24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Für den Zettel auf welchem ich ankreuzen durfte ob ich Corona habe. Super amüsant
Momentan viel zu viel
Macht die Werft endlich für zwei Wochen dicht.
Geschäftsführung stellt Wohl der Firma über die Gesundheit der Angestellten. Komplette Irrlichter
Im Fertigungsbereich super. Alles da drüber ein Chaos
Selbst Kollegen über 60 sollen noch auf kleinstem Raum mit anderen arbeiten.Ja es gibt Zettel und mäßige Hinweise,dass das zu unterlassen sei.Aber es ist im Schiffbau nicht umsetzbar.
Sehr dynamisches Umfeld!
Tolle Schiffe!
Auch mal Veränderungen umsetzen.
Aussagen auch mal umsetzen und selbst einhalten! Stichwort Kommunikationskultur
Eher ein Gegeneinander als ein Zusammenhalt, vor allem über Abteilungsgrenzen.
Keine Konsequenzen wenn man Mist baut.
Der Glaube es gäbe genug Fachkräfte auf dem Markt, also kann man die vorhanden schlecht behandeln. Lässt bloß die Finger von diesem Arbeitgeber. Es gibt mehr als genug Alternativen.
Einmal die Struktur komplett überdenken. Zufriedengeit der Mitarbeiter fördern, sonst gehen immer wieder mehr Menschen.
Hat sich massiv verschlechtert. Nur noch Projektdruck, die GF hat unsere Projekte nicht vernünftig kalkuliert, das drückt mitunter die Stimmung.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Mehr schlecht als recht.
Ist soweit in Ordnung aber ausbaufähig.
Arbeit geht vor, Arbeitszeit wird gerne ohne Gegenwert verlängert.
Katastrophal
Zuviel, wir können uns nicht vernünftig auf einzelne Aufgaben konzentrieren.
Naja, das was notwendig ist wird gemacht.
Normal
Alte Technik wird wie Raketentechnik verkauft. Sehr schlecht eben.
Vorhanden.
So wenig wie möglich.
Nimmt ab, höre selten positives
Ist nichts wert
Gesamte Führung austauschen, bei 0 anfangen
Schlechte Stimmung, viele Kündigungen
Keine Ahnung wie es weiter gehen soll
37,5 stundenwoche, bezahlte Überstunden, 6 Wochen urlaub
Werden dauernd ausgetauscht, keine Stabilität, keine fähige Geschäftsführer mehr
Spannendes Produkt
Laut tarif
Werden geschont
Keine Investitionen mehr
Nur was muss
Alles nur nach Tarif, viele Kürzungen durch haustarif
Das das Unternehmen kurz vor der pleite ist und ich mein Weihnachtsgeld immer noch nicht bekommen habe. (stand:Januar)
Kenne ihn nicht wirklich
Wenn man keine Lust auf die Arbeit hat, gibt es keine wirklich schlimmen Kosequenzen.
- Vorgesetztenverhalten auf Mitarbeiter ist kaum Unterstützend
- Weiterbildung ist unwichtig
- Mehr-Leistung wird nicht gewürdigt
- Personalabteilung ist eine Katastrophe -- Personalthemen werden meißt ignoriert
- Kompetenzmanagement fehlt ganz und gar
Ich kann von diesem Arbeitgeber nur abraten !
Legt Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, passt die Geälter an, arbeitet Projekte vernünftig ab mit der richtige Zahl an Mitarbeitern.
In der Abteilung generell war meisstens alles gut, jedoch arbeitet gefühlt jede Abteilung für sich. Ein selbstständige Zusammenarbeit findet eher selten statt. Jede Abteilung ist darauf bedacht eine möglichst "reine Weste" zu haben und Arbeit abzuwälzen. Problemlösungsorientiertes arbeiten ist absolut Zweitrangig.
In der Abteilung gut, zwischen Abteilungen ist diese häufig sehr mangelhaft. Die Kommunikation wird durch die Führung nicht gelebt.
In der Abteilung gegeben, zwischen den Abteilungen ist es ok, aber selten wirklich mehr.
Arbeit gibt es genug, Gehalt/Freizeit wird jedoch quasi nie angepasst.
Freizeit ist gegeben, wenn man jedoch diese nimmt, wird man eher schief angesehen. Die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit ist nicht wirklich die tatsächliche.
Nunja, es reicht von in Ordnung bis vernachlässigt. Ich war nicht wirklich zufrieden.
Vorschläge außerhalb des Projektes z.B. Weiterbildungen, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit etc. wurden außnahmslos abgelehnt und für unnötig abgetan.
Zu Beginn als alles neu ist, sicherlich recht interessant, jedoch werden immer mehr Aufgaben verteilt, Gehalt zieht dabei nie mit.
Meine Kolleginnen haben sich gleichbehandelt gefühlt. Man kann mich gerne korregieren.
Werden respektiert, so meine Einschätzung. Man kann mich gerne korregieren.
Sparen an Lizensen für Standardprogramme, schlechte Organisation zwischen den Abteilungen woran die Vorgesetzten überhaupt nichts ändern. Man wird sehr häufig nur ausgebremst.
Wird normal gelebt.
Gehalt wird nach Möglichkeit gedrückt. Selbst eine "Beförderung" bringt einem nicht mehr Gehalt.
Ziel des Unternehmens: Mehr Arbeit an den Mitarbeiter verteilen, Gehalt bleibt oder wird gekürzt. Angeblich sollen sogar Überstunden durch die Mitarbeiter an das Unternehmen abgegeben werden. Absolut nicht zu empfehlen.
Eine Gehaltsverhandlung wurde mit einfachem "Schweigen" ignoriert. Eine Unterstützung durch den Abteilungsleiter gab es nicht, ein Gespräch fand zwar statt, jedoch blieb es dabei.
Ich höre in letzter Zeit nicht wirklich viel Gutes durch ehemalige Kollegen. Auf die Mitarbeiterzufriedenheit scheint man (meiner Meinung nach weiterhin) keinen Wert zu legen.
Zwei Beispiele:
1. ein Kollege wollte einmal für sein Fernstudium zwei Freitage frei bekommen und dafür Bildungsurlaub nehmen. Dies wurde abgelehnt mit der Aussage: Was hat ein Fernstudium mit Weiterbildung zu tun ? Das mache er doch in seiner Freizeit. (Es war ein technisches Studium). - Ohne Worte.
2. Eine notwendige Weiterbildung welche umsonst durch ein Unternehmen angeboten wurde, wurde abgelehnt, weil der Arbeitskollege einen Tag gefehlt hätte.
Auf Weiterbildung wird gar kein Wert gelegt.
Karriere kann man nicht aufgrund seiner Arbeitsleistung oder seiner Bereitschaft erreichen.
Es ist eher ein Zufallsprodukt. Selbst wenn man in eine bestimmte Position aufsteigt, wird versucht das Gehalt zu drücken.
Ein tolles Endprodukt.
Die Arbeitszeiten werden im15-Minuten-Takt erfasst, was nicht mehr Stand der Technik ist. Es gibt keine offizielle Gleitzeit, der Führungsstil im Unternehmen hat viel Verbesserungspotenzial und auch die Unternehmenskultur ist stark verbesserungswürdig.
Es sollte über Home-Office nachgedacht werden. Außerdem sollte das Unternehmen über mehr Benefits als Überstundenkonten und BAV nachdenken. Ideen wie ein Mitarbeiterfahrrad wären für Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, eine gute Lösung.
Mehrdimensionaler hoher Projektdruck
Auf der Arbeitsebene herrscht eine gute Kommunikation, aber zwischen der Führungs- und Arbeitsebene gibt es weniger Kommunikation und viel Intransparenz
Ein tolles Kollegium, aber durch den angewandten Führungsstil und die herrschende Kultur versucht jeder, seinen Schreibtisch "clean" zu halten.
Urlaub kann nahezu flexibel und nach Absprache genommen werden; In der Regel wird jedoch das vertraglich vereinbarte Areitszeitvolumen nicht eingehalten und es entsteht sehr schnell ein Berg an Überstunden.
Führung von anno dazumal; Wem Führung gefällt, die jegliche Kreativität und Vertrauen ablehnt, der ist hier richtig. Im Führungskreis wird "Work-Life-Balance" nicht akzeptiert / ist nicht bekannt.
Ein hohes Aufgabenspektrum gepaart mit vielseitigen und spannenden Aufgaben, die aber einen kleinen Handlungsspielraum haben.
wenig Frauen in Führungspositionen;
Man sitzt in Bürocontainern, die eine elektrische Heizung/Klima haben. Im Winter wie Sommer nicht optimal. Zwei Bildschirme, Laptop und Diensthandy sind nicht obligatorisch; viel Papierarbeit; Büros sind klein und somit laut, wenn das Büro mit 4 Leuten besetzt ist.
Beleuchtung ist auf LED umgestellt; Mülltrennung findet statt;
Durch den IG-Metall-Tarif ist das Gehalt überdurchschnittlich, wenn man denn das bekommt, was der betroffenen Stelle zusteht. Gehaltserhöhungen, die inhaltich notwendig sind, bedürfen einer langen und zähen Verhandlung.
Das externe Image ist besser als das innere Image.
Weiterbildung ist abhängig von der Führungskraft und kann funktionieren. Grundsätzlich wird Weiterbildung hier jedoch nicht priorisiert.
tolle Kollegen, Mitarbeiterzeitung, guter Zusammenhalt
Kommunikation der Geschäftsführung, konservativer Führungsstil
Ein Mann ein Wort
Unter den Mitarbeitern super
Werftleute sind unschlagbar
Für Euch haut man sich gerne rein
Zwischen strahlend hell und stock dunkel
Sehr interessante Aufgaben
Tolle Menschen unabhängig des Geschlechts oder Herkunft
Da liegt das know how
Einfach Top
Macht weiter so
IG Metall
Stellt das Licht unter den Scheffel
Das war nie ein Problem
Gehalt und nette Kollegen
Chaos, keine Prozesse, Planlosigkeit
Geschäfts führung und Führungskräfte aus tauschen
Die Abteilungen behaken sich überwiegend selber, besonders in der Konstruktion.
Viel zu wenig Feedback, keine Führung überhaupt.
