommenen Arbeitsplatzabbau beachtet wurde (u.a. “Entlassung” während Elternzeit).
In der letzten Kündigungswelle wurden sämtliche in Elternzeit befindliche Frauen gekündigt bzw. der Wechsel in eine Transfergesellschaft “aufgezwungen”. Frauen gibt es auch kaum in Vorgesetztenfunktionen.
An sich sehr interessant.
Für den Zettel auf welchem ich ankreuzen durfte ob ich Corona habe. Super amüsant
Momentan viel zu viel
Macht die Werft endlich für zwei Wochen dicht.
Geschäftsführung stellt Wohl der Firma über die Gesundheit der Angestellten. Komplette Irrlichter
Selbst Kollegen über 60 sollen noch auf kleinstem Raum mit anderen arbeiten.Ja es gibt Zettel und mäßige Hinweise,dass das zu unterlassen sei.Aber es ist im Schiffbau nicht umsetzbar.
Im Fertigungsbereich super. Alles da drüber ein Chaos
Sehr dynamisches Umfeld!
Tolle Schiffe!
Auch mal Veränderungen umsetzen.
Aussagen auch mal umsetzen und selbst einhalten! Stichwort Kommunikationskultur
Eher ein Gegeneinander als ein Zusammenhalt, vor allem über Abteilungsgrenzen.
Keine Konsequenzen wenn man Mist baut.
Der Glaube es gäbe genug Fachkräfte auf dem Markt, also kann man die vorhanden schlecht behandeln. Lässt bloß die Finger von diesem Arbeitgeber. Es gibt mehr als genug Alternativen.
Einmal die Struktur komplett überdenken. Zufriedengeit der Mitarbeiter fördern, sonst gehen immer wieder mehr Menschen.
Hat sich massiv verschlechtert. Nur noch Projektdruck, die GF hat unsere Projekte nicht vernünftig kalkuliert, das drückt mitunter die Stimmung.
Nimmt ab, höre selten positives
Arbeit geht vor, Arbeitszeit wird gerne ohne Gegenwert verlängert.
Ist nichts wert
So wenig wie möglich.
Vorhanden.
Ist soweit in Ordnung aber ausbaufähig.
Normal
Katastrophal
Alte Technik wird wie Raketentechnik verkauft. Sehr schlecht eben.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Mehr schlecht als recht.
Naja, das was notwendig ist wird gemacht.
Zuviel, wir können uns nicht vernünftig auf einzelne Aufgaben konzentrieren.
Gesamte Führung austauschen, bei 0 anfangen
Schlechte Stimmung, viele Kündigungen
37,5 stundenwoche, bezahlte Überstunden, 6 Wochen urlaub
Alles nur nach Tarif, viele Kürzungen durch haustarif
Nur was muss
Werden geschont
Werden dauernd ausgetauscht, keine Stabilität, keine fähige Geschäftsführer mehr
Keine Investitionen mehr
Keine Ahnung wie es weiter gehen soll
Laut tarif
Spannendes Produkt
Das das Unternehmen kurz vor der pleite ist und ich mein Weihnachtsgeld immer noch nicht bekommen habe. (stand:Januar)
Kenne ihn nicht wirklich
Wenn man keine Lust auf die Arbeit hat, gibt es keine wirklich schlimmen Kosequenzen.
- Vorgesetztenverhalten auf Mitarbeiter ist kaum Unterstützend
- Weiterbildung ist unwichtig
- Mehr-Leistung wird nicht gewürdigt
- Personalabteilung ist eine Katastrophe -- Personalthemen werden meißt ignoriert
- Kompetenzmanagement fehlt ganz und gar
Ich kann von diesem Arbeitgeber nur abraten !
Legt Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, passt die Geälter an, arbeitet Projekte vernünftig ab mit der richtige Zahl an Mitarbeitern.
In der Abteilung generell war meisstens alles gut, jedoch arbeitet gefühlt jede Abteilung für sich. Ein selbstständige Zusammenarbeit findet eher selten statt. Jede Abteilung ist darauf bedacht eine möglichst "reine Weste" zu haben und Arbeit abzuwälzen. Problemlösungsorientiertes arbeiten ist absolut Zweitrangig.
Ich höre in letzter Zeit nicht wirklich viel Gutes durch ehemalige Kollegen. Auf die Mitarbeiterzufriedenheit scheint man (meiner Meinung nach weiterhin) keinen Wert zu legen.
Arbeit gibt es genug, Gehalt/Freizeit wird jedoch quasi nie angepasst.
Freizeit ist gegeben, wenn man jedoch diese nimmt, wird man eher schief angesehen. Die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit ist nicht wirklich die tatsächliche.
Zwei Beispiele:
1. ein Kollege wollte einmal für sein Fernstudium zwei Freitage frei bekommen und dafür Bildungsurlaub nehmen. Dies wurde abgelehnt mit der Aussage: Was hat ein Fernstudium mit Weiterbildung zu tun ? Das mache er doch in seiner Freizeit. (Es war ein technisches Studium). - Ohne Worte.
2. Eine notwendige Weiterbildung welche umsonst durch ein Unternehmen angeboten wurde, wurde abgelehnt, weil der Arbeitskollege einen Tag gefehlt hätte.
Auf Weiterbildung wird gar kein Wert gelegt.
Karriere kann man nicht aufgrund seiner Arbeitsleistung oder seiner Bereitschaft erreichen.
Es ist eher ein Zufallsprodukt. Selbst wenn man in eine bestimmte Position aufsteigt, wird versucht das Gehalt zu drücken.
Gehalt wird nach Möglichkeit gedrückt. Selbst eine "Beförderung" bringt einem nicht mehr Gehalt.
Ziel des Unternehmens: Mehr Arbeit an den Mitarbeiter verteilen, Gehalt bleibt oder wird gekürzt. Angeblich sollen sogar Überstunden durch die Mitarbeiter an das Unternehmen abgegeben werden. Absolut nicht zu empfehlen.
Eine Gehaltsverhandlung wurde mit einfachem "Schweigen" ignoriert. Eine Unterstützung durch den Abteilungsleiter gab es nicht, ein Gespräch fand zwar statt, jedoch blieb es dabei.
Wird normal gelebt.
In der Abteilung gegeben, zwischen den Abteilungen ist es ok, aber selten wirklich mehr.
Werden respektiert, so meine Einschätzung. Man kann mich gerne korregieren.
Nunja, es reicht von in Ordnung bis vernachlässigt. Ich war nicht wirklich zufrieden.
Vorschläge außerhalb des Projektes z.B. Weiterbildungen, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit etc. wurden außnahmslos abgelehnt und für unnötig abgetan.
Sparen an Lizensen für Standardprogramme, schlechte Organisation zwischen den Abteilungen woran die Vorgesetzten überhaupt nichts ändern. Man wird sehr häufig nur ausgebremst.
In der Abteilung gut, zwischen Abteilungen ist diese häufig sehr mangelhaft. Die Kommunikation wird durch die Führung nicht gelebt.
Meine Kolleginnen haben sich gleichbehandelt gefühlt. Man kann mich gerne korregieren.
Zu Beginn als alles neu ist, sicherlich recht interessant, jedoch werden immer mehr Aufgaben verteilt, Gehalt zieht dabei nie mit.
Ein tolles Endprodukt.
Die Arbeitszeiten werden im15-Minuten-Takt erfasst, was nicht mehr Stand der Technik ist. Es gibt keine offizielle Gleitzeit, der Führungsstil im Unternehmen hat viel Verbesserungspotenzial und auch die Unternehmenskultur ist stark verbesserungswürdig.
Es sollte über Home-Office nachgedacht werden. Außerdem sollte das Unternehmen über mehr Benefits als Überstundenkonten und BAV nachdenken. Ideen wie ein Mitarbeiterfahrrad wären für Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, eine gute Lösung.
Mehrdimensionaler hoher Projektdruck
Das externe Image ist besser als das innere Image.
Urlaub kann nahezu flexibel und nach Absprache genommen werden; In der Regel wird jedoch das vertraglich vereinbarte Areitszeitvolumen nicht eingehalten und es entsteht sehr schnell ein Berg an Überstunden.
Weiterbildung ist abhängig von der Führungskraft und kann funktionieren. Grundsätzlich wird Weiterbildung hier jedoch nicht priorisiert.
Durch den IG-Metall-Tarif ist das Gehalt überdurchschnittlich, wenn man denn das bekommt, was der betroffenen Stelle zusteht. Gehaltserhöhungen, die inhaltich notwendig sind, bedürfen einer langen und zähen Verhandlung.
Beleuchtung ist auf LED umgestellt; Mülltrennung findet statt;
Ein tolles Kollegium, aber durch den angewandten Führungsstil und die herrschende Kultur versucht jeder, seinen Schreibtisch "clean" zu halten.
Führung von anno dazumal; Wem Führung gefällt, die jegliche Kreativität und Vertrauen ablehnt, der ist hier richtig. Im Führungskreis wird "Work-Life-Balance" nicht akzeptiert / ist nicht bekannt.
Man sitzt in Bürocontainern, die eine elektrische Heizung/Klima haben. Im Winter wie Sommer nicht optimal. Zwei Bildschirme, Laptop und Diensthandy sind nicht obligatorisch; viel Papierarbeit; Büros sind klein und somit laut, wenn das Büro mit 4 Leuten besetzt ist.
Auf der Arbeitsebene herrscht eine gute Kommunikation, aber zwischen der Führungs- und Arbeitsebene gibt es weniger Kommunikation und viel Intransparenz
wenig Frauen in Führungspositionen;
Ein hohes Aufgabenspektrum gepaart mit vielseitigen und spannenden Aufgaben, die aber einen kleinen Handlungsspielraum haben.
tolle Kollegen, Mitarbeiterzeitung, guter Zusammenhalt
Kommunikation der Geschäftsführung, konservativer Führungsstil
Ein Mann ein Wort
Stellt das Licht unter den Scheffel
Für Euch haut man sich gerne rein
Das war nie ein Problem
IG Metall
Macht weiter so
Werftleute sind unschlagbar
Da liegt das know how
Zwischen strahlend hell und stock dunkel
Einfach Top
Unter den Mitarbeitern super
Tolle Menschen unabhängig des Geschlechts oder Herkunft
Sehr interessante Aufgaben